د کار تحريک

د څه ټاکي د پرسونل انګیزه؟ نن، دا ګمان کیږي چې دا پورې اړه څه میتودونو څخه ګټه اخستل د کار مشرانو راوپاروی. په دغه لارو چارو کیدای شي د لمس وړ ملموسې طبیعت.

په عمومي توګه، موږ د ولرئ چې د تشویقي نظام خپل جوړښت لري. دا جرګه د:

- غیر مستقیم مالي انګیزه؛

- مستقیم مالي انګیزه؛

- د غير مالي هڅونه.

مستقيم مادي انګیزه اړوند ده چې د پیسو اجر کارمند. د کار هڅونه ده له خوا د بيمې او ترسره اډه معاش. د اډې معاش پوه چې د معاش، چې ثابت دی برخه ده. دغه جایزه څه نور انتزاعي هم ده. د قانون په توګه، دا پرته له دې چې د موجوده د اصولو د ماتولو د کار لپاره صادر کړ، د کار د مقرراتو، (د پلان او یا پوره) د پلي کولو، د نوښت او داسې سره سم. د د معاش په لګښت د کار هڅونه ده په حقیقت چې په ډيرو مواردو کې د خلکو، لپاره چمتو اندازه چې د لوړ ګڼل سخت او بې غرضه کار وي پر بنسټ. د باندې يوه ناوړه اغېزه ټیټ معاش کارکوونکی انګیزه.

د سره د جايزې په مرسته د کار هڅونه حده بل ډول ترسره کیږي. دا حقيقت چې یو کارمند ته اړتيا لري پوه شي چې په هر وخت کې دا کولای شي له لاسه ورکړي. ضعیف فعالیت ته دا حقیقت چې د جیب تش، او دا حقیقت چې دا پوره ښه دی لامل ګرځي. هو، د پیسو - دا يو ښه motivator.

نامستقیم انګیزه لري - په دی یو چې د تش په نامه د ټولنیز کڅوړه د برابرولو پر بنسټ. د جبران هم یادیږی. دا څه دي؟ دا د ګټې او تاوان ټولګه. موږ روغتون بلونه، ورکولو په اړه خبرې کوو د رخصتیو د برابرولو، د تقاعد د ونډې او داسې نور. يو شمېر سازمانونو سره د تشویقي چلند او د کار، وړيا ډوډۍ او داسې نور چې په مرسته کار کوي.

په دې صورت کې، هر څه ترتیب شي چې د کارمند به په منظمه توګه آن د يوې کوچنۍ فیس د ټولو دندو ته دا دنده ترسره کړي،. ولې؟ د دلايلو چې خلک ژر تر لاسه کارول ټول هغه څه چې ښه دی. دا کولای شي د بيلين کار، پوه چې ډېر ژر هغه د چاره وړیا ټکټ به خپل ماشومان داسې سوغاتونه د نوي کال لپاره د ورکړل او ورکړل شي.

یو غیر مادي سهارې نظام هم شتون لري. په دې صورت کې دا د لارو چارو په کوم کې چې د کار د تحريک چې د ده سره د هر ډول د نغدو پیسو، ګټو او د جبران په تړاو نه سیټ ته اشاره کوي.

دا سيستم د سنتي او غیر سنتي عناصرو څخه جوړه ده.

د دودیزې شامل دي:

- د یو انعطاف او مناسب مهال ویش (کار وخت)؛

- مسلک فرصتونه؛

- د ځان د تحقق امکان؛

- د پارکینگ فضا برابرول

- د شرکتونو د پیښو ترسره کول؛

- د جایزې، ډیپلومونه مختلفو ډولونو؛

- د دې فرصت په عزت رول وي.

دريځه ميتودونو په لاندې ډول دي:

- د برابرولو اضافي محصول؛

- د چارواکو څخه د شخصي تحفې.

انګیزه او د کار د تحريک نږدې له يو بل سره تړاو لري. ولې مونږ ته د دندو دقیقې فعالیت کارکوونکي وهڅوي پر څه پيسې لګوي کوئ؟ هو، د دې په رښتيا د اړتيا ټول لګوي اضافي پيسې، انرژي، وخت، که څه هم، دا خپله په چټکۍ سره په پرتله تاسو فکر ورکوي. خلک دي د پیل په ښه توګه کار وکړي، او د نوموړي شرکت په بریالیتوب سره له دې جوړ، ته د يوه نوي کچې. څه یو ډلې چې غړي کولای شي په یوه slipshod ډول کار کوي؟ هغه د شرکت پر مخ وده نه کوي، خو د هغې په خلاف، به هغه بېرته وباسي.

که د کار د تحريک سره د "امسا" ممکنه ده؟ په اصل کې، هو، خو دا ميتود په ښه توګه کارول کله چې حالت یو عاجل، او ناوړه چلند کولای شي هم اکثرا لیدل کیږي.