وړتیا څخه جوړ د کار قرارداد - د کارګرانو د حقونو ضمانت

په اوسني شرایطو کې، د خپلو خلکو پام وړ برخه پرته له رسمي ثبت، چې د کار قرارداد نه ده کړې کار کوي، او د کاري شرايطو لرونکي دي، خوندي نه دي. دا په پراخه توګه د حقوقي او مالیې سیستمونو سره په کتلواو له امله، له امله د غربګون ده چې په ډيرو متشبثینو ترجيح نه د مالياتو د عملیاتي افسر ښيي او د هغه په پاکټ کې معاش ورکړي. د دې روش د کاري بهیر د ټولو نيمګړتياوو په اړه يو ځل بيا ووايه لازم نه دی، ځکه چې دا دومره اوږد وړاندې ده، چې موږ ټول پوهيږو (نه ده د کار تجربه، پرته له دې چې د شرکت او دولت څخه د مرستې د ټکر خلکو صورت طبي بيمه نه پاتې شوي). همدا لامل دی چې نن به موږ د تمرکز د کار قرارداد څه دی او دا سمه کړې.

هر هغه قرارداد ده د سوداګرۍ د اړيکو، په کوم کې چې د کارکوونکو په غاړه اخلي چې په جدي توګه او په سمه توګه ترسره کړي ټول کار د هغه ګمارل او د کارفرما وخت مکلف دی او په مناسبه توګه د معاشونو د ورکړې لپاره د ځانګړو غړو تر منځ د یو لیکلی تړون. د يو کار قرارداد ځانګړنه ده چې د خاوند او د کارمند چې د خبرو اترو او په د دوی د هر مشخص قرارداد ثابت تر منځ د اړیکو د تنظیم. که موږ ټول د ډله تشبث په اړه خبرې کوو، په دې صورت کې، د يوه ډله تړون.

د کار قرارداد د شرايطو د دواړو په عمومي الزامي ټکي، او د اضافي، چې کېدای شي له خوا د دوه اړخیز تړون د ثابتې شي شامل دي. یادونه کیدای شي د هر کار د قرارداد لازمي توکي لاندې کړې:

1. د استخدام او د کارکوونکو د حقوقو او مکلفیتونو څخه کنايه ده.
2. د قرارداد د کاري ورځې، د جمعې او رخصتيو په موده جوړونه.
3. د اجباري فسخ کنايه ده.
4. د حقوقو او مکلفیتونه د یو کارمند او د کار په توګه د درناوي تضمينوي.

دا بايد په ياد شي، لري د څو شرکتونو کار وکړي او سره د هغوی د هر پای حق يو د کار قرارداد دی. سربيره د کار قرارداد ډولونه يو قرارداد، چې د ده په توګه د خپلو موده، مسوولیتونه، د حقونو او د ګوندونو ژمنو، د خپلو انحالل د شرایطو، همدارنګه د مادي ملاتړ او د کار د عمومي سازمان د خبرو اترو دی.

موږ په تيريدو چې د عصري نورمونو په ياد د کار د قانون نه د هر ډول له خوا اداره کیږي د کار د فعالیت د کارکوونکي. د هغوی زيات شمېر لري یو ځانګړی قانوني دريځ، چيرته چې يو د کار قرارداد نه بدل شي، ځکه دا له خوا د مدني او اداري قانون ټاکلی قوانین، او همدارنګه د اړوندو قوانینو اداره (د پوځ، د کورنیو چارو وزارت د کارکوونکو، د ایف، د څارنوالۍ دفتر، او داسې نور).

که موږ د بېلابېلو سوداګریزو جوړښتونو په اړه خبرې کوي، د یوه کار د قرارداد د ډيزاين دی اصلا د کارمند په ګټه، ځکه له خوا کوي نو دا له خوا د استخدام د خپل مکلفیتونه تلوالیزه د خطر پر وړاندې ساتنه کوي. همدا لامل دی چې هر څوک بايد د هغه وخت د يو کار لکه یو تړون باید د 3 ورځو (د هنر. 67 د منځني ختیز او د کار د قانون) په چوکاټ کې پای ته شي درخواست پوهيږي. که داسې ونه شی، نو دغه مامور حق نه دې چې خپلې ژمنې د اسناد د لاسلیک مخکې پوره لري.

په رښتیا، په لويديځ ته د کار قرارداد په پای کې دي ډېر جدي کېږي، سربیره پردې، هلته ده د کارګرانو د ساتنې، او همدارنګه د بشپړ ټولنیز امنیت لپاره د شرایطو د بشپړ موافقت. د اقتصادي پرمختګ سربېره، دا هم یو مهم رول لوبوي په دې بهير کې د خلکو د چال چلند. زموږ په هیواد کې، ګڼ شمېر لا هم خورا دقت نه يوازې د ځانګړو خدماتو د لیکل ثبت، خو هم د خپل امنیت ته مراجعه وکړئ. همدا لامل دی چې د کار په شېبه قرارداد باید دا وي چې په پای کې، لکه څنګه چې دا کار د يو بل ډول چلند جوړوي، لامل د کارفرما د کارکوونکو د کاري شرايطو پاملرنه او په مناسبه توګه د خپل کار و ارزوي.