د کارکوونکو د کمښت نظم: يوه نمونه پروژه او فورمه رسم. څنګه کولای شو چی د یو څو د کارکوونکو د کارکوونکو د کمولو لپاره؟

حتی په ظاهرآ د ډاډ وړ شرکت کولای شي د يوه حالت وي کله چې تاسو يو جدي بدلونونه ته اړتيا لري. دا کار ښایي په تولید کې د کمښت له امله وي، د محصولاتو او یا په عمومي تصدۍ بدلولو په لړ بدلونونه. په دې صورت کې تاسو د یو امر د اړتيا د کارکوونکو کموالی، چې د يو موډل بايد ترتيب شي د ټولو د کار د قانون په پام کې نیولو.

د طرزالعمل ترتيب

د پرسونل بدلون جوړښت په یوه ورځ کې نه شي ترسره شي. دا ډول یو ګام باید د پرله پسې عمل ټول طرزالعمل مخکې. نو، تاسو باید:

1. تر څو په موجوده کارکوونکو تعدیل.
2. امر د ګمارنې کچه تصویب کړي.
3. د يو کار د کميسيون، چې دا به د د کارکوونکو کموالی ډېر طرزالعمل له نږدې کار جوړول.
4. د د دولت د کمښت، چې د يو موډل په د باید د روان فعالیتونه د اصلي انګیزه منعکس کوي او د شامل د کاري کمېټې د جوړولو د معلوماتو یو مناسب نظم جوړول.
5. دا کميسيون بايد د معلومولو د کارکوونکو د لست څخه ګوښه شي.
6. د موجوده لست څخه ټول کارکوونکي به د ياغي ګوښه خبر شي. که ستاسو د کمپنۍ لري د سوداګرۍ د اتحادیې کمیټه، دا باید د وخت د چوکاټ د قانون له تاسیس کړي ترڅو د راتلونکو فعالیتونو په اړه د هغه خبرداری او رضايت ترلاسه کولو په چوکاټ کې وي.
7. خبر د استخدام مرکز ته د راتلونکو پیښو وکړي.
8. د صادر ګوښه نظم په جلا لپاره تالیف لست څخه د هر کارکوونکي. دا ښايي يو سند چې هر کارکوونکي د يو جلا توکی ورکړل شي.
9. زياتونې کېښودل پړاو کارکوونکو په دغه کار کتابونه د کمکیانو لپاره او د هغوی severance معاش ورکړي.

د دغو توکو د سیل باید په اطاعت سره د ټولو قانوني معیارونو مستند شي.

د کارکوونکو یو لست Drawing په موخه تر کم کړي

په دې پړاو کې تاسو باید ډېر پام وي. کله چې د يو نظم دی چې د دولت د کمولو صادر کړ، د کارکوونکو نمونه لست باید ډېر په احتياط سره وي. لومړی، موږ باید د کار قانون سترګې له لاسه نه. د کار قانون 256 او 261 مادې هغه کسان چې باید له دې لست وايستل شي ته وهڅول. دا ته اشاره کوي:

• د حمل د دولت يوه ښځه،
• هغه ښځې چې له مخې د 3 کلونو لږ عمر لري د ماشومانو د لوړولو،
• مجرد ميندې چې د عمر د 14 کلونو لاندې ماشومان راوړل پورې (يا د 18 کلونو په عمر یو معيوب ماشوم)
• نورو کسانو هم د (لاندې د 18 کلونو په عمر او يا معيوب ماشومان) د عمر د 14 کلونو لاندې ماشومانو پالنه.

دا هم د يادونې ته چې باید د چا ده اوس د رخصتۍ او يا په رسمي ناروغ داسې يو لست کې شامل نه شي، په یاد دی. پرته د ټولو پورتنیو ادارو لپاره د د د دولت د کمولو په موخه وروستۍ کړي. نمونه دا باید د ادارې لخوا د تصويب، شي همغږي د مسوول کسانو سره او سره د بشري حقونو د ادارې سمون ته اړتيا لري.

د کار د کمېټې عمل

له ياده ونه باسي، چې د هر پړاو لپاره د خپل تاسیس دولت ضرب لري. دوی باید د روانو فعالیتونو په کلکه سره تعقیب شې لري قانوني ځواک. کله چې یو تر څو د دولت د کمولو صادر کړ، چې یوه کاپي ده ورکړل چې د کارکوونکو سره آشنا شي. د کمیسیون په دې وخت کې د کارکوونکو د يوې ډلې د جوړولو او وړاندې کولو د د پوستونو هغوی سره د کمولو په اړه د خپل ياغي ګوښه ګورې. د اسنادو ته اړتیا نه تېر شو، او د هر کارکوونکي چې د هغه سره د لارښود مقرراتو سره بلد دی لاسلیک ترلاسه کړي. ځله کله چې د خلکو سره د پرېکړې سره موافق نه دي، د هر ډول کاغذ لاسليک ډډه شتون لري. دوی تمه لري د خپلو له افشا څخه د شر عمل لغوه. خو په امر تعقیبه د نه ده. په داسې قضيو کې، د کمیسیون باید د کارګرانو په لاندې توګه وړاندې شي:

• د رد عمل کې د شاهدانو په حضور لپاره لاسليک،
• د پوست ته د کارکوونکي د کور پته سند واستوي راجستری پوستی له خوا، د رسید اعتراف کولو انتظام، سره په بڼه په پاکټ د تضميناتو د انبار استول احاطه په اوږدو کې.

په نښه کمښت

د کمولو پروسه تل کار سره د يو مقصد. یوازې دوه لاملونه چې ښايي د دې شرکت د مدیریت ته وهڅول چې د داسې یو طرزالعمل ترسره کړي دي:

1) د کمولو، د هر لاملونه، د کارکوونکو د شمیر.

2) د ځانگړو مقامونو له منځه وړلو.

په لومړي صورت کې، یو "د دولت د کارکوونکو د کمولو نظم." صادر کړ دا په دې مانا چې د ډلې کیږي، چې په پایله کې به د کارکوونکو او زحمت د ځانگړو مقامونو وي. دا حقيقت دی هم په تیرو په موخه، چې په ځانګړې توګه د هغو ليکنې چې بايد له دولت شي نومونه شويدی، انعکاس. په حقيقت کې په خپله د هغه د دولت او لنډيزونه د کمولو لامل ګرځي. د یوازې استثنا دي داسې حالاتو کې چې په بشپړه توګه د نوي بستونو او مقامونو ته ننوتل دي، پرځای د کم. تاسو باید په یاد ولرو چې تاسو کولای شي یوازې د "اصلي" یو له منځه يوسي. پایله د خالي ځايونو او يا د کمولو د موجوده واحدونو د شمېر کم نه دی.

د contractile طرزالعملونو مشخصات

زه باید ووایم چې که د نظم پر کمښت، د دولت د رامنځ ته په پام، د يوه داسې سند د نمونې په سمه توګه چمتو دی په دواړو حالتونو. دا هم بايد په ياد ولرو چې په هر حالت کې چې، د استخدام به سره په شيبه د خپل کار ته د کارکوونکو، چې د کموالي موضوع، د نورو وړاندې دي. نوموړې، د کورس، بايد له خپلو مسلکي وړتوبونه او روغتیا سره سمون لري. وړاندیز یوازې د واقعي اړتيا نه لري، خو هم د خالي واحدونو. د حالت دی، کله چې د کارګر هيڅ نه شته پوستونو نه خوښوي، او په ځانګړي ډول د استخدام په نورو سیمو کې د مناسب دريځ شته. بيا هغه مکلف دی چې په هغه صورت کې چې د کار قرارداد (تړون) چمتو شوي يا په ثبت دا وړاندې د صنفی تړون د شرکت. دا به د کارمند په خوښه، په لیکلې بڼه څرګنده اړتيا لري. تاسو د يو کس په زور نه شي کولای چې د دندو د بدلون او په زوره د انتقال کړي.

څنګه کولای شو چی د پریکړې لغوه

داسې حالاتو کې چې یو د استخدام د زوال وروستۍ پرېکړه یوازې د سختو مالي حالت يا د امر، چې کارکوونکو ته د دې فرصت په د خپلو دندو د کار د نشتوالي له امله ترلاسه شتون لري. دا ډول یو ګام يو ضروري اقدام دی. د مثال په توګه، د معياري طرزالعمل ترسره کيږي، د کمولو په امر جوړ شوی دی، او د ټولو کارکوونکو د ياغي ګوښه خبر. خو ناڅاپه د حالاتو بدلون راولم، او مدیریت پرېکړه کوي، څو د بیړنیو اقداماتو ړنګولو. ټولو ته د ګوښه، او بیا د کار واخلي او یا د بل، نور رغنده حل لارې د موندلو: په دې صورت کې څه بايد وکړو؟ په دې حالت کې، دا دی چې یوه ځانګړي نظم، چې به د نظم او د ټول contractile طرزالعملونه، په ګډون د مرئيتوب خبرې وشي صادر د کارکوونکو د ګوښه. دا د شنډولو باید په واضح دلايل چې د مشرتابه هڅوي چې د دې ګام پورته شويدی. برسېره پر دې، دا برابروي د پرسونل دفتر ته په کارکوونکو مناسب تعديل لپاره یوه نښه، او د مشر محاسب - ته د اړتيا وړ اسناد او سوتره کړي. یو د کمولو د یوه کارمند په موضوع، هم باید د دې سند د لاس په وسیله سره بلد وي.