Mobbing - دا څه دي؟ د mobbing، خپل ماهيت او لاملونو څنګه مقابلې

یو نوی ټیم ته راځي، د خطر نه د ځانګړو اصولو سره سم د هغه د اوسني ژوند سره برابر شي، دې توګه د هغې د همکارانو او امرينو منفي چال چلند سبب ګرځي. ښه، نو تاسو کولی شی ژر تر ژره د خپلو تېروتنو پوه او اصلاح يې، خو که د مقابلې په پيل کې، د بېلا بېلو لاملونو له ډېر لرې، یو نوی مامور کولای شي د عمومي بد ګڼل، سپکاوی، ملنډې د قرباني، او همدارنګه د لويو او وړو فساد وي. د ارواپوهنې دا پدیده ده په نامه "mobbing". دا څه دي او څه ډول مقابلې دا، چې موږ به په تفصیل سره وروسته په دې ليکنه کې بحث وکړي.

د mobbing او د کار د شخړو تر منځ توپيرونه

د ټولو نه اول، تاسو باید پوه کټ مټ هغه څه توپیر له معمول لانجې mobbing، چې زياتره په هره ډله. د مثال په توګه، کله چې د مشر لپاره د sloppiness حساب دی، ځکه چې تاسو هېر اسنادو ته وليږو، او بیا هم تاسو د هغه د منشي څخه مچان، د دې لارښوونې موږ د يو څو ځله یادونه - دا نه ځورونې، او ستاسو د بې پامۍ د غبرګون.

خو که تاسو ته کار کوي، د مثال په توګه، تاسو په منظمه توګه له ملګرو عبارت اورو: "اوه، راځي، او موږ فکر يوه موټر وشوه، او په پای کې، مونږ د هغه شرکت څخه د وړاندې کولو!" او يا د موندلو چې تاسو په خپل کمپیوټر لري لاهو مهم فایلونو، د اسنادو سره مخلوط شوي دي، او په ميز باندې دي د خوښې خواړه ټوټې، او داسې نور، نو ډیر احتمال تاسو - .. د mobbing قرباني.

ځینې ډلې لکه زورونکي پدیده ښايي د فرد د خلکو تر منځ په اړیکو کې واقع کيږي. د مثال په توګه، له قوماندان څخه د مادونانو چا درملنه، ښئي خطرناکه دښمني ښيي. دا رواني پديده ده "د ځورونې." نومیږی

څه کولای شي mobbing راوپاروي

په دې ډول، ځورونه او mobbing - دا څه دي؟ چې دوی راوپاروي؟ لکه څرنګه چې په فیصلو څخه، د دغو پدیدو علتونه تر ټولو دي خورا د پوهې، او د هغوی یو کیدای شي یو elementary حسادت شي.

په ټولنه کې، چې د ځوان کارکوونکي د اوږد څلوېښت، راځي یو ځوان، د قوت او د انرژۍ د کارکوونکي بشپړ - تصور د يوې شېبې لپاره. دا د درک وړ ده چې دا به نه سره خلاص وسلو د ژر تر ژره ومني. او د هغه د ځوانانو او روغتيا، او د توان په اسانۍ سره يو مسلک به په دوستۍ کې د خپلې څوکۍ ناست وو، د "mossy" همکارانو حسادت.

او که د شرکت د خلکو له اوږدې مودې د کارکوونکو په منځ کې دی غوره خوب، خو هیڅکله اداره د شرکتونو زينه ریندي کولای شی د هغوی د شخصي هیلو ته لاړ او آسانه: چې د هغه د ملګرو د چا د يو بشپړ محکوميت هڅه. لکه څنګه چې د يو څيز معمولا غوره کمزوری، او د بهیر دا اجازه ورکوي rogues baiting غوره شخصيتونو احساس کوي.

Mobbing - د .فقیر يوه نښه

د ټیمونو سره په سمه توګه تنظیم او د کارکوونکو مسؤلیتونه هم ډېر وختونه mobbing. په کار کې، چې خلک د کار هيڅ او د هر فرصت ولري چې د وخت تېروي، د پدیدې په نامه په لټه کې یوازې ستړي څه دي چې کولای شي د هغوی، ولړي او د مانا شتون لپاره.

په داسې شرایطو کې، دا کیدای شي هر workaholic سرکښ. "څه شی، چې تاسو دبل هرچا په نسبت څه اړتیا لري؟ څه وکړو تاسو د مشر مخکې Buck "-؟ چې د عمومي ناخوښۍ دلایل. له خوا په لاره کې دي، په ځانګړې توګه د دې پدیدې collectives، په کوم کې چې دا ناشونې د خپل مسلک په لور، که تاسو د مشر يوه د خوښې وړ نه دي ده مساعده.

د mobbing لاملونه

د mobbing لامل شي سخت په يوه سيالۍ وي. په خاصه توګه، په داسې صورت کې، د قرباني هم احساس نه یوه ځانګړې بد ګڼل، يوازې چې د هغې په ځینو وختونو کې د څو چې مطلوبه مقام او يا معاش په لاره کې یو خنډ دی.

دا هم مهمه ده چې پوه شي چې د کار په mobbing سره د ځانګړو کرکټر ګودام چې په خلکو زياتره په موخه. لکه څنګه چې ليدلي، څېړونکو، د خپلو قربانیانو ميلان لري ترڅو whiners، کمزوری او بدنامه شخصيتونو په تېرېدلو او unsociable یا weird loners شي، او هم (تش په نامه سپين کارغه) ولاړ دي،. د هغوی ټول کولی شی چې خپل ملګري او امرينو د خارښت او لیوالتیا مسلموته او سپکاوي سبب شي.

کله چې په اړه چې کولای شي د mobbing قرباني شي بيا

د خلکو په رواني فشار لاندې نيول په اړه، تاسو باید موږ ته ډیر ووایاست، ځکه چې، له خوا او لوی، کولای شي په mobbing قرباني کوم ځای وي. او په ضمن کې، لکه څنګه چې د مخالفت پوځي hazing يا د ليسې يو ټولګيوال د ځورونې کله چې معمولا موخه قرباني subdue او د هغې د کمزوری-اراده، mobbing کارول کیږي چې د هغوی څوک غواړي د بېغمه د حقیقت، ځواک پرېښوده.

د لوبډلې په Mobbing کولای شي په توګه استفاده کولای، څه لپاره کلن-دساعت خطرناک، او وړ ماهرو کارګرانو په پته کې ښودل شي، اړ د هغه ملګرو ته د اخته يو او حقارت څخه.

pets آمرين به د حسادت بهر veer، او د ټيټ پوړو مشرانو هڅه کې ددې لپاره چې د زيات "دوستانه" او فيټ يې ځای چې د "ځبېښل دي." اکثرا mobbing بربنډ impudent، هم په ځان باور لري او د غرور د کارکوونکو ځکه چې د هغوی د شخصیت او یا د خلکو د عمومي دښمني (قرباني تل پرښته نه ده) د جنسي ځورونې د چارواکو برخه (د واکمنۍ په توګه د دوستۍ د وړاندیز رد کړ، او کله کله د لامل دی او دا د تطبيق وړ له خوا ځورول).

څرنګه mobbing

مهمه نه ده چې هلته (په ښوونځي کې او يا په دفتر کې) mobbing ودې، دا څو پړاوونو له لارې ځي. او د دې د رواني پديده د راڅرګندېدو په اساس دی معمولا د ډلې، چې د ده له خوا د لوړ احساساتي تشنج راوړل په يوه ناسمه اقليم. تېر اوږد دې په شان نه شي، له همدې امله، د ډله بې هوښه غړو لپاره د "مجرم"، چې د تل په فیصلو څخه له هغه چا سره ده يو عمومي خارښت (موږ مخکې د قرباني د هويت په اړه خبرې وکړې) شي په لټه کې دي.

د غوره "نندارچي" پته پيل ملنډې او ملنډې توی. د وخت په تيريدو، دغه وضعيت د يو لږ ترسره لرې او د کارکوونکو او يا ټولګيوالو په هڅه کوي چې د قرباني سپکاوی لا سخت ځورونې، شاوخوا کې د د مخابراتو او مرستو د نشتوالي، چې، البته، کولای شي د دندې د دندې د اجراء اغېزه نه په بڼه يوه خلا رامنځته کولو د بهیر.

وروستنۍ، په خپل وار، ناخوښي آمرين لامل ګرځي، په ځانګړې توګه که دا د هغه د مادونانو په ژوند کې ډیره مینه نه ده. لکه څنګه چې د mobbing قرباني په پایله کې لري چې د ټیم څخه ووځي.

د mobbing ډولونه

د تش په نامه سپين او تور: د ارواپوهنې، دوه ډوله فشار په نوم شتون لري. که څه هم دا روښانه ده، چې د mobbing د اصل نه په هغه څه چې دا "رنګ" سره تړاو نه لري - هغه هيڅ شرايطو لاندې د هغه ناسمه يوه نښه، او زياتره په ساده ډول کړول ځینو خلکو ده.

"سپين" (پټو) mobbing په sly ښکاري. د فشار معمولا پټ، او کارکوونکو زیار هڅه کوي چې له ډول شواهد خطاوو هر ځان ليري وساتي. دوی ټينګار کوي چې هغه تن چې د قرباني په شان احساس کوي، په ساده توګه هم سم ټیکاو او شکمن.

له خوا په لاره کې، د دې سلوک ډېر ریښې، ځکه د ځواکونو تر فشار لاندې ولوېد په دوامداره توګه د خپل مسلکي او شخصي کیفیت پوښتنې وکړي او په بریا هڅه همکارانو سره د اړیکو د ښه والي.

"تور" mobbing - یو خلاص جګړې. Mobbers نو قرباني ته پوه شي چې دا خوښ نه یو څه ورکوي، او څرګند ډول بيانوي چې د کارکوونکو د ډلې په داسې ځای کې نه ده. په دې چې د نورو له خوا ملاتړ.

وسیلې mobbing

Mobbing او د ځورونې څخه (د ذات او د مقابلې میتودونه، چې موږ په دې ليکنه کې په پام کې) د وسیلې اتنیکي یو ځانګړو برملا دي.

زياتره دا يو تحریم، چې په پایله کې چې د کارمند په ساده توګه د خپلو همکارانو پټ شي، نه يو د هغه خبرې، نه سره خبرونه شریک کړئ، دا د شرکتونو ګوندونو غږ نه کوي او بل ډول خپل حضور له پامه.

زیاتره وخت، قرباني ناموجه carping کارول. دا سلوک د ده په ځانګړې توګه په د قرباني د مريي په تړاو د مشر لپاره د ریښتیني.

د لومړنیو معمولا کارول کیږي، او د وسلو لکه د مالوماتو. د بېلګې په توګه، که یو تجربه افسر، چې ته دنده وسپارل شوه چې د نوی راغلی باندې د مالتړ وکړي، په تېرو صريحه سيال احساس، هغه کولای شي په ځانګړې توګه د ځينو معلوماتو د بریا کې او تر هغه د ګوښه توګه سره د د د د نوي تصویب سرونه مسلکي کچه د نارضایتی په پایله سبب،.

د mobbing قرباني شي ته بيايي او د شخصی شیان، او هغه کسان چې د کوم لپاره چې دا مسؤل، او په ځینو مواردو کې هم ګواښونه کوي، چې د روغتيا میتودونه وکاروي (laxative چای یا ګام - خو تاسو هېڅکله چې سادول پوره تصور پوه!).

زه بايد څه وکړم، تر څو د mobbing مخامخ کېږي

د دې لپاره چې په نوي دندې د هر ډول شخړو د مخنيوي، تاسو باید ژر تر ژره د ځانګړو اصولو ټولګه ترسره:

• تاسو ته اړتيا نه ته وښيي. د بریالیتوبونو او څرګنده ګټې د کارکوونکو یو کیدای شي سرخوږی کارکوونکو. حسادت، څنګه چې تاسي پوهيږئ، کولای شي چې د تر ټولو سخت ګوزارونه عمل خلک وهڅوي، نو د هغې له خوبه نه دی: څه يوه بډايه ستايوونکی، قصرونه او د رخصتيو، موټر نه اوښان جوړوي، د ډالۍ په توګه نو په ترلاسه، او ..
• کوښښ وکړئ ترڅو په چټکۍ سره د قوانینو له خوا چې د ټوليز ژوند وکړي. په هر ټولنې، هلته ده یوه نسبتا اوږدې مودې لپاره، هرو مرو د د د شرکتونو د منشور په ډول، چې د خپلو غړو د ټولو حکومت د راڅرګندېدو. د سړي (په خپله د زوکړې عزت يا کوم بل د کورنۍ د لمانځلو او داسې نور. P. ګډ کوربه توب ګوندونو، د سينګار په کارځای کې د بندیز، په ځانگړې) دا له پامه غورځوي، خطرونو همکارانو منفي چال چلند او حتی د مافوق لومړنې.

عزتمن سلوک - د mobbing د مخنيوي يوه لاره

د پورته اصولو کولای بشپړ شي او د یو څو توکي چې به mobbing مخه:

• د لومړنی سازمان دا ډېره مهمه ده چې د خپلو سمدستي ټاکلو رسمي مشر، د هغوی ملاتړ تر لاسه کړي.
• تاسو باید په خپل څرګندونو مخنیوی شي: آیا ملګري نه belittle او د هغوی په اړه نه خبرې کوي.
• آيا نه ځواب او نه په quip جرم وکړي.
• وي ټول د دوستانه او هرکلي، خو نه له خالونو او grovel.
• اجازه مه ورکوي توهين په خپله، لکه څنګه چې په هره ډله د Meek او کمزوری نه خوښوي.
• کوشش سره د مجرم په ډاګه خبرې، خو دا مهمه ده چې په ورته وخت کې ارام وي او نه ته د سپکاوي ته ولاړ شي. په تندی پوښتنه وټاکئ: "ما ستا نه خوښېږي؟" به mobbers چې تاسو د حالاتو پوه دي او نه چوپ پاتې شي پوه شي.

د mobbing عواقب

ټول ټکي بايد د مخنيوي کې مرسته وکړي او يا لږ تر لږه د جګړې حالاتو کې چې پورته ذکر شوي راکم کړي. او دا ډېره مهمه ده، په توګه mobbing او د ځورونې څخه د هغو کسانو لپاره چې ځورول شوي دي ډېر جدي پايلې ولري. د ذکر شي لاړ نه شي ترهغوچې د تاوتريخوالي نور ډولونه په څېر: په اروپا کې، د مثال په توګه، اټکل کېږي چې د خلکو د آزادې د کار د فشار له 10٪ ځانمرګي بشپړ.

د د پرله پسې فشار پر بنسټ د قربانیانو ډیری پراختيا خوبۍ، neurotic هېوادونو او د وجود دفاعي سيستم، چې، البته، نه شي کولای د وړتیا خپلې دندې دندې ترسره اغیز کمزوری کوي.

څنګه کولای شو چی د mobbing قرباني چلند

د ډله ارواپوهنې يو مظهر، چې کېدای شي ته ډېر جدي عواقب سبب - تاسو ښايي د مادې مواد، چې موږ د mobbing، هغه څه چې دا بحث له پوه. له همدې امله، که يوه ساده لاره د تعقیب څخه ډډه - ګوښه - د منلو وړ، او د قرباني ده په رښتيا د کار په خپل ځای ارزښت، دا ضروري ده هڅه کوي چې د زنګ رول و لنډ ژوند لپاره ده:

• په لومړي سر کې د حالت باید د یو فرصت څخه برخمن د خپلو کمزوریو د سيرت او شخصيت چې د فشار سمبال مرسته په ګوته کړي او د پياوړتيا په سترګه وکتل شي.
• د قرباني بايد هڅه وکړي څو د بریدونو توکاڼی که دي خورا بې ضرره، او دا کولای شي د پايلو راولي. Mobbers کشف چې هغه نه شي کولای چې د قرباني ته زيان رسوي، د هغوی د هڅو څخه ووځي.
• دا تل ممکنه ده چې د لکه همفکره خلکو ټیم، د کافي ظالم مقابلې توان راغونډ شي.
• حامی چې کولای شي د بريدونو په وړاندې د دفاع موندل.
• د يو ارواپوه ته اړوي.

او تر ټولو مهمه - ته اړتیا لرې چې په ځان او mobbers خاندي، چې هره شېبه کولای شي د قرباني د ترسره شي زده کړي (او هېڅوک نه پوهېږي هغه به له دې حالت څنګه مقابله!).

په پای کې يو څو خبرې

د کار په احساساتي ناوړه - یوه پدیده ده چې په ژوره توګه د ټول ټیم نه یوازې د قرباني اغيزه کوي، خو. وروسته د ټولو، نو کولای شي نه په پوره زور سره وي او اغېز ته خپل مسولیتونه ورکول - د ګټو او د خلکو د پام اوس د بل لوري ته اړوي.

له همدې امله، مدیران باید د کارکوونکو په منځ کې د یوه عادي کاري فضا د رامنځته کولو د قوي تمرکز لري، ډاډ لري چې ژر او سپيني مسأ شخړو شوي دي حل. يوازې ډول چلند به اجازه نه ورکوي چې څنګه ظالم mobbing څه ده کارکوونکو ته د سخت لاره زده کړي.