کار ساعتونو کې. عکس کار وخت: د مثال په توګه، د یو نمونه

موثريت خلک بریالي، رقابتي. د تاسو د کار د وختونو څنګه په اغیزمنه توګه په کارولو سره د مطالعې لپاره يوه ستره وسیله - عکس د کار د وختونو، په بل عبارت دا د وخت غوښتنه وکړه. دا وسیله څه دی، چې څنګه دا کار واخلي او هغه څه چې دا پایلې راوړي - چې دغه مضمون ولولي.

د کار وخت د انځور څه دی؟

د څېړنې دغه ميتود، په کوم کې چې په دوامداره توګه د اندازه کولو د یوه وخت او یا د وخت د یوه معین وخت دی مخامخ. له لارې دې د نظارت کولای شي په اړه مالومات وړاندې د بوخت مامور وي، د ډلې د کارکوونکو او یا د کار د ورځې په ترڅ کې یو ټیم څه. د څارنې د چارو کارپوه دی، ځکه دا ډول مطالعه شي په خپلواکه توګه ترسره شي. د تثبيتولو په بشپړه توګه د ټولو د عمل په توګه د کار کولو او د غځيدو، د دود په وقفې، اړوند بربنډ غير رسمي اړیکو ، او داسې نور.

په منځ کې هغه کارمندان چې د وخت د مدیریت خوږ دي او د وخت مدیریت په اهميت پوه شي، چې دا يو نامتو وسیله ده. سربیره پردې، که تاسو په څه ډول د کار د وختونو ورسيږي پوښتنه مينه، د کار وخت عکس به د لومړي ګام وي. تاسو کولای شی یوازې اداره څه کيږي اندازه کيږي. زیاتره وخت، يوازې يوه نظارت، هم پرته له په کار ورځ هر ډول بدلون د مخکې نه په موثريت د زياتوالي سبب.

موخې

دا ميتود د يو لړ اهداف تعقیبوي. د کاري ورځې پر مهال د کشف د وخت له لاسه - د ډېر اهميت لري. بل - د وخت له لاسه د الملونو او د اقداماتو يوه سيستم، چې به کار وکړي تر څو په موثره توګه اجازه د پرمختګ د معلومولو. عکس کار وخت په وخت لپاره workflows چې د تر ټولو بريالي کارکوونکي په سازماني تجربه کړي او نورو خلکو ته ور وښيي د لوړ پايلې تر لاسه د معیارونو د پرمختګ اجازه ورکوي.

په ځانګړي ډول ارزښتناک د څيړنې د دې ډول دي، کله چې د شورگانو او یا د کارکوونکو د کمولو پوښتنه، د مسولیتونو د توزع.

که تاسو غواړئ چې ستاسو د څارونکی ستاسو له اجورې یا د لټون مرستيال زياتوالي خبرې، د کار ساعتونو کې د شخصي انځور به شي په خپله ښه د بیلګو پر بنسټ جوړ شوی. تاسو به قوي دلایل لري، مشر ته خپل وړاندیزونه غبرګون ډیر جدي، که په یوه ورته لاره چمتو.

سپاره د کار د وختونو انځورونه

سره له دې چې د کړنالرې په نوم د "عکاسۍ" کلمه لرونکی، د تصويري وسايل هيڅ نه شرط ده. یوازې دومره کاغذ او قلم. د دغې ستونزې د جوړ فورمې چمتو دي چې د نمونې د ډکولو او ساده کوي. دوی په د «سلاکار» قانوني سیستمونو کې وموندل شي. دا فورمه کولای شي پرمختګ او د خپلو او يا د عادي جدول اداره کړي.

يوه ورځ د تل کافي نه دی، نو د څارنې کولای شي د څو ورځو لپاره وساتل شي.

برابرول، د نظارت په بهیر، د پایلو د تحلیل: دغه ټوله پروسه کولای شي په درې پړاوونو ويشل. په مقدماتي پړاو او د فورمو په ډکولو، د کتنو کې قرار لري د ثبت، د پايلو د پروسس د پړاو حساب څومره وخت چې دا د کار د يو ځانګړي ډول اخلي، د اغیزمنتیا تحلیل، د پایلو.

د پایلو محاسبه

ښه د په غاړه د عملیاتو په همدې ډول وي، په ډلو راټولې کړې. تر ټولو مشهور ډلو عبارت دي له:

• په چمتو کولو او بشپړولو (پيل تجهیزاتو، د ضروري وسايلو د برابرولو، د وسایلو ګل، د کارځای د پاکولو) کار وکړي.
• د سازماني موضوعاتو.
• د وخت د دندو د واقعی د اعدام کارول.
• پاتې وقفې او د غرمې ډوډۍ.

موږ کولای شو وړو ډلو توپير، د یو ځانګړي مطالعې لپاره مناسب. بيا محاسبه ضريب ښيي اغیزمنتوب د نن ورځې کار پرسونل یا د نااغېزمنتوب.

فورمه شیټ

دا فورمه باید حتمي د "خولۍ"، چې د نوم او تخصص کارمند شرکت، چې د تحليل د مطالعې، نېټه او وخت د ګډو په اړه د معلوماتو د داخل شي.

نو دا بايد د يو جدول وي. لومړی کالم - يوه مسلسله شمېره، او د کار په نوم د يوې ستنې. دريم ستون یادونه وخت وقفه، او تر څومره skolki کار ترسره کړ. د څلورم ستون دی د وخت د لګولو په برخه کې د کار وخت اندازه محاسبه. تاسې کولای شی چې نوټونه په يوې ستنې کې اضافه کړئ.

د څېړنې اصلي ډولونه

د څار لپاره د یو کس وي، نو دا به یو شخص عکس وي. آيا د يوې ډلې يا يو ټيم د لیدو لپاره، نو دا به د يوې ډلې او يا لوا عکس وي.

که د رعایت د ده د کاري ورځې په اوږدو کې ترسره کړل، بيا دغه انځور دی کلاسيکه. آيا ته لیه مخامخ شي ټوله ورځ نه ده، بلکې یوازې د خپلو اړخونو ځينو.

بل فرقې پورته ذکر. د څار ښايي يو متخصص، او یا د کار د ورځې انځورونه تاسو کولی شئ خپل ځان نه اخلي وي. که تاسو د دریمې ډلې د ناظر څخه استفاده کولای شي د بسنټپالو کارکوونکو سره مخامخ دي. هغوی کولی شي چې د څارنې لاندې کار څخه ډډه، او یا برعکس، چې له معمول څخه په چټکۍ سره او نور کار وکړي، په پایله پر وخت ضايع په ناسم مالومات پیل شي.

دوی زده کړې کولای شي او سره د ویډیو وسايلو په مرسته. له يوه پلوه، دا اجازه ورکوي چې د نورو معلوماتو د ترلاسه کولو هدف - نه هر اقدام امکان ته په روښانه توګه یوازې له لوري ننداره تر منځ توپير، د هغه کس لپاره د هغه د کار د ترسره کولو نظر پرته.

اروايي چمتو کول

د څومره کارکوونکي ګټه کار وخت مطالعه - عکس د کار د وختونو، ساده تخنیکي، خو د رواني پېچلې طريقه. د کارکوونکو په توګه يوه هڅه د دوی روان وساتي، د کار شرايط خراب، نیمګړتیاوې په ګوته او سزا ورکړي لکه زده پوهيږي.

نو له همدې کبله مهمه ده ترڅو د دې مطالعې د ارزښت په لومړنۍ وضاحت پاملرنه وکړي. جدي نفوذ د ټیم په رواني اقليم. که خلک په یوه د اعتماد او ښه نیت فضا کې په کار بوخت دي، نو خپله خوښه به هر څه چې به مرسته وکړي د سازمان ډیر اغیزمن وي او رقابت پوره کړي. که، د هغې په خلاف، د ډله بې باوري، پرله پسې عذاب ځانګړتیا وي، نو د اعتبار وړ معلومات چې به رښتيا هم ورکوي چې پايلې به ډېر ستونزمن وي ترلاسه کړي.

دا مهمه ده چې د مکافاتو د يوه سيستم، چې کارکوونکي به ګټور ته تر ټولو اغیزمنه توګه کار وي جوړ کړي.

د مثال په پیت

نه هر کارمند باید یو د کاري ورځې کره وخت لپاره. ډير ستونزمن ډول سره د خپلو کارکوونکو د په اداري بستونو، په ځانګړي پیچلي انځور حساب د کار د وختونو کې ښکیل کړي. په ساده ډول سره د هغو کارپوهانو چې د جراحي د ښکاره سرحدونو او ځانګړنې لري. د قانون په توګه، دا کار په تخصصي.

راځئ په یو مثال وګوري. دا مامور د کمپیوټري په رياست کې د مدير په موقف نيسی. دلته د کار د وختونو (نمونه) یو انځور دی:

• د د کاري ورځې پيل - 9-00.
• د کارځای د تیاري د (د ولايتي پورته کول، د اسنادو د برابرولو) - 9-10.
• پلان غونډه - 9-15.
• سره د یو مهم مشتريانو د ټیلیفوني - 9-30.
• د موجودۍ E-mail - 9-42.
• د مشتريانو لپاره د قرارداد د تیاري - 9-53.
• دود مات - 10-37.
• د مراجعينو لپاره د محصول د نوي وړاندې د تیاري - 10-57.
• غرمنۍ - 14-05.
• ستاژ نوی مامور - 14-58.
• دود مات - 16-15.
• وبلله مشتريانو - 16-30.
• د نن ورځې بشپړول (د پاکولو د سرپاڼې، له کمپيوټر اړوي) - 17-55.
• نرسنګ کور - 18-00.

اوس موږ باید محاسبه څومره وخت دا هر اقدام وکړ، په ډلو د کار په وړاندې ژانر وويشي، چې د مدیریت د اغیزمنې کارونې په ضريب محاسبه کړي. دا تصوير د کار وخت (مثال) به مرسته وکړي چې تاسو ته د خپل کړي.

دا معلومات چا ته اړتيا لري؟

د ټولو مينه ګوندونو لومړی دي د مدیرانو او د شرکتونو چې غواړي پوه سره د پرسونل څنګه امکان په بار خاوندان، دا موثره ځواک شرکت کارول.

د بشري منابعو د ریاست کارکوونکو، د بشري منابعو هم د دغو زده کړو ته شي ممکن د کار تفصيل، د غوره دقیقا د کارکوونکو شمیر، چې د سازمان د ضروري ده، چې د څېړنې کار د ترسره کولو ته اړتيا لري.

مسؤول کارکوونکي دي او په حقیقت کې، چې د کار په ورځ شوی دی پرته downtime او دندو په ګډون د ټولو لاسونه په موثره توګه کارول مينه، نه سره د پروسس او یا کار څخه کور ته وړل يو حالت رامنځته کړي.

اوس تاسو سره د طرزالعمل چې تاسو ته اجازه کار ساعته (عکس کار وخت) په ترڅ کې چې ایا اغیزمن استعمال ارزونه بلد دي. کوښښ وکړئ ترڅو چي په عمل کې د میتود درخواست، نو تاسو به د زېرمې يو زيات شمېر د موندلو، وګورئ څنګه امکان په کې کار وکړي. د دې روش، تاسو کولای شی د ټولو تولیدي کارکوونکو یو شي، او دا ډاډ تر لاسه شي او مننه وکړه.