د رهبرۍ

د مدیریت سبک - د په خپلو مادونانو مشرتابه بستونو د بشر د نفوذ مختلطو ميتودونو. Style، چې د سر ته پيروي کوي، - تر ټولو مهم عامل د شرکت، د پلي کولو ټیم وړتیا او د سازمان د عمومي برياليتوبونو د کړنو باندې تاثير لري. تر ټولو مشهور د ډلبندۍ د رهبرۍ د روشونو مخالفتونه يې يو لارښود (استبدادي)، ولسواکه (ډله) او لیبرال (anarchist). راځئ چې هڅه تعین څخه توپیر څه دی، او څه ډول ده ښه.

نو، د استبدادي یا لارښود د رهبرۍ د روشونو خصوصيات يې د کنترول زيات مرکزي. دلته دا له خوا د قوماندې د يووالي کنترول کې ده. استبدادي مشر دې باور دی چې د ټولو موضوعاتو بايد د هغه یوازې د راپور، د ټولو پوښتنو پرېکړه کوي او يا د پرېکړې له مخې د هغه د مادونانو وړل وراستوي. د کارکوونکو د وينا له مخې، هغه په ندرت سره اوري، او د خپل ځان د ټول ټیم لپاره د ټولو پریکړې کوي. نور د رهبرۍ څخه د دې ډول د هغو سره توپير لري د امر، سزا، تبصرې، وليت، د هر ډول امتیازاتو تاوان د نه شتون. استبدادي دی د مشر يوازې د پورته ميتودونه کاروي. هغه د ډېر سخت او مفصل کنترول د کار او د مادونانو د ګټو پورته د سوداګرۍ د ګټو اچولو. خبرې ناڅاپه او زيږ. سره د کارکوونکو د دا ډول اړیکو، د یو قانون په ډول، یو د مزاج او د اخلاقي او رواني د اقلیم د ناوړه اغېز کوي. په پايله کې - د نوښت او د مادونانو مسووليت د کموالی راغلی دی.

Collegial او دیموکراتیک مدیریت سبک موندل زياتره په پرتله نور. د هغې اصلي ځانګړنې - د واک، د مشر، د هغه مرستيال او مادونانو تر منځ د مسوولیت او د نوښت د وېش. مشر-دموکرات معمولا د کارکوونکو د نظر، په ځانګړې توګه د هغو د توليد مسایلو اړوند مينه. دا ډول مشر خپل وخت په ټولو مهمو موضوع ګانو د کارکوونکو ته خبر ورکړي. په خاصه توګه، د اړیکو د هيلو، غوښتنو او وړانديزونو په بڼه ترسره کیږي. د يوه بريالي او د لوړ کیفیت د فعالیت په صورت کې، لکه د يوه مشر به د کیفیت او موثریت ته وهڅوي. امر يوازې د اړتيا پر مهال کارول. دغه سړی چې د شاليد د نورو د رهبرۍ کار وانخستل شي او اداره کوي دیموکراتیک، د ډلې په يو مثبت اقليم ته وده ورکوي، او یواځې د شرکت د برياليتوب او سوکالۍ ته مرسته کوي.

د لیبرال یا پړ سبک اصلي ځانګړتیا - د د د د کارکوونکو مشر د مشرتابه د فعال ګډون نشتوالی دی. داسې یو کس معمولا د هغه د مادونانو د نفوذ لاندې راځې، چپ فعالیتونو غوره ګڼي. هغه په ندرت تشنه اکثرا د شخړو د حل او ستونزه مسایلو uvilivaya. پرله پسې په اړه چې څنګه د خپل مسووليت کم فکر. ليبرال مشر په ندرت سره الس الندو کسانو کنرتول. مشران چې دا د رهبرۍ غوره ډېر عام دي او په خلاق لوبډلو سره اصلي او خپلواک کارکوونکو revered دي.

زياتره دې باور دي چې د مشرتابه د غوره سبک په جنس پورې اړه لري، خو دا خبره رښتيا نه ده. څېړونکو دا ښودل شوی چې د اصلي عواملو د مشرتابه د سبک نفوذ - د شخصي بڼې د يو کس د temperament او مزاج. دا د دې حقیقت چې په برياليتوب سره د مدیرانو ته ژمن نه دي هر يو ډول ثبوت. معمولا د دوی intuitively مختلفو ګډه مدیریت ستراتیژیو.

د رهبرۍ د روشونو پورته ځانګړتياوي په ګوته کوي چې د هر ستراتیژي ښه ده په خپل لار. اصلي خبره دا په مناسب حاالتو او د یوه ټیم په درخواست، ځکه چې هلته ډېر عوامل چې د کارکوونکو او د دوی ترمنځ اړیکې اغیزه دي.