د کار حاشیوي محصول - هغه څه چې دا ډول، څه ارزښت لري؟

څه چې په هر صورت کې دا د دې شرکت کې ښکیل شو، په پايله کې کار کوي. او په پایله کې ده محصول. د محصول د تولید کولای شي دواړه مادي او immaterial وي. د محصول د توليد په توګه د انجينرۍ نبات دي په خواږه فابريکه د ماشین - شيريني، په روغتيايي برخه - د ناروغانو د شمېر د پوهنتون دنده - د فارغانو شمیر.

د مختلفو منابعو د محصولاتو له خوا کارول د تولید. دا د پیسو، د وسایلو، د ځمکې، منابع، د بشر د کار. د کار - هم د دی کار محصول دي. دا د ټولو، اوسط او حاشيوي وېشل شوی دی. د کار حاشیوي محصول - دا د تولید د اضافي پراختيا چې له له خوا د یوه واحد خپل زیاتوالی سبب. په ورته وخت کې د تولید د عواملو د نورو د تېرې پاتې شي.

څنګه دی د کار ډیر لږ محصول

د شرکت د توليد په حجم، البته، د کارکوونکو شمیر په مستقیم ډول پورې اړه لري. د په ټولیزه توګه د ډله کار موثریت (تولیداتو) د کار په اوسط ډول د محصول په ګوته کوي. د مثال په توګه، 24 بادار یو ساعت جوړ 10 میزونه، او 12 د نورو هنرمندانو د د وخت د همدې مودې لپاره د کورنیو تولیداتو هماغه اندازه کار. ، نو ډېر په موثره توګه کار وکړي.

په حقيقت کې، چې د کار د حاشیوي محصول منعکسوي؟

د کار حاشیوي محصول سره برابر په تولید حجم د زیاتوالي، ويشل يو متحول د منابعو له خوا ده. په بل عبارت، دغه رقم دا جوته کوي له خوا د وخت ورته واحد لپاره د يوه نوي متحول Share په کارولو سره د توليد زياتولو څنګه. د مثال په توګه، یو نوی د سرچینو ښايي يو نوی کار د ځواک، د وسایلو یا ټیکنالوژي وي.

څومره کارکوونکي وګماري

د هر شرکت چې د بریالي عملیات او پرمختګ په لټه کې، دا مهمه ده چې معلومه کړي چې څومره کار د خلکو اعظمي اغيزمنتيا لپاره اړين دي. دا به چې نور کارکوونکي، د تولید د لوړو حجم ښکاري؟ څخه لرې دا.

کله چې د کار د منځنۍ حاشیوي محصول به خپل حد ته ورسیږي، دا به سره برابر د حاشيوي توليد ارزښت وي. دا په دې مانا چې په کارکوونکو کې زیاتوالی به په تولید کې د کمښت سبب. د کار او مرکز - د دې برابرۍ کولای خاص محاسبه، چې د منابعو د لږ تر لږه د دوو متحولو په پام کې نیسي تعریف کړي.

مزد څه ټاکي

سره د شرکت د مدیر کولای شي معلومولو کارګر په کار وګوماري او کارکوونکو له پاره د لوړ امکان ورکړې، په داسې حال کې د شرکت ګټه د ودې د ساتلو د يو عادلانه او سم محاسبه. د معاشونو او د کار د محصول حاشیوي - متکي مفاهیمو دي. کله چې د نهاد د متحول منابعو او د بشري ځواک لاس د مطلوبو نسبت ولري، نو د تولید د ودې ده. سره سم، د دې سبب کیږي چې د یوه باثباته مزد. که د تشبث په کافي اندازه منابع متحولونه لري (د مثال په توګه، د مرکز په همدې اندازه په تولید پانګونه)، د کار نوي واحدونو د جذب به بالاخره په کمېدو عایدات، چې وروسته په کارکوونکو د معاشونو په ټولیزه توګه منعکس کړي.

ټول له نږدې د فورمول او محاسبه اړوند

په پام سره چې د کار حاشیوي محصول - ده نور له خوا د اضافي کار واحد جذبولو محصولات په تفصیل سره، پاملرنه باید د اضافي مرکز د تولید په اړه پانګونه هم پورته شي. يوه ساده مثال په توګه: که د شرکت د ساسج او 100 د شرکت د کارکوونکو د تولید لپاره د غوښې 100 ټنه د اخیستلو اچونې توليداتو لپاره، نو سره له 50 اضافي دندو کې د کارکوونکو د زياتوالي، د شرکت به د خپلو ګټو د لرلو چې د نوي کارکوونکي اضافي معاشونو د لګښت کم کړي.

د محصولاتو د همدې شمېر. نو سره سره، د کار د موادو زيات شمير ضروري اخیستل زیات کړي. له دې امله، چې د مرکز پانګونه لوړه شي. خو تر دې چې د کار او د مرکز په تولید کې پانګونه حاشیوي محصول، د مناسب نسبت لري. دا ده چې، د محصول اضافي اندازه باید د پانګې لګښت د اضافي شرکت عواید راوړي.

په زړه پورې حقیقت

البته، د هر کارکوونکي غواړي چې د کار په ډېر معاش واخلم. د پیسو لپاره د مادي اړتياوو د خوښي او اړين دی. نور خلکو ته د کار او ډیر عاید. دا د مطلوب. خو د وخت، کله چې د عوايدو د زياتوالي په ټولو اساسی اړتیاوی تر پوښښ، هلته يوه موده کله چې مامور وغواړي کار پرځای تفریحي دی. او دا د خپلو دندو په کورس کې چې د مولدیت او نه دیوداسې. په دې ډول، سره په معاش د عوايدو اغېز د زياتوالي سره په عوض اغېز ټکر کې ده.

نه په تاوان

د لاس د بشري منابعو د مطلوبو اندازه معلومول، باید په پام کې د ټولو موجوده شاخصونو واخلي. دا د کار د کارکوونکو د شمیر، او د ټول لګښت، او ډیر لږ لګښت، او د ټولو کړنو. په کتو سره پر یو نوی مامور، د شرکت مشر په توګه خپل کار سره د لګښتونو چې د سره د هغه د کار د ضرورت حتمي متناسب له ونې څخه ښکاري.

او بیا لکه کې د پيسو او د فزيکي پلوه د کار ډیر لږ محصول له پلوه د کار حاشیوي محصول اصول شته. د ټولو نه اول په پام کې ونیسي د کار د لګښت. دا ده چې د تشبث د لګښت. او د معاش باید د سیالۍ وي. که نه نو ښه خلک به د نورو شرکتونو چې خپل کار به ازاد شي په لټه کې شي. د دغه شرکت ورته وخت کې سر مستحق نه لپاره د عوایدو چې د روانو د کار، یا مساوي له دا راوړي اضافي کار په فيس اخلي.

د بڼې او د عصري کولو ته اړتيا

لکه څنګه چې د تشبث ګټه اوږد کارګرانو لګښت زیات وي، د دې شرکت د مدیرانو کولای شي د نوي کارکوونکي ته بلنه او نور عاید. شاخص د کار حاشیوي محصول به دوام ته وکري. خو ده بله لاره: د کارکوونکو د پراخولو پرته، د شرکت د عصري اضافي لګښت پانګونه کړې ده.

د نخچو تجهیزاتو، دې توګه د کار د محصوالتو زیاتول، د شرکت په ګټه د ودې خوندي. د پيسو په اصطلاح د کار د حاشیوي محصول په ګوته کوي چې څنګه ورته د کار د واحدونو په کارولو سره ژور عصري وسایلو په کارولو سره د شرکت د ټولو عوايدو لوړه شوې ده. د قيمت په اساس حق وسايل به د يوې مودې بیرته شي او د پیل خالصه ګټه ته راوړي. او دا د نوي کارکوونکي، په کوم کې چې د لګښتونو په ورته پاتې شي او یا هم زیات جذب پرتله ارزانه دي.

د کار نسبت د مرکز د عوايدو

په همدې ډول، د کار حاشیوي محصول - ده اضافي محصول. دا له خوا د کار اضافي واحدونو په کارولو سره دی تر لاسه کړل. د مرکز حاشیوي محصول - د اضافي توکو او خدماتو د ده، د اضافي پانګونې فنډونو څخه د رامنځ ته شوي. او د شرکت په نوې تکنالوژۍ نه واخلي، په داسې حال کې د حاشیوي محصول د مرکز دریښتینو لګښت مساوی. دغه شرکت به د اقتصادي ګټو لپاره چې د تولید په ټولو پړاوونو کې به پيسې ترلاسه به هم د "سر" څخه د پيسو. نور په پراخه توګه، په ټولیزه توګه د ملي عوايدو او بيا د کارکوونکو، د مرکز او د اقتصادي ګټه عاید خاوندانو د عاید لپاره ځانګړې شوې.

په زړه پورې حقیقت

د امریکا د مشرانو جرګې يو - پل Duglas - په 1927 د عجيبه پديده وړاو. د ملي عايد کچه د کلونو په اوږدو کې بدلون نه دی، کار کوي او د سوداګرۍ د خلکو یو شان د توليد د زياتولو او د يو پرمختللي اقتصاد په پایله کې خوند واخلي. د سناتور غوښتل د د د د توليد د عواملو ثابت تناسب لامل پوه، او د محاسبې د مشهور رياضي پوه چارلس Cobb غوښتنه وکړه. نو د نامتو Cobb-Douglas کې زېږېدلی، تاييدوي چې د مرکز د عوايدو د کار د نسبتونو په دوامداره توګه. او د تولید د عواملو د Share یوازې د عاید د کار د Share پورې اړه لري خو پر ځان د عواملو د شمیر او د صنعتي صنعت د پرمختګ د کچې نه پورې اړه لري.

د تولید په پروسه انعطاف

يوه با صلاحيته مشر به د تل په موخه ګټه زیات کړي او د شرکت د لګښتونو د کمولو د تولید د عواملو پوره ترکيب پيدا کړي. په یاد چې د کار حاشیوي محصول نږدې د پانګې مبلغ کارول سره تړاو لري. د توليد د توکو او خدمتونو د ودې د حاشیوي محصول به لوړ شي، او برعکس - سره د تولید کموالی، هغه هم ولويږي.

څو یوازې د تولید اجناسو او خدماتو د شمېر د زياتوالي. مهمه ده، چې د دغو محصولاتو په تقاضا دي او پلي شوې دي. د کار حاشیوي محصول لګښت برابر دی په هر سرچینو څخه ګټه اخیستنه د کار د حاشیوي محصول څخه د عاید ته. پلټنه او د اسبابو د بازار د موندلو، شي کولای د خبرو او د رقابتي توکو او خدماتو د پلي - ده د شرکت او د هغې ملګري په سر د دنده.

د فعالیت د کمښت

د داسې یو شی شته "د کمېدو عایدات د قانون." هغه د "قانون" د رتبو په لړ ځکه چې دا پرته له استثنا د ټولو صنايعو د رائج. دا هغه څه ده دا ده چې د هر واحد د توليد د عواملو د هر مترقي زیاتوالی لومړۍ ګټه کوي، خو بیا په ځینو وختونو کې پيل ته را ټیټ شي. په دې ډول، لومړی د حجم د کار حاشیوي محصول د زياتوالي، او بيا دا ارزښت کمیږي. څه پېښ سوي دي؟

په داسې وخت کې د کارګرانو د لګښتونو کم دي او په مرکز کې پاتې بدلون، د شرکت مشر پرېکړه کوي، چې د کار د واحدونو لوړه شي. او له امله د دې ګټه زیاتوالی. خو کله چې د کارکوونکو شي څومره پرځای پانګونه وکړي دا ورته پاتې ده، د کارکوونکو شمېر دي تعليمات کار کوي، او بیا د شرکت ګټه دي رالويږي.

يوه ساده مثال په توګه: کچالو شورا د 10 تنه کار کوي. خو بیا د یولسم کارکوونکي راځي، خو سره د هغه د راتګ د تولید حجم بدل نشي، ځکه د ځمکې ورته ده لکه د حاصل دی عملا ورته. په دې صورت کې د یو قانون په ډول، پرته له کارکوونکو کارکوونکي پرې کول، د شرکت دی تکنالوژيکي پرمختګونه معرفي کوي، او بیا د توليد د زياتوالي د حجم د. دا ده چې، د ځمکې ورته خاصیت سره، تاسو کولای سره د وروستيو تکنالوژي يوه بډايه حاصل کري. بيا د د د د يوه کارکوونکي د یولسم د پیسو د لګښت به د توجیه شي چې د شرکت ګټه لوړه شي.

سره ګټه یوازې د کار

په همدې ډول، د کار حاشیوي د تولید او د کار د حاشیوي محصول - اړوند مفاهیمو. او د مانا د تولید د حجم د د د د کار اضافي واحد د کارولو له لارې لوړه شي. د شرکت مشر په پام کې د تولید د ټول عوامل د لنډ مهاله او اوږد مهاله پلانونو په چمتووالي کې نیسي. دا هڅه کوي چې د تولید په پروسه کې د انعطاف د ښه والي، د ټولو د شاخصونو د محرکاتو په رعایت.

د نوو کارکوونکو استخدام به هم ورو ورو ځای په توګه په کابل کې پانګونه د زیاتوالي واخلي، که د تولید د لګښتونو د کمولو امکان ستومانه. او د دې شرکت او د هغې ملګري، د مدیرانو د مشر له خوا صحیح تصمیم اصلي شاخص، د شرکت د ګټه د ودې ده. او لکه څنګه چې د کار حاشیوي محصول - د ذات دی او د ده د ګټې، ده دغه رقم ضروري ده.