20 نښې چې تاسو یو ښه مشر لري

ته د زده کړې له مخې، د کارکوونکو 77٪ يې له خپل کار څخه راضي له امله له دې چې دوی د يوه بد مشر لري. ښايي د امریکا د هر شي په یاد څه د هغه په شان یو ښه مشر و، او ډېره نه. کله چې موږ د لټوو شي، موږ د پيل په څه ډول په اغیزمنه توګه اداره د کارکوونکو په داسې حال کې سره د کارکوونکو د ښو اړیکو په ساتلو کې فعال په ګټه واخلي. موږ تاسو ته 20 نښې چې تاسو یو ښه مشر لري وړاندې کوي.

ستاسو آمر هڅوي تاسو د کار کولو

دا کار د هڅولو او د هڅونې په بڼه واخلي. په دې صورت کې د کارکوونکو د پایلو کیدای شي خورا په زړه پورې. وروسته د ټولو، که تاسو ډاډه تاسو په سمه لار روان دي او د مشر په ملاتړ لري، چې تاسو کولای شي د يوه ډېر ترلاسه کړي.

ستاسو آمر نه په تفصیل تاسو د کنټرول

د وارن Buffett الفاظ ټکو کې، یو کولای شي وايي، چې د تر ټولو غوره لاره دا ده چې د حق د خلکو، چې د هر عمل د کنټرول ته اړتیا نه وګماري. که څه هم، د مشر به د دې اصل له پامه او تقریبا د خپلو مادونانو هر ګام تعقيب، د کارکوونکو د دي احتمال ته خوښ وي.

ستاسو آمر ستاسو د مهارتونو ستاینه

د ښه مشر په ډېره چټکۍ خبردار سره د خپلو مادونانو د استعدادونو او مهارتونو د. دا ګټوره وي چې کله دا ضروري ته مسوولیت سپاري دی. دا هم یو ښه مشر به څه وخت سره د هر کارکوونکي د يو-on-یو مفاهمه وقف، چې معلوم کړي چې څه هغه په کار چې د هغه په موخو او موخې لري تر ټولو خوښوي. په راتلونکې کې چې دا کولای شي د نورې روزنې او پرمختګ لپاره وکارول شي.

ستاسو د مشر کېدی شي چې د جرم مني

کله ناکله بده مشر به د خپل همکار د تیروتنو په غاړه واړوي کې هر څه ممکن دي. خو، د یو ښه مشر د خپل جرم مني او په ډاګه کارمندانو ته وړاندې کوي تر څو د حالاتو تحلیل او له هغې څخه د امکان تر زده کړي. برسېره پر دې، دا به د هغه د مادونانو يو ستر مثال وي، او به د ضرورت لپاره د مجرم پلټنه مخنیوی وکړي.

ستاسو آمر دی دوستانه او پرانستې

موږ ټول سره سرونه بده ميرزانشي او د خلکو د اداره کولو ظالم سبک لرلو سره بلد دي. که ستاسو مشر تل دوستانه او لوستلای اړیکه ده، چې دا په رښتيا سره ستاسو په کار تاسو سره مرسته کوي. وروسته د ټولو، چې تاسو کولای شي تل له هغه سره دا يا دا ستونزه ده چې ډیر زحمت تاسو خبرې وکړي.

ستاسو د مشر کولای شي په اغیزمنه توګه مفاهمه

که ستاسو د سروال په تفصیل سره تشریح تاسو ته څه او کله چې دا کار به څومره اسانه کار ترسره کړي وي او د ضرب الاجل پوره کړي. د ستونزو د راولاړېدو کله چې په دې پلان د مشر دی ناهيلې، او د هغه معقوله وضاحت کار نه کوي.

ستاسو مشر د غونډو شمېر لږ تر لږه وساتي

فکر وکړه څه په رښتيا د خلکو irritates؟ بيشکه تاسو اټکل دا. موږ د تشد د بې ګټې غونډو زياتره جوړه په اړه خبرې کوو. په حقیقت کې، هیلې سره سم، د غونډو او ناستو کې بايد د نويو مفکورو او د پرمختګ راپور د تولید لپاره وکارول شي. دوی باید مرسته وکړي، د کاري وړتيا نه نیسي. ښه لټوو د دې خبر دي او په عمل کې کار واخلي.

ستاسو مشر د کوچنيو بریاوو تمرکز

کارمندان دا غواړم کله چې د خپل مشر د هدف په لاره کې حتی کوچنی لاسته راوړنو او ګامونه وايي. يو ښه مشر به مننه حتمي ایمیل یا تلیفون له خوا د سویسي. په ورته وخت کې دغه ډول یو پروژې تل کاندید کړی، او د کارکوونکو د انګیزه لفظي ویشتل دي.

ستاسو د مشر یو فعال اوریدونکی

زياتره لټوو لپاره د ډېر خبرې او د کارکوونکو د نظر له پامه د اشتباه. په ورته وخت کې مادونانو ناست دي او انتظار تر موږ مشر بشپړ شي. يو ښه مشر تل د خپل دریځ په توګه ډاډه هغه حق دی دفاع ته چمتو دي، خو په ورته وخت کې دا criticism دابرخه ده، ځکه هر څوک کولای شي غلطي.

ستاسو د مشر په هکله د هر څه هر څه نه پوهېږم

يو ښه مشر تل د علم او د شک معقوله درجو تر منځ د توازن د ساتلو ده. وروسته د ټولو، انسانان دي fallible. له همدې امله، د مشر باید د کارکوونکو د نظرونو ته غوږ ونیسي او د اړتيا پر مهال مشوره يې.

ستاسو آمر کوي د چټل کار

زياتره لټوو، د کمپیوټري زينه ختلو، د خوب به په کیدې چې کار هيڅکله ونډه واخلي. په حقیقت کې، د یو ښه مشر دی تل د خپل شرکت په څه به پېښ شي خبر دي، او چمتو پر واخلي حتی د ورځني کار، که دا به ګټه واخلي. دا ده، چې په له حقيقت څخه ليرې وساتي او په خپلو مادونانو په تماس کې وي يوه ډېره ښه لار.

ستاسو آمر چمتو تاسو ته درس دی

ځینې لټوو وکړ چې خپل وخت د خپلو مادونانو روزنه لګوي پلان نه. هغوی باور لري چې د کارکوونکو د ځان ته د هر څه زده کړي دي. که څه هم، د حکمت د اداری پټه خبره نه ده چې مداخله وکړي او کله چې تاسو په رښتيا اړتيا لري چې دا څه بيان کړي.

ستاسو آمر تاسو فوري فیډبک ورکوي

د کارکوونکو له خپلو آمرانو فیډبک ته اړتيا لري. وروسته د ټولو، دوی غواړي چې پوه شي که دوی کولای چې له دې ستونزې سره مقابله وو، او یا هغوی پاتې راغلي دي. له همدې امله، کارمند نظریات باید سمدلاسه وروسته له يو ځانګړي دندې یا د پروژې د پر ځای د یو څو میاشتو کې ورکړل شي،.

ستاسو آمر يوه رغنده فضا

که تاسو غواړئ چې د یو ډلې برخه احساس او تاسو پوه شئ چې تاسو ته احترام او باور، نو بيا تاسو ته یو ښه مشر لري. وروسته د ټولو، د مشر د دغه ډول فضا د رامنځته کولو تر شا د موټر چلولو ځواک دی.

ستاسو آمر دی انعطاف

کله چې د مشر دی د هغه د مادونانو په ژوند کې مينه لري، هغه به نور غواړي چې دوی ته د انعطاف ساعته کار کله چې د کورنۍ موضوع ته اړتيا لري د کارکوونکو د پام اجازه وي. دا، البته، تاسو به خپل ارزښت، چې دا به د انګیزه سطحه لوړه کړي احساس کوي.

ستاسو د مشر له ډاره مادونانو د پیاوړتیا لپاره نه ده

ځینې لټوو فکر نه کوم دا دی چې د کارکوونکو د قدرتونو او د حقونو د پراختيا حق لري. دوی باور لري چې له امله مادونانو به ژر یا وروسته د هغه ځای ونيسي، نو دوی ته ترجيح ورکوي ترڅو خپل ځان هر څه د کنټرول. خو، د یو ښه مشر پوهيږي، چې د کارکوونکو د پرمختګ به زیات کړي او د شرکتونو چې به په لاس په ټول شي د کړنو.

ستاسو آمر دی کلک

حساسیت - د هر سړي مهم کیفیت. آمره ده، دا تاسو ته اجازه واخلي کې په انفرادي توګه د کارکوونکو له يوې په زړه، د يوه اغېزمن او قوي ټیم کاري رامنځته مرسته کوي.

ستاسو آمر يوازې

بد مشر سمدلاسه اکت کوي، چې ډله favorites تخصیص کوي. له ځانګړتياوو څخه يوه ښه مشر دی د ټولو مادونانو مساوي چلند.

ستاسو آمر نه خبرې کوي

په دفترونو کې ځینې خپروی دي ضرره. خو، زیاتره وخت دوی په شهرت کمزوری او یا د یو ځانګړي کارکوونکي ورکولو جرم په موخه دي. يو ښه مشر به له ټولو کارکوونکو ته يو مثال راوړم، ډډه یو یا خپروی بل ټوټه وویشي.

ستاسو آمر پاتې د ناورین په ارام

ستونزې په ډیرو شرکتونو واقع کيږي. دا ښايي د يو بيړني حالت، مشتريانو څخه د امر د کمښت او د ډير زيات وي. يوه ناسمه مشر څخه د هغه د مادونانو پرې، او هغه به د ستونزې د حل لپاره هڅه وکړي. ښه توګه د کارکوونکو مشر د تماس او د بحران څخه د وتلو امکان خپلو ټولو نظرونو ته غوږ.