ورکول رخصت

د موسيقي د اکثریت لپاره دا کلمه "رخصتي" په شان غږونو. د ښاریانو لپاره د بهير نه شي انتظار لپاره د فرصتونو د تفريح لپاره، د نغمي، د درياب څخه ووځي او یا د تاوده هېوادونو ته سفر وکړي.

راځئ چې په پام کې چې کولای شي په کومو شرایطو په منظمه توګه ورکول رخصتي واخلي او. کوم کارمند او یا کارکوونکی د آرام د لږ تر لږه د 28 ورځو تکیه کوي، آیا هغه د بشپړ وخت، نیمایي یا په ترکیب کې کار کوي په پام کې. اصلي خبره دا ده چې د کارمند یو د کار د تړون له مخې رسمي شوي دي. يو کس پرته له ثبت، د وعدې سره کار کوي، د چارواکو ورکول رخصت اړ نه دې چې برابر کړي.

استثنا - خلک کې په کار بوخت موسمي کار. د خلکو د مدیریت دې وېشنيزه کې مکلف دی چې په د نرخ لپاره د رخصتيو: هغه پيسې چې د هر کار په مياشت پاتې دوه ورځې. که ستاسو د رخصتيو رخصتیو ولويږي - دې موده کې باید د ورځو اړونده شمېر لوړ شي.

که د یوه کارمند په یوازې په دې وروستيو کې په حق باندې د اصلي کلنی معاش رخصت يو ځای د يو کار پيدا کړ، هغه به د فعاليت يوازې د شپږو مياشتو تر لاسه کوي. که څه هم، استثنا هم شته چې عبارت دي له: د اتباعو د کار برخه وخت چې دوی کولای شی چې په اصلي دنده د يو رخصتي دا په ګډه، چې له مخې د عمر، هغه ښځې چې رخصتی پیسې واخلي او له ولادي رخصت دا په ګډه، او د اشخاصو د نورو کتګوریو کې دي اشخاصو په-قانون، هغه ښايي له مخکې شي ورکړل، که غوښتل.

که د یوه کارمند په یوه نوي کال وروسته کار يوازې يو د نشتوالي کال تر وتلو به د خپل وینا په اساس ورکړل شي. په لاندې کال لپاره د ټول ټیم د رخصتۍ مهال ویش مخکې رسم کړي. یو مامور ښایي یو رخصتيو په هر وخت کې د خپلو ملګرو سره د تړون او امرينو خوندي. په يو څو اونيو کې د نوي کال د مخه د ګراف دی تولید. وروسته، دا ته اړتيا ده تر څو د ترسره، د دواړو کارکوونکو او مدیریت. که د مهال ویش کې مشخص ورکول د مارچ د لومړۍ څخه د رخصت، د نورو د اپریل د منځني څخه تر لاسه نه شي کولای. د کارکوونکو او په سره د چارواکو د تړون په غوښتنه کولای شي د 14 ورځو لپاره په دوه مساوي برخو د استراحت د دورې وېشل.

که کارمند د خلکو يوه ځانګړې وېشنيزه پورې اړه لري - د وړو، د ښوونکو، د پوليسو افسر، او يا د يو معيوب کس، هغه تکیه رخصتي غزولې ده. په ځانګړي ډول سره د معلولیت لرونکو خلکو لپاره، هغه د دېرشو ورځو.

که تاسو د کورمن ر.ف 116 ماده تمرکز وکړي، چې د اشخاصو د ځانګړو کتګوریو کې تکیه نور رخصتيو. د مثال په توګه، دا د خلکو تکیه ناقانونه ساعتونو کې، او یا د کارکوونکو د کار د شرایطو د په شمال او معادل سیمو کې، او همدارنګه د اشخاصو د مضره او خطرناکه کاري شرایطو د تولید کار په توګه. په تفصیل سره، دا معلومات د اړونده ماده کې وموندل شي.

د د د د د کلنۍ رخصتي چې اته ویشت ورځو زیات د احکامو د کارمند په غوښتنه، تاسو کولای نه ارام، او د پولي د جبران په ځای تر لاسه کړي. دا سمه ده چې برابرول، چې د اميندوارو ښځو، ځوان کارکوونکي، او همدارنګه د خلکو په خطرناک اشغال کار نه غوښتنه وکړي. دغو کتګوریو کې باید په بشپړ ډول له امله د وخت د استراحت.

که ګوښه نه د رخصتیو برخه مصرف خلک کولای شي هم د نغدو ترلاسه کړي. تاديه ده محاسبه په توګه د 2،33 ورځې رخصتي د پیسو په هره میاشت کې کار کاوه.

په لپاره د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې په منظم ډول رخصتي سربېره تکیه هدف د خلاصون لپاره یو هدف لپاره. دا ولادي رخصت، adoptive مور او پلار، چې د ماشوم د کورنۍ د روزنتون، روزنې، ولادي پاملرنې څخه واخيست. د آرام adopters ترتیب وخت دی 70 ورځو ته د تصویب د نېټې او د همدې وروسته مخکې. که غوښتل، نو کولای شي چې د درې کلونو کې به وغځول.