د معاشونو د مجرايي: د قانون او تمرين

څخه د مجرايي معاش په د سر د نوښت د منلو وړ، مالیه او حالاتو په قانون کې تشريح نه په شمول د: د اعدام writs ساتلو لپاره لګول رخصتيو، مخکې، چې په کې د د کارمند ثابته جرم په صورت کې د شميرنې د تېروتنې په صورت کې (نه د کار د نورم ترسره). په د کار قانون د دريمې برخې د ټولو په څرګنده توګه شويدی، (137 ماده). د حقوق پوهانو، دا قاعده دا شرکت، او دا ستونزمنه ده تصور چې د سر دومره ناپوه وه او د خپلو کارکوونکو درناوي لکه arbitrariness مخنیوی وکړي. خو دا پېښېږي.

د قضايي عمل ګټورې صورت کې

مشر، استدلال کوي چې د کار د معيارونو دي د هغه د مرستيال په کومه موضوع کې عملي نه شي، سره د ملاتړ، د يو استحقاقي مجرايي (د جمع یوه لویه برخه) کړې. د قانون له مخې، دا يو د منلو وړ عمل، که څه هم چې د مدير دې باور دی چې دا د اعتبار وړ. دا عمل دوه چنده غير قانوني و، ځکه چې آن په داسې حالاتو کې چې د قانون کولای شي د معاش وساتل شي، د 20٪ څخه زيات د معاش تر اوسه هم نه مستحق نه دي. یوازې په ځانګړو قضیو - 50٪، 70٪، کله چې دا راځي چې د اعدام د حکم یادونه: د نفقې، د زيان د جبران (د محکمې له خوا د) رامنځته کړل.

او د خپلو ناپوهۍ ته اشاره کوي چې دا په بشپړه معنا: د محاکمې د استخدام د ګناه په ګوته او د مادي زيان ورکړې امر وکړ او په بشپړ ډول د کارکوونکي معاش له امله.

د قانون قانون دی

د صورت پورته مطالعه کولای شي د استخدام په ګټه اړوي. که هغه د کار قانون د غوښتنو په پام کې دي. یو کارمند چې د کار د نورم رخصت ونشي، خامخا بايد د هغه د معاش له خوا صادر کار، که دا ثابته کړه. غندل پرته شواهد ترسره، د یو دریم ګوند د لاس لرلو (په دې صورت کې د کار پلټونکی د) پرته زموږ په هېواد کې د منلو وړ ده.

سره د رخصتيو کله چې لګول مخکې په اړه د یوه کارمند په پاڼو، ساتنه کولای شي د معاش څخه شي (کارمند ترلاسه یوازې ورځو مصرف). د unearned رخصتيو په ورځو کې ونيسئ قانوني (Art. 137). ځکه چې د روغتيا، د انحلال او نورو قضیو کې د 77، 81 او 83 د کار قانون بیشتر لست د دولت: که څه هم، مواردو کې چې هیڅ یو کارمند ګناه ګوښه دی ته اړ شو، او له همدې امله د معاشونو د مجرايي نه ده کړې دي.

ډېر خلک naively دې باور دي چې د پېښې د اقامه معاش باندې صادر شي له دوی سره پاتې شي ( "د ښه په پام کې دا ضروري ده!" - هغوی په داسې پېښو کې وايي). په حقیقت کې، د معاشونو د ختیز او قانون له مخې کولای شي هم ناخالص مبلغ وضع شي، که لامل ګمراهۍ شمېرلو شو، چې داسې نه کيږي ...

د کار قانون د مجرايي نه یوازې رابرسیره کوي، په څه مواردو کولای وکړي، او په ځينو نه، او اندازې retentions (20٪ څخه تر 70٪) برخه - 138 ماده.

executory پروسه

لکه څنګه چې د لپاره د اعدام ابلاغيه د معاشاتو د مجرايي برخه هم باید له خوا د فدرالي قانون، د فدرالي قانون د 99 مادې په هدايت شي №229 اندازه ده لپاره د اعدام (په مختلفو مختلفو writs د مجرايي اشاره د محکمې په پریکړو). سره د کار تبعه د معاش د شمېرنې څخه کېدای شي چې بیرته د محکمې له مخې چا ته زيان لامل، د نفقې نه ورکول کيږي. د لوبغالي د غوښتنو په اجرايوي پاڼو پوړيز د سازمان د پاڼو د لارښوونې دي. او بيا دا تر دونو د. د مالياتو څخه وروسته په اړتياوو سره مشخص هميشه سخت سم د اعدام د حکم څخه د مجرايي. خو تاسو باید اوس هم په یاد ده چې د معاش 70٪ ښايي يواځې په ځينو وختونو مجرايي (د وړو ماشومانو د ماشوم د ملاتړ، د مثال په توګه) شي. په خاصه توګه، د معاشاتو د مجرايي 20٪ څخه زيات نه دی. وضع تر هغه وخته چې د تبعه دنده به نه بیرته شي (په قضاوت او مشخص لپاره جوړ شوي دي د اعدام حکم).

د کارمند په غوښتنه ونيسئ

د کارکوونکي کیدای شي غواړئ چې د پیسو د شرکتونو د بانکي حسابونو کې د پیسو لپاره د دوی د خدمتونو په مستقيمه توګه ستاسو لپاره پيسي څخه انتقال کړي. د دې هدف لپاره چې موږ د محاسبې د رياست ته يو بيان وليکي، او بیا د معاش له اړونده اندازه به وضع شي او د دترلاسه کوونکي د حساب ته انتقال شي.