د په توګه د محصولاتو زیاتوالی لپاره یوه وسیله د کار علمي سازمان

کله چې د کار سازمان دی په حقیقت کې د کارکوونکو په ګټه د ښو کارونو او د علم لاسته راوړنو پر بنسټ، داسې یو مفهوم دی چې د کار د علمي سازمان په توګه. په داسې يو سازمان سره د کارکوونکو او سره تخنیکي اسانتیاوې د بېلابېلو تعامل يو ثابت ښه ده.

د کار د علمي سازمان په څو جلا موخو - دا ده چې زیات تولید او د کارکوونکو د روغتیا وژغوري. په عمومي توګه، د کار د علمي سازمان - يو مهم فکتور، اجازه د د سازمان په مختلفو پروسو د پلي کولو د عمومي موثریت زیات کړي. سربیره پردې، د علمي د نبات د کار سازمان څو ستونزې لري:

- د کمولو کار ساعتونو کې د کار د ځينو ډولونو ترسره؛

- د د کار ويش د يو منطقي او تعاوني فورمه جوړه کړي،

- د د کارګرانو د روغتيا د کار د ناوړه اغېزو د کمولو؛

- د کارکوونکو د کاري شرایطو ښه والی؛

- د یو ښه وده د معاشونو د سيستم له کارکوونکو، د سیستم د کیفیت لوړ کړي؛

- د کارکوونکو او د نورو دندو د وړتياوو د لوړولو.

د تشبث د مديريت اصلي موخه باید په دې خاطر د منتظم اعظمي ګټه ډاډ وي. په د کار بل علمي سازمان کولای شي په توګه د اقدامات، چې په ښه پایلې ترلاسه داسې حال کې چې د وخت او هڅو په لګښت د کمولو په موخه دي تشريح شي. دا زیاتوالی لاسته راوړنې د غوره کړنې او علمي لاسته راوړنو د کارولو له لارې ده. د تجربو پر بنسټ، لکه د کار د علمي سازمان د یو سازمان د کارکوونکو، د پارامترونو چې د دي لپاره ګټور عمليات ضروري معلوم کړي. دا کېدی شي، د مثال په توګه، د کار په ځای غوره سيمه کې، د کار په وخت کې، د وخت د تفريح کارکوونکو او نورو ته اجازه ورکړې.

د کار د علمي سازمان د XX پيړۍ 20s مشهور وو، په دې موده کې دا ضروري وه چې د ملي اقتصاد او صنعت، چې د جګړې وروسته ويجاړ شوي وروګرځوي. خو د کار سازمان وروسته هېر دي، خو اوس د کار پرسونل علمي سازمان بیا واي. ټول کار دي چې څنګه د ټیټ لګښت څخه د غوره بدل کې تر لاسه په ډیره مینه. د کار د علمي سازمان د دې ستونزې په درې لارې د حل لاره وړاندې کوي:

1. د اقتصادي - ده چې د تولید لپاره د کارکوونکو د ضروري وسايلو ډاډمن کړي. مامورین باید د خپلې پوهې، مهارتونو او د مسؤلیتونو پر بنسټ کار وکړي. د کارګمارونکو باید کلک نظارت ترسره کړي او د کارکوونکو د کار د کنټرول. همدارنګه، د کارفرما مکلف دی چې د کار ساعتونو کې، څارنه د کار د نظم، ټولنیز کڅوړه او د مادي او معنوي هڅونه. دا توکی د يو وړيا بیا د روزنې، زده کړې او د کارکوونکو په برابرولو سره د اړتيا وړ معلومات هم شامل دي.
2. Psychophysiological - ده چې ډاډ لپاره د کارکوونکو اخلاقي صفتونه د مطلوبو کاري شرايطو. په دې ټکی دا دی مانا چې د يوه هوسا کار ځای، د جیبونو خونې، د هوا د او رنګ، نقاشۍ او د فرنيچر د توليد د شتون ډاډمن کړي. هم برابروي لپاره د بيلا بيلو غونډو او یا مهم غونډو يوه جلا دفتر لرلو رواني فيزيولوژيکي ټکی.
3. ټولنيز - ده چې د کارکوونکو لکه کاري شرایطو ډاډ چې د درناوي او پاملرنې لري. دا توکی د کارمند په دې شرکت کې کار خوند، او لاړ نه يې غوښتل چې د کار د شتون په ګوته کوي. دا فرضيه د شرکتونو د ګوندونو، وړيا ډوډۍ، سفرونو، د پټی سفرونو، سوغاتونه لپاره رخصتي، د کليزې، زوکړې، کارکوونکو او د خپلو ماشومانو، له سود پرته پورونو او کریډیټ، او نورو د حل ممکنه.

په عمل کې، دا تاييد کړه، او ثابته په علمی توګه چې د کار د علمي سازمان د پام وړ د کارکوونکي د تولید د اغېز زیاتوي.