په ډله، ډله، سازمان د رسمي او غیر رسمي مشران

کله چې د هر ټيم راځي - د په يو پوهنتون او یا د کارکوونکو په کارځای کې زده کوونکو يوه ډله، هلته يو کس ټاکل د مشر د رول تل دی. دا ښايي د مشر، د یو لوړ پوړي مدیر، چې د ټولو لپاره په غاړه دی او د دغه بهیر د استقامت ټاکي وي. دا سړی د یوه رسمي د مشر، چې د ده سره د رسمي واک وقفي ده. خو ده لکه د یو مشر دی حاضر - نه د یو، چې باید لامل، او د چا لپاره د هغو په خوښۍ ته لاړ؟ د غير رسمي مشر څنګه دی، هغه څه چې د کيفيت د هغه په واک؟ راځئ چې په دې مقاله په اړه خبرې وکړي.

د مشرتابه او د سازمان

لکه د کوچینیانو فکر وکړئ. سره د همکارانو په کوڅه کې لوبې کولې، چې تاسو پوه intuitively چې ستاسو د تفريحي او pranks د initiator ده. دا کس کولای شي د نورو ماشومانو په منځ کې د روڼ وي، خو سره لدې هم په دغه شرکت هر څوک پوه شول چې دا وه هغه - د ایډیالوژیکي inspirer او تنظيموونکي، او په ځينو لارو هڅه کوي چې د هغه تقليد. دا د رسمي مشر څه شی دی د یو مثال په توګه - یو سړی څوک د تش په لقب ته اړتيا نه لري، خو د توان په برياليتوب سره تنظيم کړي، مستقيمه او د پروسې د بشپړولو، او څوک پوهیږي، په ځیرکتیا، د نورو د ډلې د غړو د کیفیت کاروي.

اصلي او په نوم د کنټرول

په ځوانۍ په خلکو کې د مشرتابه د مختلفو ډول سره مخامخ دي - شوي دي. د ډلې رسمي مشر نه د ټاکنو د ډلې ته اړتيا intuitively پېژني او احساس کوي چې دغه کس به د هر چا شي. رسمي مشر وټاکل شو. محصل دی چې د استادانو او زده کوونکو تر منځ سره تړنې لري - په عالي لیسې او د لوړو زده کړو ادارو د مشر دی. د کار د ډلې - د کارکوونکو يوه ډله، په موقف مساوي، سر هم اکثرا د "مشر" غوره کوي، د کار او یو ناقل او لپاره د کار د بهير په اړه نظرياتو په فرصت برابرولو ورکړل. څه کیفیت باید چارواکي مشر، او ولې د رسمي او غير رسمي مشر تر ټولو نه د هماغه شخص استازیتوب کولای شي؟

د nomilnym او اصلي مشرتابه تر منځ توپير

د دې لپاره چې پوه شي ولې دریښتینو مشرانو په مشرتابه بستونو په ندرت سره، تاسو باید پوه شي چې څه صفتونه هغه کسان چې د دې ډلې د رسمي مشر وټاکي له خوا وستايل دي. نو، تر ټولو لومړی، دا په غاړه او د خت دی - د رسمي کوونکی باید په واضح ډول "په فورمې او وخت" د ځواب د کار د مشرانو، د کار د پایلو ترسره کړي. دغه کس د اکثره دی careerist، او دا نه پټوي، او د چارواکو، د دې ارمان د لیدلو، دا په لیکو له لارې پرمختګ او په دې توګه د يو ارمان د ګټه پورته کړي. د رسمي مشر نه شي کولای د لوړ اخلاقي اصولو یو سړی وي - په د خپلو موخو د تعقیب لپاره دا اړينه ده کله چې د ملګرو د کړنو، د راپور پر هغه څه چې د ټیم په چوکاټ کې پېښېږي په اړه د رسمي چارواکو ته خبر ورکړي. برسېره پر دې، د رسمي مشر، د هغه د دریځ په کارولو سره، کولای شي د خپلو همکارانو ته په حالت تفوق څرګند کړي. څه لرونکی وی رسمي مشر؟

د اصلي مشر د ځانګړتياوي له څه قراره دي؟

غوره دا ده چې د رسمي مشر تصور، په کې د ماشومانو د ډله د راننوتلو د ځانګړنو تمرکز کوي. د ماشومانو ډېر طبيعي ډول د لویانو په پرتله چلند، ځکه چې دوی هر ډول مسوولیتونه له خوا مکلف نه دي. د مثال په توګه، د یو شخص ښايي بيالنس ولري مشرتابه کيفيت، خو د حالاتو (مالي او یا نورو) ځکه چې د هغوی د ټکولو لپاره. د څه د ماشومانو لپاره نه وشړل، هغوی يوازې د تفريح لپاره ولوبوي.

په یاد ولرئ چې ستاسو د "ډله" په مشرۍ کله چې تاسو ته يوه د کوچینیانو وو، له خپلو همکارانو سره لوبې؟ دا سړی کولای شي د يوه روښانه فزیکي گټه نه لري، خو هغه د هغه د داخلي اصلي درلود. د مشر لاندې هيچا عیار نه، او دا په خپله ده، او یوازې د خپل ځان عقیدې ده. د شخص د دغه ډول به هیڅکله د نورو د چلند په تقليد، او څنګه دوی خوښ شو او يا به د تقليد نه. د هغه د ارزښت - په طبیعي. د مشر د ارزښتونو چې د شرايطو ته په کتو به د نه بدلون روښانه سيستم لري. هغه ځکه چې د تصميم نيونې خپل دوام او ثبات د اعتماد يې ترلاسه کړ.

رسمي مشر هم نه پيروانو ته اړتيا نه لري، دا به یو په شاوخوا کې ځان imitators دایره جوړوي نه. هغه نظرونه وړاندې کوي، خو که د ټیم نه دا ضروري پلي کولو لپاره یې په پام کې نه، نو هغه به د غوښتنې په شرافتمندانه توګه نه. په یاد ولرئ چې د ماشومتوب: احتمال ته وهڅوي ستاسو د کمپنۍ د مشر د ټولو يو ځانګړي لوبي وکړي. که هغه څه وړاندې، او د نورو هلکانو څخه ډډه وکړه، هغه په ساده ډول نظر بدل شو.

په لويانو د نړۍ د مشرتابه

په ماشومتوب کې هوليسټک مشر ښايي اوږد نه شي، نو په توګه د لويانو. څرنګه چې موږ په يوه ټولنه کې ژوند کوي، موږ یې لرو "پر ستوني" د خپلو غوښتنو ته د حالاتو د سمون لپاره، او کله کله تر لاسه. که څه هم، سره د قوي مشرتابه صفات يو کس به ودروي نه لري يې، آن که وضعه به وړاندې دا وده ورکړي. له بلې خوا، د رسمي او اصلي مشر د رول په دومره توپير چې د خورا په ندرت سره تېرېږي. په دی اخيستی چې مشر په بشپړه توګه unprofitable دریښتینو مشر. دغه ډول يو کس به نه تل له لارښوونې سره سم، احتمال چې د "خپل" د مشر او د ناکام ملګري يې دوستانو ته خبر شي، او لوبوي.

یا تصور چې په ښوونځۍ کې کلن عمر په ګروپ يو غير رسمي مشر وټاکل شو. که چېرې يو انتخاب چې د لکچر ته لاړشی، البته هلته دی، د رسمي مشر به غواړي چې ګټه دا ځکه چې دا ایډیالوژیکي تنظیم کوونکی او د زوړند څخه د ځان او د لوبډلې د ډېرو اغيزمنو لارو په لټه کې. خو ښاروال د دې پریکړه سمه نه ده، ځکه چې دا د ښوونې او روزنې بهیر ته زيان رسوي.

نو ده هلته د دې پوښتنې ځواب: "؟ څه به مشر وي - د غير رسمي مشر". د ملګرو او همکارانو، ښايي، نو هغه به ښه مدیر او مطلوب شي، خو دا سره د تولید په پروسه د هغه آمرين برخه کې، او نه شي کولای. دا له دې امله چې د هوښيار مشر د هغه "د ښي لاس د" ریښتیني د مشر وټاکي نه، او دا به د نورو مهمو ځانګړنو د کانديد غوره ده.

کله چې د یو ټیم رسمي مشر - یو خنډ

تاسو باید پوه شو چې د ریښتیني د مشر دی اکثرا په زړه یو انقلابي. هغه د آزادۍ خوښوي، د هغه د پردیو د چارواکو، هغه نه بتان وو. پروا نه کوي هغه څه کوي او د څه مقام کار کوي - اساسا یې دا دی چې په ځای د کاري بهیر د اړتياوو د داخلي غږ ته غوږ،. دا صفات کولای شي، هغه بې حرمته خدمت وکړي. تصور چې د ډلې په يو سړي، چې په دوامداره توګه د خپلو ناراضیانو د (او سره خورا په بریالیتوب سره) د جوړو ته وګرځه مخکې کار پریږدي چې د "Sabantui" انتظام شته. که دغه کس د یوه کارمند په توګه د ارزښت وړ وي، نو د چارواکو باید د هغه د سازمان په یوه جلا ونډه واخلي. د مثال په توګه، لکه قدرتونو ته د هغه unprofitable ته د کار او يا د مطالعې بهير مات و. بيا د یاغیانو به "په واګي" شي او کولای شي چې په نورو سیمو کې په خپله تر سترګو کیږي.

د غير رسمي مشر رول

تاسو ولې د یوې ادارې رسمي مشر ته اړتیا لري؟ دا هغه پوښتنه ده چې ومنو، ځکه چې د دې سړي اصلي الهام او د نورو لپاره يوه بيلګه ده. يوازې د رول په شان - دا بد نه او ښه نه. د یو ټیم رسمي مشر پرته څه د بقاء لپاره نه دی، که څه هم دا ناشونې مالي احساس دی. پرته لکه د "سري" د سازمان غړي به تيت احساس وکړي، له اړيکو ډله واحدونو. کله چې د ډلې رسمي مشر نه، د ډلې د غړو نه يو ګډ حرکت ناقل سره شریک کړي. کله چې راځي د کار کولو، نو اصلي مشر نه اکثرا لیدل دوران، خلک کولای شي په اسانۍ سره د کار په ځای کې د هم کوچنۍ ستونزې په صورت کې ووځي. له بلې خوا، د رسمي مشر پياوړې لوبډلې، د خلکو تقریبا کورنۍ احساس کوي. او کله کله یو بيړه سره د هغې په کور لاندې څخه لږ خوښي نه کار وکړي.