د مخکښ متخصص د کار تفصيل. په يوې عامې Job Description: د نمونه

هر کارفرما ده او همدارنګه د د دندو د دندو ټینګښت د کارکوونکي، د خپلو مسلکي مسؤليت د وسعت په اهميت. د دې لپاره، چې د سازمان لپاره د بېلابېلو پوستونو کار تفصيل جوړ کړي دي. د مهم ټکي چې باید پام کې ونیول شي شته دي، ځکه چې د دنده تفصيل - د کار د تړون.

د کار قرارداد برخه

د تر ټولو جدي برخه هغوی الزام، او په حقیقت کې،: د لارښوونې نه تل د ورکړي له امله د اهميت، او د ښه دليل د کار قرارداد د کارکوونکي او د استخدام تر منځ.

زياتره وختونه د ګوندونو له خوا د يو جلا تړون نه ګډون، دوی د شفاهي تړون د شرایطو سره موافقه وکړي او وابسته د کار په اړه د امر له خوا، د قانون ته اړتيا لري. د کار قانون چې د کارکوونکي حقونو د ساتنې خورا جدي لاره ده: د دندې دي چې د کار د قرارداد سره تړاو نه لري دا مکلف نه شي کولای. همدا لامل دی چې د کار ده مصلحت ته ورکوی چې او د مامور باید په څه ډول ترسره کړي.

د تر ټولو غوره لاره د ګمارل شوې دنده دندو په لړ روښانه - د هغه لپاره د کار تفصيل رامنځته کړي. د مخکښو متخصص دندو څخه د مسلکي دندو پرته وېشنيزه کې سره توپير لري.

د دنده تفصيل جوړښت

د داسې يو مهم سند فورمې په دولتي کچه د تصویب او په غوراوي ډايرکټريانې خوندي.

د ولسي جرګه کې د څو اجباري برخو برابر:

• عمومي اصول؛
• دنده دندو؛
• قانون؛
• اندازه او مسؤليت شرایط؛
• چې د کارمند ته اړتيا لري چې پوه شي؛
• د وړتوب کچه؛
• د سازمان په چوکاټ کې د متقابل عمل.

د فعالې مسؤليتونه بايد د کار محصول چې د کارکوونکي ګمارل شوي يو مفصل توضيحات شامل دي. که په خبرپاڼه کې ده ته د يوې حکومتي کارکوونکې، نو ته ځانګړي اصول او قوانین، د کانديدانو د مشخصو غوښتنو شامل ضروري ده.

د مثال په توګه، د دنده تفصيل مخکښ متخصص ښاري حل اداره باید د مکلفیت کلنۍ ارائه شامل عايداتو باندې مالياتو اظهارنامه.

پراخه مسلکي وېشنيزه

په غوراوي ډايرکټريانې جرګه کې د کارکونکو د څو کتګوریو کې ګوته کړي دي:

• مشرانو؛
• مسلکي؛
• کارپوهان؛
• د تخنیکي کارکوونکو؛
• کارکوونکي.

د کار د ډولونو او د مختلفو کتګوریو کې په کتو د زده کړې کچه او د کارکوونکو په غاړه د SPHERE ګمارل پوستونو.

متخصص - د تر ټولو پراخه وېشنيزه کې چې له مختلفو سیمو کې او د متخصصو کارکوونکو شامل دي. سربیره پردې، د السي کتاب ته اجازه درکړي چې لکه د لوړ پوړو سره د کومکي عبارت، په مرسته د کار په نامه توپير متخصص، د متخصص (فعاليت).

د مخکښو متخصص - چې د هغه په دی؟

دننه د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو له خوا د وړتوب او مسلکي تجربه کچه درجه ورکول کیږي. مسلکي کچه معمولا له خوا د تصدیق پايلې، چې له هغه وروسته د کارکوونکو د يوه تش په نامه وېشنيزه کې موظف ټاکل.

د مسلکی وړتوب ډايرکټريانې دي برابر کړي:

• دوهم - د لومړنۍ؛
• په لومړنی کټګوری؛
• د مخکښو متخصص.

معاشونه دی چې د کتګوریو کې سره تړاو لري: د معاش د لوړو لوړو په کټګورۍ،. په دې ډول، د کار تفصيل نه يو مخکښ متخصص د مدير دندې لري خو شامل ماهرو کار او ستر مسووليت.

د مثال په توګه، د یو مخکښ کارپوه لارښوونې چوکاټ کیدای شي لکه د پرسونل د ارزونې لپاره د کارګر د روزنې او یا د همغږۍ د څانګې کارپوهانو د میتودولوژی د ملاتړ د فعاليت شامل دي.

د کار تفصيل پراختیا - د چا ته وټاکي؟

په يوه کوچنۍ کارکوونکو ته د لارښودونو او کوالی شي څارونکي او د بشري حقونو څانګې متخصص الرښود کړي. که د دولت د زیات دی، د دغو اسنادو د پرمختګ په عمومی توګه د بشري حقونو د څانګې بوخت.

د کار تفصيل شامل مخکښ کارپوه کار ته اړتیا لوړو وړتوبونو، سره د میتودولوژی او فوکل لوري.

پرمختللو د دندو لايحې د فوري سوپروايزر له خوا لاسلیک شو، وکيل، په يوه کار د خونديتوب يو انجنير، مسلکي کارکوونکو موافقه وکړه او د شرکت د مشر له خوا تصويب کړه.

د فعالې مسوولیتونه او دندې

مسؤليتونه - د دواړو خواوو تر منځ د کار قرارداد د يو مهم جز. د مخکښو متخصص او د 2 وېشنيزه کارپوه ته اړتیا شته تر څو د کار ورته ډوله ترسره کړي. د پراخه مسلکي تجربه په پام سره او د کلیدي پرسونل وړتیا باید چی ډیر پیچلي او یا غیر معیاري کار ورسپارل شي.

د فعالې مسوولیتونه او دندې - ده، په حقیقت کې، قام، د کارمند د فعاليتونو د وسعت مختلف تعريفونه. په د کار تفصيل بیلابیلو به د وړتوب مرجع په بیلابیلو څانګو د کتابونو روزنه کې مرسته وکړي.

د مخکښو متخصصینو او د novice سره د کار د حجم د ورته برس عیار شي، خو دا احساس د د لومړي مسلکي وړتوب وکاروي، چې ډیر پرمختللي بڼې د هغه لارښوونه.

Job Description د متخصص د کور د مخکښو: نمونه

د مثال په توګه په پام کې مخکښ کارپوه لارښوونې کېنډۍ، د کور او ټولنې د خدمتونو د SPHERE کار کوي.

الندې د کار تفصيل په مشرۍ کې د کور او ټولنې د خدمتونو د پور د بیرته متخصص ورکړل.

1. عمومي احکام

• د مخکښو په لپاره د کور او ایخ خدمتونو (په لنډه - مخکښه متخصص) د پورونو د بیرته متخصص ته د "ماهر" وېشنيزه ته اشاره کوي.
• د مخکښ متخصص کس لرلو نابشپړ د لوړو زده کړو (د لیسانس)، لږ او یا د د خدمتونو د اوږدوالي نه غوښتنو له خوا ټاکل دريځ.
• د مخکښو متخصص استخدام او له هغې څخه د (د ادارې نوم) د رئیس په امر رد کړ.
• په کار مخکښ متخصص حکومت د قوانینو له خوا، مقرراتو له خوا، امر (تفصيلات مشخص دی شی).

2. د دندې مشري متخصص

• د ټولګټو خدمتونو په تور او د کارونکي فيس پرله پسې څارنې برابرول.
• په وخت سره وکړي اقدامات، چې په پايله کې د پور د بیرته لپاره د کور او د ټولنې خدمتونه ورکړي.
• د ترسره کار، او داسې نور د پایلو میاشتنی بنسټ راپورونه

3. د حقونو د

د مخکښو متخصص حق لري:

• د وړاندیزونو ته د کړنو د ښه مشرتابه ته وړاندې کړي؛
• د اړوند مسایلو ته، او داسی نور د بحث کې برخه واخلي

4. د مسؤليت

د غیر کړنو او یا د د لارښوونې له مخې د دندو د ناسمو کړنو، د مخکښ کارپوه مسوول ته د قانون له مخې دی.

5. د مهارتونو

نابشپړ د لوړو زده کړو (د لیسانس)، د کار د تجربې د 1 وېشنيزه کې يو متخصص - لږ تر لږه 1 کال.

زه بايد پوه شي:

• د کور او ټولنې د خدمتونو د SPHERE قانون.
• د شرکت د منشور، د صنفی تړون، د شرکت لپاره په امر، او داسې نور

6. تعامالت

د مخکښو متخصص سره د محاسبې، د خرڅلاو د رياست، د قانوني سکتور، د لوژستیک او نورو ادارو د رياست په تعامل.

د مشر لاسلیک (نوم)

موافقه وکړه:

مشر yur.sektorom

لاسلیک (بشپړ نوم)

بلد:

لاسلیک (بشپړ نوم)

څه بايد د لارښودونو د پراختیا ته پاملرنه

د کار تفصيل پراختیا - د بهير خورا په غاړه لري. د دې لپاره چې دا بیا سمه نه دا ضروري ته یو څو مهمو ټکو ته پاملرنه ده:

• نوم تولیدات باید د ډلبندۍ مسلکونو سره مطابقت ولري،
• مسؤليتونه په تفصيل سره په ګوته، سره په اعظمي توګه سمون لري چې د اصلي کار وکړي؛
• د لارښوونې او نمونه برخې باید ولیدل شي؛
• سره د واحدونو مطلوب تعامل يو لست په تېره بيا په لويو شرکتونو خلاص پاتې،.

د مخکښ متخصص د کار تفصيل لري وغځول د دندو او د کارمند اضافي غوښتنو لست.

په دقت سره طرح او په سمه توګه سينګار Job Description کیدای شي چې د استخدام او د کارمند ستونزمن شيبو خورا ګټور - ته روښانه او د هغه د مسؤلیت ساحه محدودوي.