قرارداد - شرطونه او شرایط او د بڼې

فیچر د قراردادونو ده چې دوی په کې د اقتصادي اړیکو په ټولو برخو کې دي تقریبا. دا جوړښت، او د راز راز خدماتو، او حتی د کارکوونکي او د استخدام تر منځ د اړيکو. دا خورا روښانه چې دا ډول د غوښتنلیک یو پراخ مقصد د قرارداد په ډیزاین ځينې ستونزې رامنځته کوي. او په پايله کې - د ستونزو او د هغوی د کار کړنو، او کله چې د تړلو.

راځئ چې هڅه وکړي چې څه پوه د کار قرارداد دی.

702 ماده د مدني قانون دی په ګوته کړي چې د کار د قرارداد لري د قرارداد ډول، په کوم کې چې د لومړي ګوند به په خپله او د خپل له خطر سره د خپلو موادو د ځينو کار / خدمتونه ترسره کړي. دوهم ګوند مکلف دی چې د کار / د خدمتونو ومني او د هغوی لپاره دې توګه ورکړي. په داسې يو قرارداد د لومړي خوا د قراردادي دی.

يوه مهمه برخه ده د قرارداد تړون، يعنې د موضوع د کړنو په پایله کې د قراردادي لخوا د قرارداد د الندې ترسره، او څوک چې غواړي چې د مشتريانو د لاسه. د قرارداد په پايله - یو بهیر نه دی، او په پایله کې دا دی چې د مشتريانو د تر السه کوي. یعنې يوازې د کور، چې د ځانګړو معیارونو سره وکتل - د مثال په توګه د يوه کور د جوړولو په صورت کې د قرارداد چې د قراردادي د مواد برابروي، چې د خښتو او يا معماري راولي اړیکو، په دې صورت کې د قرارداد موضوع د موضوع نه ده.

که د کار د قرارداد د کار یوه لویه پیمانه درابرسیره برابروي، دا ممکنه ده سره د لنډ مهاله پایلو د جوړولو پړاو څخه. د کور د جوړولو د مثال په توګه کیدای شي چې د توکو د استملاک، دوهم د لومړي ګام - د کور د جوړولو، د دریم - summing مخابراتو، او داسې نور د پیسو دغه ویش باید د او د هر پړاو د ټرلونه وروسته چې په دې قرارداد ترسره شي، د دغو ټکو خبرې وکړې او يادونه وکړه څومره (یا د اندازه فیصدی) باید د هر پړاو د پای ورکړل شي.

د فوايد / خدمتونو بيه بايد په قرارداد کې ټاکل شوو شي او د هغه د اړوندو پاراګراف کې یې یادونه ده. د لپاره دلته بيه منطق اټکل کیدای شي، محاسبه، او داسې نور که تاسو د ارزښت لپاره د جمع څخه په قرارداد کې موافقه ورکولو د اضافي تړون، يا د لاملونو په اعدام ضروري بدلون، د مشتريانو حاضر نه دی.

د فوايد / خدمتونو او د کار په پایله کې د وړاندې کولو فورمه مهاله - دا هم اړینه ده شرطونه قرارداد. دغه تړون باید د ضرب الاجل په ګوته کې کار کوي، او د یوه مرحله د تړلو په صورت کې - د د مرحلو هر امله نېټه.

د ګوندونو او د نورو شرطونو او تر منځ د تړون له مخې کیدای شي چې په دې قرارداد تړون کې شامل شي. خو په هر صورت د یو د شتون د مادي شواهدو د کار ته اړتيا لري. له همدې امله، د دغه قرارداد نه پای ته شي که دا دی، او د ځينو خدمتونو (لکه خدمتونه) چې د څه د رامنځته نه شي.

په ځینو مواردو کې، د قرارداد تړون کیدای شي د کارکوونکي او د استخدام تر منځ شي پای ته. دا شونې ده، که دا يو دايمي کار نه دی، او په کټ د وخت مشخص اندازه هر ډول کارونو د اجرا لپاره د یوه موافقه فیس، او که په توګه د کار په پایله کې ښکاري يو خاص محصول (د بيلګې په توګه، په یوه ورځپاڼه کې يوه مقاله لیکلو او یا په خونه کې د ديوالونو رنګولو ). د قرارداد د توپير د کار قرارداد دی چې په لومړي صورت کې، هغه وخت چې د یوه کارمند په دندو په قرارداد کې مشخص ترسره مصرفوي لپاره د کار ورکوي، په داسې حال کې د دوهم - د کار وروستۍ نتيجه ده. په دې صورت کې د کارمند چې داسې یو تړون لاسلیک شو، بايد په سره د کار او د مدني قانون نه سم مسؤل وي.

په هغه صورت کې چې یو قرارداد د کار قرارداد پر ځای یو قرارداد دی، د کارفرما مکلف نه دی چې سره د کار ځای او وسیلې نه د کار د کارکوونکي برابر کړي. دا ټول، د مدني قانون له مخې، د کارمند باید د ځان لري. د تړون له مخې یو کارکوونکی هم د حق د هر ډول رخصتي او ناروغۍ رخصتي نه.

له همدې امله، د کاري اړیکو د قضیې د کارمند ښه ده تر اوسه د یوه کارمند وي او په پای کې دا يو د کار قرارداد، خو د قرارداد د فوايد نه تړي.