د کارکوونکو جوړه شمېر - دا ... د تعریف، محاسبه میتودونه

د کارکوونکو شمېر - سر نصب، د کارکوونکو د عادي دندې د شرکت لپاره د اړتیا په شمېر کې نیولو سره د موجودو مقرراتو حساب. معمولا دا یوه داخلي سند، چې د اسنادو د ټولو په وړاندې له لوري د واحدونو. دغه ډول يو سند په نامه "جوړښت او د کارکوونکو په کچه.»

اسناد: د سافټ شرکت بنسټ معیارونو

څنګه کولای شو چی دا د ادارې داخلي سند واخلم؟ د اوسني قانون کې هیڅ اجباري ډیزاین معیارونو نه جوړ کړي، نو تاسو باید د معیارونو د شرکت، او همدارنګه د د دفتر د کار د لارښوونې د عمومي رییس په تصويب کې دننه تصویب باندې تمرکز وکړي.

د د د پوره وخت کارکوونکې شمېر تصویب - دا څه دي؟ په خاصه توګه، د کړنالرې د شرکت لپاره د نظم د جوړښت شامل دي. پاڼې عمدتا اېن بیا یو مدیر - د عمومي رئيس او يا د نورو افسر په رڼو او د مراتبو لوړ مقام. په ځینو مواردو کې، د تصویب له خوا د هغه کس چې د چا د رييس د مناسب واک سپارل په موخه اغیزکړی. ډاډه اوسئ چې په بشپړه توګه د دغه شرکت د مرتبو جوړښت تشریح کوي. د واحدونو پر اساس پر يوه انګېزه لست کې دي. چې د هر وروسته بل مشخص ضروري شرکت څومره واحدونه چې د دغه شرکت د کار د سرته ده. د سند لپاره د رسم کړ د کارکوونکو پر بنسټ ده. نمونه سند د کارکوونکو په کچه د داخلي کاغذ کاتب نه په حقيقت ته اړتيا نه کړي. اصلي خبره - د د متن د دريځ مشخص او وړتیا یې ولیکي حق. اصلي ستونزه دا ده چې د د کارکوونکو ته د منظمې شمیر واقعي محاسبه څخه معمولا لپاره دسوابقو په غاړه لري.

نظري اډه

Structural فرقې - يو رياست چې په دې موخه د شرکت په جوړښت کې د رسمي اسنادو ته ډالۍ ده. نوموړی د ځانګړو دندو په چوکاټ کې په غاړه د يوه ځانګړي فعاليت، دنده، د واحد پر (په خپل سر).

Structural زراعتی د قانوني ارګان نښې نښانې نه لري. دا بايد په سره اشتباه نه شي جلا اختلافات د سازمان. د کارکوونکو د شمیر د رياست چې د خپل کار د لارښوونې پورې اړه لري. نوميالي:

• د خدمتونو؛
• تولید ساحې.
• د لابراتوار خونه؛
• سکتور؛
• اداري واک؛
• دفتر.

د کار سیستم او د کارکونکو د شمیر

دا کومه پټه چې د کارکوونکو د کوم شرکت د دوی ګمارل دندې په تنګ لړ لري. هغه د کار قرارداد دی فرض. اضافي فعالیت کولای شي له خوا د هغه سره د کار قرارداد د یوه تړون د لاسلیک د کارمند ورکړل. په مختلفو پوستونو نور کارکوونکي کولای شي ورته دندو حل کړي. دا تاسو ته اجازه درکوي د هغوی د يو جوړښت واحد ته په ګډه کول. خو دا باید تل نه.

د منظم شمېر او د کارکوونکو د اصلي شمیر د مرستو د مقرراتو راشه. تحليل څومره خلک په نبات کې کار کوي، او بیا د مقرراتو له مطالعې او پرېکړه: د ویش جوړ او که نه. په حقیقت کې، د معیارونو ته اړتیا لري دا دی چې د د خپل هېواد په خاوره کې د تصديو د واحدونو د جوړولو په بهیر معیاري کړي. سربیره پردې، د معیارونو چې د کارکوونکو په کچه د تعریف شتون لري، حق لري چې د کارکوونکو تر منځ د کار د ټولو کارکوونکو لپاره د کار تفصيل وېشلو او جوړولو اجازه.

په د شمېرې د بېلګې په توګه

فرض، چې يو شمېر شرکت شته. د زیات اووه سوه کارکوونکي په دا کار په لست. دا اجازه ورکوي چې د کارکوونکو شمیر یو بيورو، د روغتیا او خوندیتوب په غاړه جوړوي. په دې صورت کې د کارکوونکو منظم شمېر - پنځو څخه زيات نه د خلکو (خو نه درې څخه کم). د يو نوي جوړښت واحد د مشر - دا شمیره هغه کس په تور هم شامل دي.

خو که د کار د ساتنې به د شپږو يا ډير خلک په غاړه وي، نو د neoplasm رياست په نامه. ځینې شرکتونو د داخلي معیارونو معرفي - لپاره د کار د ساتنې به په پرتله 4 لږ نه کارکوونکو سره وګوري.

د خصوصي شرکتونو د ستندرد

څه کولای شي په يوه خصوصي شرکت د کارکوونکو د محدود شمېر وي؟ معموال نسبتونه د سازمان د مشر غوره کوي. د بهرنیو چارو د جوړښت په څانګو د فرقې. ډاډه اوسئ چې د څارنې، د وړو دفترونه، چې د په پرتله درې نور نه کارکوونکو شمیر، د تسلط نه. که نه نو، په غاړه ده په منځ کې تقسيم يو زيات شمېر د خلکو، په حقیقت کې د تصميم په هیڅ ځواب نه، او د دې سبب کیږي چې د دغه شرکت له وفاته.

که د کارکوونکيو کچه د اجازه ورکوي، نو تاسو باید یو کافي لوی ادارو رامنځته کړي. د نور خلکو د رياست د سویسي د مسوولیت د لوړو کچه د مشر دي، د نور په بشپړه توګه د يوه کس په راتلونکو ته کار وکړي. خو یو باید په خلکو باندې د معاشونو د غوښتنو د ودې په غاړه زیاتوالی مني چې.

د اسنادو په توګه د توجیه

د شرکت د سوداګرۍ د نوي واحد رامنځته کول، د کارکوونکو د اندازې معمولا نه له خوا د هغه لپاره چانس غوره کړې ده. د لوی، بریالی شرکتونه، د قانونی اسناد د خپل هېواد، د داخلي LNA په خاوره کې د اعتبار د تجربې د مرستو د.

تر ټولو مهم رسمي پاڼې دي:

• د کار د وزارت، په 56 شمیر په 1995 کال کې تصویب، د حل چې د محاسبې معيارونه شامل دي، findeyatelnosti.
• په 2001 کال کې ورته د بدن له خوا د 10 نمبر فرمان له مخې خپور شوی، د چارواکو لپاره د روغتيا او خونديتوب په غاړه لپاره د لارښوونو د شمېر اعلان.
• د 1999 Gosstroy امر شمېر 65، 69. د هغوي د ځینو سیمو د انفرادي معیارونو د شمېر په ګوته کوي.
• د تیلو د وزارت او د انرژۍ د 1998 نظم شمېر 252، اعلان هغه څه چې بايد د انرژۍ په صنعت کې د کارکونکو د شمېر وي.

څنګه په سمه توګه ولوستل؟

اوس مهال، د واقعي قانون، د حروف تعداد محاسبه نه منل او تصویب الگوريتم شته. په حقیقت کې، په خپله د مودې څخه په لاندې توګه، له خوا په ساده توګه د سازمان د کارکوونکو د شمېر شمېرنې ټاکل کيږي.

جوړه حد دی په عمده توګه د دغه شرکت د حکومت کس له خوا ټاکل کیږي. معمولا، د ارزونې د ده د شرکت د جوړښت او د يوه ځانګړي رياست د دندو په پام کې نیولو کړې. په عمومي مدير دی حق لري چې خپل خپل خوند چې د مسلک، د تولید دنده هر لپاره د کارکوونکو شمیر غوره کړي. خو يو شمېر سازمانونو او ادارو ته چې د تطبیق وړ معیارونو د قوانینو له خوا جوړ شوي دي. په ډېر تنګ بابګ د دولتي ادارو او بنسټونو clamped.

اصول او محدوديتونه

په ځانګړې توګه څرګند محدوديتونه د عامه واک تپل، که تاسو د کارکوونکو د پلي کولو چارواکو زده کړه وکړي. د بېلګې په توګه موږ کولای شو د یو مرکزي واحد واخلي. یو مشر، چې کولای شي د کارکوونکو شمیر تصویب شته، خو د معاشونو د ده پر لوړ کړي. دا ده چې، که څه هم تاسو غواړئ چې نور خلک وګماري، دا ممکن نه وي، لکه څنګه چې د معاش په کافي دی په ساده نه. پنځه غړي د ولسمشر، د دولت ادعا کوي. د دې، په پام سره د مرکزي ثبت سم دریځ ونیسي، او همدارنګه ځینو نورو قانوني اعمالو، چې ښيي څه باید د رياست په کارکوونکو شمیر وي له خوا بيامونده. په رسمي توګه، د بهير د پریکړې په 2005 کال کې د حکومت له خوا نیول، د 452 شمیره لاندې خپور تشريح کوي.

مشر، د حد محاسبه، د واقعي شمېر راپور دی. د تېروتنو د مخنيوي، نو معقوله لپاره په غاړه مړي د معلوماتو پوښتنه، چې د ده، هغه کسان چې تاسو چیرته غواړي چې د کارکوونکو شمیر يو راپور تېر شو. خو پام ولرئ: ټول داسې غوښتنې باید په لیکلې بڼه وي، د ادارو پرله پسي شميره لاندې ثبت شوي دي. که نه نو، د یو لوړ احتمال چې د يوې پوښتنې بې ځوابه پاتې دي او به په ساده ډول له لاسه شي.

له خوا د مفهوم تعریف

اوسمهال د اعتبار د انتظامي، قانوني اسناد تحلیل او شننه، تاسو وګورئ، چې د دوو دورو کې يې کارول شوې دي:

• په اوسط شمیر؛
• د اوسط شمیر.

په لومړي صورت کې هغه کسان چې په دغه شرکت د اصلي ځای په توګه کار کاوه په پام کې. دوهم کې د ټولو برخه وخت په پام کې، او همدارنګه د هغو کسانو دي چې د GPA ګوندونو.

مشخصات

په اوسط شمیر شامل دي د منځنۍ، خو له هغوی پرته شامل دي د د کارکوونکو شمیر په پام کې نیولو خارجي برخه-وخت، او همدارنګه د خلکو د لاس پر GPA د شمېر، په اوسط ډول.

په اوسط ډول هغه کسان چې په دغه شرکت په يو دايمي بنسټ کار شامل دي. دا په پام کې نیسي د کارګرانو د بشپړ وخت، برخه وخت. زه هم د هغو د چا سره کيدلو، د ثابتې مودې قراردادونه لاسلیک فکر. دا ضروري ده چې د موسمي کارکوونکو، د موقتي کارکوونکو په پام کې ونیسي.

که يو شرکت د داخلي pluralists لري، دوی لپاره د سرانه یوه واحد ګڼل کېږي. که چيرې يو کس په عين وخت کې د خپلو نورو شرکتونو ته راغلل د معاشاتو د شمېر نه دی شامل. جلا اسنادو د هغو کسانو لپاره چې د خارجي ترکیب د اصولو سره سم تېر شوي دي ساتل شوي دي.

اختیاري واجب

ځینې مقررات چې د هېواد د چارواکو له خوا تصویب شوی او د یوې سپارښتنې په توګه تصويب شتون لري. البته، داسې اسناد د شرکت د کارکوونکو د ادارې شتون لري.

د محدودیت تر ټولو بشپړ او تحمیل لارښود به د بودجوي ادارو درخواست. دوی ته اړ باسي چې د کار د معيارونو، چې پدي معنا څومره خلک به ستاسو لپاره د عادي او اغیزمن عملیات په تصدۍ باید درخواست.

فورمولا: دا ګټور

پر بنسټ د کار د معيارونو کارکونکو د شمیر محاسبه، په لاندې توګه دي:

• (په ساعتونو لپاره د کار د پوره اندازه کلني لګښتونو لپاره): (په ساعتونو کې د هر کارکوونکي د ستندرد) x (ضريب په پام کې نیولو رخصتیو، حاضري، ناروغ رخصت).

معیارونه معمولا د اټکل په یوه کال لپاره د 2000 ساعتونو کې.

Summing پورې

د کارکوونکو شمېر - ده د شرکت د کارکوونکو د يوه کمي ارزونه. دا نصب د شرکت مشر، په پام کې نیولو موجوده معيارونو او سپارښتنې. د وسایلو تر ټولو فرض خو مطلوب ترسره نه ده. خو د بودجې د سازمانونو مهم تر څار لاندې د هېواد د مقرراتو د کارکوونکو د کچې د معلومولو ځواک قوانینو ته ننوتل دی.

د يوه خصوصي سازمان مشر کېدای شي چې دا د ورته معیارونو چې د دولتي تصدیو د ترسره بيامونده. دا د بل د مرتبو جوړښت مات سپارښتنه ده، د مرطوب سره د مسوولیت چې ممکن وي، د سرحدونو په وړو واحدونو د شرکت ټوټه ډډه وکړي. د شرکت د جوړښت دا روښانه، اغیزمنه وه، د داخلي سند اعلان تصویب مشر.