د سازماني فرهنګ مديريت: ابتکاري پرمختګ او پوهې مدیریت مسایلو

د اغیزمن فعالیت د يوه عصري تشبث د مديريت سازماني کلتور او د مدیریت د کیفیت، په پراخه توګه له خوا د پراختیا او د پلي کولو وړتیا ټاکل ابتکاري پروسو. دغه کار نه يوازې د په بازار کې د ژوندي پاتې، ترسره ورځني دندو، خو هم کولای د تل په کتابتون کې بهرنی چاپیریال د غوښتنو له خوا د بدعت وسيله اشنا وي.

په منځ کې د څو اړخونو د تصدیو، بدعت فعالیتونه په ځانګړې توګه د د بدعت پروسو ټولنیز اړخ د یادولو وړ تحلیل. دا د د بدعت اصلي سرچینې په توګه د تشبث د کار ډله په پام په اړه ده. نو، چې په مستقيمه توګه د تولید په بهیر کې، د سازمان د لومړي غړي ښايي لپاره سازماني يا د ټیکنالوجی بدلون اړتيا احساس وکړي. دا په کارځای کې دروغ خلاقيت چينې، او همدارنګه د فعاليتونو ده چې د لمس وړ عملي پايلې ابتکاري مفکورو ترجمه. د ابتکاري پرمختګ په ځای او د انسان د عامل رول او ابتداء ته برخه سبب کیږي، سره قصیده، چې د د د د کريټيف فعاليت د راپیدا کول د کاري ځواک په ګټه د نشتوالي، د نورو - د متشبثینو انګیزه د نشتوالي - د تولید د بهیر د جوړونکو له خوا ماشین لارښود د کار په ځای راشي.

سره سم، د تشبث سازماني کلتور اداره بايد د سازماني او اداري مکافاتو د ابتکار پلي یو اغیزمن کاري ځواک د رامنځته کولو د کاري شامل دي. دغه ډول یو سیستم کولای شي د بدعت پروسو د سازماني او د مدیریت ظرفیت په توګه د حقيقت کې موجود ټولګه له خوا وښودل شي او د شرکت مشخصات چې د تخليقي او ابتکاري کاري ځواک د فعالیتونو د منځګړيتوب له خوا کارول. د سازماني او اداري پيژندګلوي د ابتکاري بالقوه په کارځای کې د پروسو، دا مهمه ده چې د ځانګړنو او د د د د د خپلو اجزاوو څخه عناصر هر نفوذ بدعت د کچې زده کړې: د عنصر د اداري پرسونل په اړه، او همدارنګه د جوړښت، د پرسونل، تشکيلاتي، اداري، او فرهنګي عناصر دي. عنصر په ټولو کچو سره د اداري پرسونل سره تړلي، چې د مدیریت د فعالیتونو له امله، په لومړي توګه د نوښت او خپلواکه مضمونونه، او، دوهم، د ټیم په نوښت اتموسفیر د منځته راوړونکی. د جوړښتي عنصر سره د تشکيلاتي جوړښت بڼې د په خپل مثبت یا منفي اغېز اصطلاحاتو سره تړلي بدعت فعالیتونو د کارکوونکو. د بشري منابعو د عنصر د استازیتوب لپاره یو د بشري حقونو سازمانونو اقدامات، د خپل نوښت د احتمالي ښه افشاء له خوا. د سازماني او اداري عنصر د د د د بدعت د بهیر د مرحلو هر کنترول اوپراتيفي بڼې سره تړاو لري. د کلتوري عنصر دی د سازماني کلتور او مدیریت په توګه د کارکوونکو خلاقيت عوامل د مشخصوي. د نظر د لارو چارو د تحلیل توکي نومول د ابتکاري پروسو سازماني مدیریت ظرفیت د تشبث لپاره به د خوښې وړ فضا رامنځته ترڅو د خپلو کارکوونکو د نوښت او د بالقوه افشا ښه شي.

د مدیریت په دې ورځو کې ډېر نه ډېر مهم اړخ شي پوهه مدیریت. پوهه اداره - دا دي مدیریت ميتودونو سازماني کلتور، چې د بنسټ د بشري منابعو مديريت ټکنالوژي، ابتکاري او ارتباطي مدیریت. د پوهې د مدیریت د سیستم د د بهرنيو سرچينو څخه، د دوی د ډلبندۍ، وېش، او د پوهې د شریکولو، تصميم نيونې، په شرکت د سازماني فرهنګ، د خپلو محصولاتو، خدمتونو، او د ډیټابیس د مدیریت د علم د شاملولو د پوهې د انتخاب شامل دي.

د سازماني فرهنګ د عصري مدیریت فرض لوی اهمیت د د هغوی د کره اندازه پوهه او د پوهې په وخت د ساتنې سمه ارزونه.

تر ټولو شرکتونو د پوهې د سمبالښت د سیسټمونو پلي شوي. دا دي په عمده توګه لويو شرکتونو لکه هيويت Packard، کوکاکولا، هوز، Ernst & ځوان. په منځ کې د روسیې د کمپنیو "Lukoil" په ګوته شي، "Siverstal"، "Rosinter".

پوهه ده چې نن په همدې شرکت یو شتمنۍ، او همدا راز د مرکز، او دا چې د پوهې د پام وړ رقابتي ګټه دي.