د روزنې د اداري پرسونل: د امکاناتو او کړنالرې

هر بریالي سازمان، دا مهمه نه ده چې څنګه په جګ تخنیک سمباله ده ملکيت نه، د هرڅه لپاره خپل ګران تجهیزاتو، قوي پورته خپل ټول کارکوونکي. مناسب مدیریت او د پرسونل روزنه - د سوکالۍ او د کاروبار د بريالي پرمختګ د مهمو. د بشري منابعو مدیر څه ته په پام، او څنګه موږ کولای شو چې د حاصلاتو د ښه کار کوي؟

لومړی، د پرسونل د سمبالښت د روزنې باید د اصلي اړتياوو او د دواړو خلکو امکاناتو او د تشبث په خپله پر بنسټ شي. له بده مرغه، په دې وروستيو وختونو کې اکثرا د پرسونل د مسلکي زده کړو د ادارې د "تړون" د اصل پر بنسټ. د مثال په توګه، تاسو باید په چټکۍ سره د دې هدف لپاره يوه ډالۍ بودجې وکاروي، چې تاسو ته اړتيا لري چې د لګښت د توجیه، د کوم سازمان يا سي ډي اېل ملاتړ وکړي. په ورته وخت کې د هغه کس او هغه څه چې هغوی باید د غلط درس ورکول دي، او نه. د مثال په توګه، د کارکوونکو assertiveness او د توان د وخت په موثره توګه استفاده درس - د مثال په توګه، د رواني روزنه د ټولو ډولونو، له یوې خوا، د کورس، کیدای شي ځینې ګټې راوړي. خو که دا کار نه بدلون که د ورځې او د هدف، او د "سر" نو جوړ په امر، د رواني روزنې درک دي یوازې د تفریح، د یو لار د کار څخه واړوي. په همدې ډول په بهرنيو ژبو د مديريت کارکوونکو د روزنې ښکاري. د شرکت هدف دا دی چې د نوې پوهې د کارکوونکو د کارولو کې تیر شي، او نه د "نښه کړئ" او "د ښه سازمان" په توګه یادونه وکړه. نو دا نه د احساس ته د شرکتونو د پیسو د لګولو، د مثال په توګه، دا حقيقت چې د ټولو دي د انګلیسي کورس کې وفات شو. د ژبې سخت په هغه کسان چې کولای شي په خپلو عمل کې دا ګټه له خوا بوخت راځئ.

دوهم، دا ډیره مهمه رواني برخه ده. دا په زښتې انګیزه پر بنسټ ولاړه ده اغېزمن د پرسونل د سمبالښت. واټن زده کړې، کورسونو د دایرولو، په کارځای کې د زده کړې باید یو امتیاز نه وي، نه په امر ترسره شي. کارکوونکو ته اړتيا لري چې د نوې پوهې او مهارتونو د ترلاسه کولو د امکاناتو وګورئ. د مثال په توګه، د ښه استعمال د مالي انګیزه: د معاش زیاتوالی کیدای شي د ښوونې او روزنې او د کارګر د روزنې د کچې پورې اړه لري. د روزنې د اداري پرسونل باید فشار پرته ترسره شي، او د سزا او يا جريمه سيستم.

په دې ورځو کې، زيات ځوانان په رسمي د لوړو زده کړو او روزنې نهيلي دي، په پام کې چې د "قشر" نه د کار په بازار کې د هر ډول دریښتینو پوهې، اصلي ګټه نه ورکوي. او زياتره د دوی حق دي. د پوهنتون زده کړې په چټکۍ سره نه يوازې دا چې د سقوط د کیفیت، بلکې له امله د دې حقیقت چې په سره د وخت د غوښتنو سره سم نه روزنه ورکړي حیثیت له لاسه ورکوي. همدا لامل دی چې د کار ورکوونکي د د روزنې د مختلفو طريقو هوښیار استعمال په لاس کې کولای شي د مامور وفادارۍ د زیاتولو یوه ښه طريقه وي. د روزنې د اداري پرسونل باید د انفرادي پروژو ترجيحا وي. که خلک خپل اړوند او د سازمان لپاره د ضرورت احساس نه، د خطر په لوړه ده د کارمندانو بدلون. په پایله کې، د پیسو د مصرف به په چټي لګول شي. له بلې خوا، که د پرسونل د روزنې د مدیریت دی په سمه توګه او په انفرادي چلند، وفاداري او د بیعت د سازمان تر سره سم ترسره لوړه شوې ده. د کارکوونکو احساس د هغوی لپاره واقعي اندیښنې او به وکولای شي چې له زیات وقف کار وي.