په توګه لاره د کارکوونکو مکافات د وړتیا سند د

په ډاډ د ټیم د کار ضروري کچه، د ښه تنظيم کاري شرايطو، مناسب معاش او پر وخت د هغې د پیسو سربېره لوی رول لري، د مکافاتو ژانر ولوبوي. د هغوی په منځ دي مشهور د جایزې، د شرافت د تصدیق، د ځانګړو ګټو، او همدارنګه د داسې تشویقي مستند شواهد دي.

د استخدام په برخه کې دا ډول عمل مست دسپلين او بريالي کار. وروسته ټول، که د الشرايط او بې احتياطۍ له کارکوونکو د دریځ ورته، د سوداګرۍ به پرمختګ وکړي نه. د ودې - چې د "دايمي خوځښت" د سوداګرۍ ډول. د یوه کارمند په شغل خدمتونو شوي دي ليدلي او ارزول، به د کار غوره خوښي تجربه او به د ښه کار ته دوام ورکړي. او نور کارکوونکي کولای شي، د همکارانو د برياليتوب سره د الهام، د حق د موخو ټاکل.

د قانون د ودې کارکوونکي ټاکل د د هغه د خدمتونو، د عامه عزت د برابرولو د عامه چارواکي په رسمیت په بڼه له خوا. زياتره وختونه، په یوه پرتمينه په مراسمو کې د کارکوونکو عمومي غونډه کې سره په امر د کارمند د مشر له خوا لاسليک سره سم د عزت د یو سند ورکړل.

ټول لپاره د کار د مکافاتو د هغوي د ماهیت له خوا د اخلاقي او مادي ویشل شوي دي. مواد تل د پولي ارزښت ولري. په دې کې د ورکولو یوه ارزښتمنه ډالۍ او د بيمې موضوع، چې د معاش بشپړونکي، د کلنۍ رخصتي د جبران لپاره د لګښتونو، اضافي رخصتي لري. دا پرمختګ راولي کارمند اخلاقي خوښي او مالي عاید. زیاتره وخت، که څه هم سره يو ستر ارمان ته د کارکوونکو rukododitel وهڅوي نه شي نو د مالي ستونزو له امله نه.

لږ ګران دی د اخلاقي هڅونه. په دې کې د مننه، افتخاري دیپلوم اعلان، پر تخته او د ناموس په کتاب کې د ننوتلو. دا پرمختګ نه کړي اضافي عايد، خو راولي د کارمند اخلاقي خوښي. په وروستيو کلونو کې ډېر کار پيل وکړ چې د اخلاقي هڅونې غفلت: نو په تېرو کلونو کې تقریبا هر ورکړل شوي، او دا فورمه بدل زړې. په دې حالت کې، د يو کار چې د کارکوونکو د مورال ملاتړ وغواړي، کولای شي د هغوی د هڅونې په خپله ډوله وده ورکړي. په دې ډول، دا کېدای شي چې په د زيرمې لپاره ځانګړي سيمينارونه، نندارتونونو او کنفرانسونو د لوړولو، د راجع کولو، د يو ډېر هوسا کاري شرايطو د رامنځته کولو د ننوتلو. خو هم د عزت د یو سند سره، او یا، د مثال په توګه، د سند د د د "غوره کارکوونکو" د وضعیت تصديق به سره مخېږئ.

ښايي د استخدام دا ضروري بولي چې د خپلو کارکوونکو، نه يوازې، بلکې د ټول ټیم د ژوند او په ځانګړې توګه هر کارمند په ځانګړو غونډو په مناسبت د کال، ربع په پای کارونو ته وده ورکړي - د مثال په توګه، په سره د بریالي د راکړې ورکړې، په تړاو د شرکت کلیزه یا سیکولر رخصتیو، لکه د نوي کال په توګه، د می په 1، د کارمند د تلين. د ورځې اتل ډيپلوم به یو د خوښۍ زيات کړي او وښيي چې دا - د ډلې، چې نه يوازې د هغه سخت کار قدر برخې په توګه، بلکې د هغه په توګه یو شخص پوهیږي.

د مکافاتو کارکوونکو منطقي سيستم - د شرکت د برياليتوب لپاره يو مهم فکتور دی. منطقي، کارورکونکی ته د مشرانو د حق ورکړي او د جوړښتونو اختلافات لکه د يو کوچني په یو ځل د بيمې، د وختي وتلو سزا تحمیل ورکړې - (ریاستونو او یا تفرقې) ته د کارکوونکو د لږ لګښت تشویقي درخواست. دا هم د تقدير او سند ته شامل دي.