انضباطي مسؤليت او د مجازاتو ډولونه

د کارکوونکو د انضباطي مسووليت د قانوني وېشنيزه ته اشاره کوي او کوالی شي د کار د دندو او د کارځای د چلند ناسم اجرا تحمیل شي.
د انضباطي عمل لاس کارکوونکي چې ژمن ناقانونه جرم، په ناسم کړنو او یا د گرمې او غیر قانوني کار دندو غیر کړنو څرګنده کړه.
په معمولي ډول، انضباطی مسؤليت لپاره د سرغړونو راپورته د کار قانون، او همدارنګه د کار د مقرراتو قوانينو، مقرراتو، نظم، تخنیکي اصولو، د کار تفصيل. دغه ډول سرغړونو شامل فرار يا د طبي معاینې له افشا څخه په ځینو اشغال، له افشا څخه د روزنې لاندې ته د وړتياوو د لوړولو د اعتبار وړ لامل کارکوونکو پرته، د خونديتوب په ازموینه truancy تيريدو، چې په يو drunken دولت، او داسې نور
نه ګڼل ته د جنحې کړنې دي چې د کار مکلفیتونو اړوند نه وي. د مثال په توګه، رد او یا د غفلت له ټولنیز کار، د ټولنې د اصولو څخه سرغړونه ده.
انضباطي مسؤليت راپورته یوازې کله چې د ناوړه چلند چې د قانون څخه سرغړونه قانونه طبیعت. که د کارکوونکي د اقدام نه وروسته چې ته نه ځي، نو نه په توګه حرام وبلل شي. نو تاسو کولای نه سره يو ماشوم يوه ښځه تر 3 کلونو کې، چې د رد سزا کار اضافه. ځکه چې دا یوازې د هغې سره رضايت د دې کار راولي. سره د مدیریت د هغه فرمانونه چې د قانون څخه سرغړونه راتلل، نه قانوني چلند ګڼل.

په هر صورت، د کارمند په عمل (یا د نه اقدام) باید د ګناه (قصد او يا غفلت) وي. د مثال په توګه، د ناکامۍ د کار کولو له امله د تجهيزاتو د ناکامۍ.
عمومي او ځانګړو: د اوسني د کار قانون په لپاره د انظباطي مسؤليت، چې د دوه عمده ډولونه دی برابروي.
د لومړي ډول شامل دي د کار د نظم د سرغړونو، په ګډون د داخلي مقرراتو. دا د تطبيق وړ ټولو کارکوونکو ته، په استثنا د هغو کسانو لپاره چې کتګوریو کې یوه ځانګړې له خوا تر پوښښ لاندې دي د مسوولیت ډول.
نو انضباطي اقدامات د کار د قانون له خوا وضع، په لاندې ډول. لومړی، تبصرې کړي، او بیا جايزې ته، یوازې د دریم ډول ګوښه پر دې دليل شوو له خوا د کورمن ر.ف مادو ده. پخوا، هلته د په توګه سخته غندنه عذاب ډول اوس هم وه.
دوهم ډول شامل د يو ځانګړي انضباطی غاړه. دغه اقدام لپاره د خلکو له یوه تنګ دایره عذاب ورکوي. دغو کتګوریو کې قاضیان، څيړونکو، څارنواالنو، شامل ملکي کارکوونکو، د کارکوونکو د ځینو برخو کې چې د نظم د مقرراتو لاندې راځي. د دغو کارکوونکو، پرته د عمومي ډول د سزا هم وکارول شي، او نور.
ځانګړي مسووليت لاندې مشخصات چې له عمومي دا توپير لري: د یوې خاصې کړۍ، د خپل عمل، انظباطي تدابير لاندې د حق، د چارواکو حق لري چې یو د سزا، د استیناف او غوښتنلیک په امر صلاحیت لری.
د خاص مسوولیت، چې د ده په قوانینو او د دسپلين مقرراتو بهر املا هم شتون لري. د دې لپاره اقدامات، چې د مرکزي دستګاه کارکوونکو، او د اقتصاد د کارګرانو د ځانګړو سکټورونو درخواست. د (منشور) په شرایطو کې د کارکوونکو د معلوماتو څرګندونه افسرانو ته چې د حق د سزا غوښتنه کړې ورکړل شوي دي دايره څرګندوي.
تحميل يوه انضباطی مجازات، په پام کې د جرم د شدت، د حالاتو دي مسأ چې دا وشوه، د پخواني سلوک او کارکوونکي د فعالیت. څه اندازه په ځانګړې توګه درخواست، د کارفرما غوره کوي - دا د هغه حق دی. د انضباطي عمل د سرغړونکو استعمال رسيژی، بشپړ او په قانوني توګه د منلو وړ استعمال نورو سزا ده.