د معاشونو د کارکوونکو - د دې ... د معاشاتو او د کارکوونکو د استخدام جوړښت

د مدیریت د مسوولیت دا دی چې د د خپل کار د دولت او د ارزونې د جوړښت د کنټرول. دا کیدای شي د معاشونو د کارکوونکو محاسبه یو میتود وکاروي. دوی څه دي او څرنګه دوی په عمل کې د اجرا وړ دي؟ دا ټول د مقاله کې لیکل شوي.

د ټاکل شوې اورګاډي مفهوم

د معاشونو د کارکوونکو - دي د تصدیو بوخت پر يو دايمي، موقتي او موسمي کار کارکوونکي. دوی باید په دولت کې شامل شي. د کارکوونکو د معاشونو د شامل د کارپوهانو شتون او نه شتون.

د قانون د محاسبې د کارکوونکو، چې بايد په دې لست کې وي د اصولو مشخص:

• په کار داسې ښکاري؛
• په یوه کاري سفر په؛
• غیر حاضر څخه د کار له امله د ناروغۍ یا د عامه دندو د کړنو ارزونه؛
• ترتیب په یوه برخه وخت پر بنسټ؛
• د کرنې د ادارې د کارکوونکو؛
• د کارپوهانو یوې امتحاني دوره کې تصویب؛
• فریلانسر؛
• د خلکو روزل شوي دي.

د معاشونو د کارکوونکو - سره د خپلو حقوقو او مکلفیتونو بالغ اتباع دی. هغوی هغه کارمندان چې د یوه نیم ورځ د کار لپاره د ترسره کولو نه دي شاملې. هغوی کولی شي چې وړې نه وي. د کمولو د مهال ويش ښځې چې د نرسنګ د وقفې ته اړتیا لري.

د کارکوونکو د معاشونو شامل دي د ليکنې چې کیدای شي په شرکت کې وي يو لست. دغه ډول معلوماتو کې د کارکوونکو شمیر د احصائیې د لارښود، په 1987 کال کې د بهرنیو چارو د احصايې د شوروي اتحاد د کمیټې له خوا تصویب شتون لري. نن ورځ دغه سرچینه د اړونده ده.

د مسلکي

د معاشونو د کارکوونکو 3 شامل مسلکي:

• یو روان پر بنسټ؛
• موقتي ثبت؛
• موسمي کار.

د کار د وخت ټاکل تعریف قرارداد، چې د کارکوونکي او د استخدام تر منځ د اړيکو رامنځته خوا. دا بايد په نښه شي، د معاشونو د کارکوونکو - دي کارکوونکي د خپلو نه يوازې په وختو خو هم د اونۍ په پای او د رخصتیو دندې ترسره کوي. او په هر وخت کې هغوی د لارښوونې له مخې خپل کار وکړي.

د معاشونو د کارکوونکو د نیول شمېر باید د کاري ورځې لپاره شکل ته ورته وي، د يوه اونۍ یا د رخصتیو سره مخ دي. په دې ډول، د کارکوونکو د سرپرست د روسيې په فدراسيون قانون پیچلې طبقه. هر شرکت بايد په پام کې چې کتګوریو کې دي د لیست په جوړښت کې شامل نه دي.

څوک په لست کې نه ده؟

تل نه په تصدۍ د معاشاتو کارکوونکي دي. دغه کار د خلکو د هغو کتګوریو کې چې په لست کې شامل نه شي:

• په دولت کې شامل نه دي.
• کار برخه وخت؛
• پر له دولت سره د سازمان د یو تړون کار کوي؛
• په موقت ډول، په کار؛
• د روزنې، چې له کار څخه تفريح نښې؛
• د ليسې زده کوونکي؛
• ځوان مسلکي؛
• رد کارکوونکي.

شته د شرکت او د معاشونو د نورو کارکوونکو د. باندنۍ برخه - د کارکوونکو په 2، 1.5 د خپلو دندو له ترسره کولو، او یا په پرتله 1 شرط لږ. په دې صورت کې د کارمند دی شمېرل په توګه یو کس. په تیره یوه میاشت کې د کارکوونکو د معاشونو باید د هغو کارپوهانو شامل دي د کارکوونکو د یو مشخص نېټه تصویب. دا باید د ګوښه کارکوونکو ته داخل نه.

د کارکوونکو شمېر

ولې ته اړتیا لرم چې د يو ځانګړي سازمان د معاشاتو د کارکوونکو شمیر حساب کوي؟ په د دولت د پرله پسې بدلونونو له امله دا ضروري ده. د د ټولو ورځو کې تاسو باید د ورځو د شمیر په وېشلو کې د جوړښت اندازه: اوسط شمیر یو ساده فورمول له خوا ټاکل کيږي. د غوښتنلیک د فورمې ميتود د دندو چې د خدمتونو د پرسونل لري له خوا ټاکل کيږي.

د معاشاتو، او یا د ارزونې لپاره د کاري ځواک ترسره اوسط شمیر په کارولو سره. د کاري ځواک څو ځانګړتیاوې، چې د پرسونل خدمتونو د کار په پام کې ونیسي شتون لري. د کاري ځواک د سازمان يو مهم منابعو ده، ځکه چې دا د د شرکت د اغيزمنتيا پورې اړه لري.

استخدام شمېر

دغه شرکت په پام کې نیسي د معاشاتو او د استخدام د کارکوونکو د جوړښت. دغه مفاهیمو دي حده له يو بل سره توپير لري. لکه څنګه چې وويل شول، چې دا هم د کارکوونکو په دغه شرکت کار لست شمېر په نامه. پټه پته د هغه کارمندان چې باید هره ورځ د کار په شي اټکل شوې شمیره د شمېر.

د مثال په توګه، د 100 کارکوونکو د کارونو د سرانه، او پر خپل خوندي کور 20 ځکه د نورو کولای شي په کور کې یا د یوې برخې په وخت کې کار وکړي. دغه ډول يو سيستم په ډيرو تصدۍ ده،. د کارکوونکو د معاشونو او د استخدام جوړښت ثبت کړي دي.

د کار د منابعو ارزونه

له امله د کار د ځواک د سوداګرۍ د ځانګړتياوو په منعکسوي. د مدیریت اصلي موخه دا ده چې اکثر د توليد کړي. د دې تر پایه، د مدیریت د جوړښت، د دولت ارزونه:

• د شرکت د اړتيا وړ بشري منابعو درلود؛
• دا وه چې د کار موثريت ته وده ورکړي؛
• د معاشونو د عقلي استعمال کې ګډون وکړ.

د معلوماتو د سرچینو له الرې، چې د دغو ستونزو د حل لپاره د محاسبې اسناد شامل دي. هغوی له خوا د پرسونل د رياست د کارکوونکو څخه جوړ شوي دي.

د بشري منابعو د معلوماتو د

لکه څنګه چې د چوکاټونو د اټکل؟ د دوديزې شاخصونو د پلي کولو لپاره، د کارپوهانو لپاره له ټولو غوښتنو سره سم تحلیل کړي. که بدلونونه شته دي، چې د اټکل له کمي ځانګړنو نه يوازې، خو هم د کیفي. له معیارونو ته چې په تیرو دورو کله کړنو تحليل پېژندل شوې دي جوړ انحراف.

د مديريت کولای شي د مطابقت د کارګرانو د ټولو معيارونو سره تایید کړي. باید د جوړښت شرکت د دولت د بدلونونو د زياتوالي په پام کې ونیسي، دا مانا لري چې د بڼه ښه شي.

چیرته ضروري تسوید کوي.سرانه؟

د ټولو شرکتونو لپاره چې د توازن لري دا ضروري ده. بشپړفهرست د شمېر د حقوقي اشخاصو د تطبيق وړ. اختلافات، غونډونو، چې د سازمان د یوې برخې په اړه ټول معلومات، په دې اسنادو څخه جوړ شوي دي.

په پام کې ده چې که هغه د رياست د شرکت يوه برخه نه ده، خو دا اشاره وساتئ، خو دا بايد هرو مرو چې په راپور کې شامل دي. استثنا سره خپل توازن واحدونه شامل دي. په دې صورت کې دا ممکنه ده چې د مرکزي دفتر يا د احصايوي چارواکو ته لازمې معلوماتو د انتقال.

د د راپور چمتو کولو طرزالعمل له خوا پوخوالی سره تجزيه کيږي. دوی لپاره يوه مياشت، ربعه یا کال لپاره بهر. تاسو باید تل د واکمنۍ د ترسره: د فاصلې په د دورې 1st ورځ پيل او په وروستۍ ورځ پای ته رسیږي. د مثال په توګه، د يو راپور کولای شي د جنوري 1 څخه د دسمبر تر 31 پورې وي، که څه هم دا د رخصتیو د. تاسو بايد په چټکه توګه د اسناد واخلي، که تاسو له يو جریمه شي.

په غاړه

لکه د هر ډول د د د د د شرکت مسول مدیریت د راپورونو له نورو اسنادو. دا ضروري ده چې د کره معلومات برابر کړي. د سرغړونې په صورت کې د مجرم د رياست د مشر محاسب او مشر دی. د اسنادو د ثبت باید مشرتابه ازمویل شي.

د راپور لپاره شرايط

لاسوند په ځانګړۍ بڼه چمتو کړي دي. د هغوی يو د نوعې ډېر، خو شته دي د هر مناسبت مناسب. يوازې نو بيا به په سمه توګه د کارکوونکو شمیر معلوم کړي. لپاره د ننګولې مناسب چلند دا ضروري ده. په دې صورت کې د ټولو نښې د اصلي بنسټ جوړ شوي دي. د بېلګې په توګه، که د یوه کارمند په ناروغ دی، دا حرام پرته له ناروغ رخصت بدلونونه راولي.

بل مهم ټکی د ادارو یا شرکتونو تر منځ د کارکوونکو د لیږد دی. په دې صورت کې د سند څخه د هغه کس لرې کولای شي یوازې د راتلونکي دوره کې وي. د معلوماتو د ننوتلو په توګه په ښه توګه ترسره. که غلطي وه ټکي خبر، د بدلونونه باید چې په راپور کې چې د ستونزو د شتون سره شي.

په اوسط ډول شمېر دی چې د کار د ګټورتوب، په اوسط ډول د معاشونو، دوران د تشخيصولو لپاره وکارول. ته اړتيا لري يو معين وخت لپاره ورکړې. د دې لپاره چې د کارکوونکو وېشل په میاشت کې د ورځو د شمیر (په شمول د کار، او با معاشه) له خوا لازم شمېر اوسط شمیر معلوم کړي.

وېشنيزه

ټول کارکوونکو ته د کار انتخاب له مخې په 2 ګروپونو ویشل شوي دي. دا بايد په موخه د شمېريزو شمېرنو ترسره پام کې ونیول شي. د کارکوونکو - د همدې وېشنيزه د کارکوونکو، او د نورو سره تړاو لري. لومړی دا ډېر د وروستنۍ څخه.

کارکوونکي دي مدیرانو. په دې کې د محاسبې، انجنیران، اقتصاد، ايډيټر، څېړونکو. ټول دا مهمه ده چې په طبقه بندي، چې اسناد په سمه توګه رسم شوي دي.

د سند په اړه د وتلو او د کارکوونکو د راتګ د اطلاعاتو رارسیدو څخه. د "راتګ" ښيي چې هغه یو نوی مامور ته ننوتل. او په د "وتلو" عمومأ د ګوښه ډول. دا ویش تاسو ته اجازه په چټکۍ سره په یوه جوړښت اسنادو وتل.