د کار سازمان - ده د کار سازمان یو سیستم ...

په عصري شرايطو سره د رقابت او موثریت د ودې لپاره د کار سازمان په لوړه کچه اړتیا زیاتیږي. منظم سیستماتیک کار تل برابر او په لوړه پایلې راوړي. په یوه لوړه کچه د سازمان د سیستم په هر ډګر کې د لاسته راوړنو یو تضمین شي.

د کار سازمان - د ساينس ده

دا معلوموي چې د فعاليت يو خاص ډول، اړين شمېر خلک د ځایونو، د سازمان تخنیکونو او لارو، ښه کاري شرايطو، د کار او پاتې نور د رژیم په رامنځته کولو.

د شرکت د کار د ادارې په دننه کې - د یو بل سره د کارکوونکو او د توليد، چې د ده په همغاړیتوب، او د سم کار د بهير د ښه پايلې تر لاسه پر بنسټ د وسیلو د متقابل عمل دی. دا د د تولید د سازمان یوه جلا عنصر دی.

خو هم د کار د سازمان - او دا په مستقيمه توګه د تولید په برخه کې، چې د ده د کار د یو سیټ حجم له لارې پلي اغيزه کوي. وروسته د ټولو، د تجهيزاتو انتظام او همکاري د دندو، تاسو باید د هر څه په دقت سره محاسبه کړي.

دا اداره کولای شي په توګه د کنټرول، په توګه له لارې دا دوامداره او عملي کار يوه لاره مطالعه شي.

په پای کې، د کار د سازمان - دا يو ارزښت، ځکه چې دا د وخت په تېرېدو ترسره کړ. په دې ډول، مقرراتو تل د پلان او د تولید د پلي کولو کې کارول.

لارښوونه د کار سازمان

دا پروسه کولای شي په څو برخو ووېشل:

• د همکارۍ او د کار ويش د پراختیا، د د ننګولې جلا برخو پر بنسټ، په کتو سره د کارکوونکو او د هغوی د دندو، او همدارنګه د یو بل سره د خپلو نږدې د متقابل عمل لپاره د غوښتنو سره.
• د تجهیزاتو او له خوا د مختلفو لارو، دندو شيانو او په داسې يوه لاره په توګه تر څو د مطلوب د هر فرد د مامور د کار موثريت پرځای يې.
• ډاډمنول د دندو، بيارغونې او نورو ساتنې د رسولو.
• د ځانګړو تخنیکونو او ميتودونو د کارولو له لارې ګټورول.
• د يو هوسا چاپيريال او یو رژیم چې د مناسب کار د وختونو کې، د جمعې ورځې، او با معاشه تقدس رامنځته کول.
• د کارکوونکو د تصدیق.
• جیره.

د کار او همکارۍ د فرقې

فعال، مسلکي او د کار وړتوب ویش: د په شرکت کې د کار ويش د کولای شي له خوا د دریو ډولونو وښودل شي.

په پام کې دي چې په پوستر د کار کړنو د يو ډېر منفي اغېز وساتئ. سره محتویات یی د خپل د له منځه وړلو کېدای شي چې وخت په وخت ترسره دندو بدلون، د ځانګړو rhythms، وقفې، تفریحي او داسې معرفي کول.

د کار د همکارۍ ده بیرن سره د هغه د فرقې مکلف کړي. څرنګه چې دا ویشل، په طبيعي، شتون لري چې په متقابل عمل ته اړتيا. که نه نو، د ننګولې به ناشونې وي. د همکارۍ له لارې د کار د لګښت او د کارکوونکو تر منځ د اړيکو د مطلوبو تناسب ترلاسه کړي دي.

دندې

پلان، اداره او خدمتونو ته په کارځای کې اړين شرايط رامنځته کړي ده کې د خپل سازمان د تر ټولو مهم برخې يو.

د کارځای - دا يوه سيمه کې چې د کار پوه. دا باید د ټولو اړینې آسانتیاوې سمبال شي. لپاره د يو يا زيات کارکوونکي تنظیم.

د د د د مامور د کار سازمان د هغه د کارځای مناسب سازمان یعنې د پلان جوړونې د فعالیتونو پورې تړاو لري، او د هغوی د مناسب دکرلو، ساتنې او تصدیق د اړتيا وړ وسايل هم تامين کړي.

د کار، کومکي او عملیاتي: هر ځای باید د زون لري. په کاري او عملیاتي سیمو کې د کارمند په لاس ټول اړين وسايل شتون کې موقعيت لري. په کومکي کسان چې زیاتره نه دي د اړتيا پرته ده.

دا لازمه ده چې د خدمتونو د دندو دي اټکل شوي دي چې په دوی کې د عيب ښايي د کاري وخت د دوو برخو د لاسه ورکولو سبب شي.

د کاري شرایطو جوړول

شرایطو د کار کولو او د هغوی د ښه والي لپاره د موثریت یوه جدي اصلي لاملین عامل دی. وروسته په عمده توګه فعال ژوند په کار کې د خلکو ده. له همدې امله، په پایله کې، او له دې سره د انسان د وړتیا د کار، روغتيا، ټولنيزو فعاليتونو، او داسې نور دي، په مستقيمه توګه په شرايطو پورې اړه لري.

په کارځای کې د کار شرايط - ده د پارامترونو د یو شمیر، په شمول د توليد، فيزيولوژيکي، ټولنیز، حفظ الصحې او ظرافت کاري برخې يو لړ. دوی د يو کس د عمومي روغتيا اغېزه وکړي.

له همدې امله، د کاري شرایطو د سازمان بايد د خپل ښه شي. د تولید پارامترونو کې، یو نوی تخنیک له مخې، د نوي تکنالوژیکي د طريقو ته وده ورکړي. نور د تولید د ژغورنې او په دې بهیر کې د ګټې د اندازې زیاتوالی او د عملياتو په پايله لپاره برابر کړي.

د یادولو وړ ده چې د ناوړه شرايطو ټاکي د لوړو معاشونو، تقاعد او د نورو ګټو.

حرفوي روغتیا او خوندیتوب

Occupational خونديتوب - دا د تخنيکي، روغتیا ساتنې، حفظ الصحې د طبيعت لپاره اقدامات، چې په عادي حالت ډاډمن دي.

ترتیب ځینو د کار د خونديتوب مقرراتو، چې د شرکتونو، سازمانونو او ادارو لازمي دي. هغوی د اړتيا وړ سامان برابر کړي او یو چاپیریال چې د ده د کارولو لپاره خوندي د ختیز او قوانينو غوښتنې رامنځته کړي او پوره کړي.

د OHS ته په کارځای کې ټپي او د هغه د پایلو په اړوند د پوښتنو شامل دي. په دې اړخ، شته دي څو اسناد او الرښوونې باید ولیدل شي. دوی ټولو ته د لاندې د اساسي غوښتنو ښکته ايشوئ:

• د systematization په تولید تراوما لپاره د لا د مخنیوي د نسل؛
• يو خوندي چاپېريال رامنځته؛
• د جبران لپاره د په کار کې ټپي قربانیان؛
• لپاره چې د پيښو د مخنيوي لپاره وقايوی تدابير؛
• د خوندیتوب غوښتنو او خوندیتوب د فعالیت.

جیره

د کار سازمان لايق سیستم کیدای شي د کار د وختونو، چې غږوي کې د موثریت کې مهم رول د سازمان نه شامل دي چې د تولید په پروسه. هرڅوک پوهيږي چې په پای کې هر سپما ده د وخت د سپما لپاره. له همدې امله، د کار د وخت د سازمان - د دې لپاره په عمومي ګټورول يوه ډېره مهمه وظيفه لري. جوړول اکر چلوي کې نیولو سره د انسان د روغتيا حساب. په دې ډول هره ورځ ټاکل، اونیزې او میاشتنې بدلونونو او د کار د مهال ویش، او د کارکوونکو رخصت.