د بخششي بېلګې احکامو. د ترتيب بخششي د احکامو تصویب: نمونه. پر ورکولو د کارکوونکو Ltd. نمونه مقام

بيشکه چې هر څوک د يو مهاله بلد دی لکه بخششي. دا د د د د د معاش، چې د کارکوونکو په ځانګړې توګه درنو اضافي معاشونه implies اضافي کار د تادیاتو دې فورمه کې. يو شمېر خلکو په څېر د نورو lyrical تعريف - دوی دې باور دي چې د بيمې د ده په لومړي سر کې د د ودې لپاره یوه وسیله. خو د ماهيت ورته پاتې دي. هرڅوک د داسې يو معاش د شتون په اړه پوهیږي، خو د هر چا نه د بخششي احکامو مثالونو سره بلد دی. او د هغوی منځپانګه يوازې په ارزښت پوه ټول کار د خلکو.

عمومي معلومات

د پیل شي، دا باید په نښه شي چې د هر شرکت کولای شي د کارکوونکو بخششي خپل نمونه احکام لري (- پروا نه کوي او يا LLC د فعاليت بل ډول دی). دا منطقي، ځکه هره کمپنۍ، شرکت، شرکت، موسسې، او بل هر جوړښت له خوا دهغې د ځانګړتياوو او په کتلواو ځانګړتياوو څخه دي. خو د ده د ځانګړو معياري، له خوا د ټولو اصولو پورې رسم - هغه، د حاکميت په توګه، د يوه مرکز په توګه واخلي.

او په بشپړه توګه د ټولو نمونو پر بخششي احکام لري په عام څه. او دا دی - د سند د لومړي فصل کې. دا د عمومي احکام په ګوته کوي. د قانون په توګه، په لومړي فصل کې 5-6 ټکي شامل دي.

دا څرګندوي چې د وړاندې سند دی اصولي عمل، چې په سره د روسیې د قانون سره سم جوړ شوی، او د ټولو کارکوونکو ته دا درخواست. د دریځ په نښه او د هغې د فوري منزل. دا ډاډ ورکوي چې د هدف د ورکولو د قانون دا دی چې د موجودو کارکوونکو د کار، چې، په خپل وار، موخه داده چې د شرکت د کړنو د ښه اغیزمنتیا زیاتوي.

واضح چې د جبران په اړه - د حق، خو نه د مدیریت په غاړه. هغه کولای شي د هر هغه چا د کار ترسره کیفیت او يا په يوه لوړه کچه تر لاسه حساب کوي.

په پای کې، د سند څرګندوي چې د قرارداد په صورت کې صادر کړ، که د شرکت ته ورغلې دي وړيا پيسې چې کولای شي د کارکوونکو مکافات ولګول شي. په همدې میاشت کې چې د راپور ورکولو وروسته په لاندې ډول - د معاشونو ورځ s / n انعام ورکړ.

د شرايطو په هکله

د سند لپاره د تفاهم، د معلوماتو د کاري شرایطو د کړنو یو اجر تمه هم لري. او دا د:

• د خپلو دندو دقیقې او بریالۍ اجرا، چې په دې قرارداد فرض.
• مطابقت بونس شاخصونو.
• د يو فرد د پلان د پلي.
• د شرکت د کارکوونکو د برياليتوب يو مثبت اغېز لري.

او اوس د څه څرګنده کړه چې کولای شي. د شرکت د بیلګې په توګه، له کوم توليد يا خدمت پېرودونکو په برابرولو بوخت دي. په دې صورت کې د شاخص بونس - د د د د د میاشتې لپاره د خرڅلاو انفرادي پلان یو کارمند د تحقق. کوم، چې په خپل وار سره، په تور د د هر کال د مياشتې په عمومي رییس په امر. خو مخکی له دی چی اغېز راځي، د پلان د ده د شرکت د کارکوونکو ته لاندې لاسليک راوړل. هم په مقام اشاره، ځینې بيمې پر هغې ادعا د ټولو حساب یو کارمند چې واچوي. معمولا دا د معاش 35٪.

سختۍ

د د LLC د کارکوونکو د ورکولو او لرونکی د شرایطو لاندې چې يو کس ښايي د معاشونو شي بې برخې په اړه د معلوماتو د پورته، د هر نمونه مقام سربېره. دلته د اصلي عبارت دي له:

• د کارکوونکی په بونس صادر نه که هغه د خپلې دندې په قرارداد کې فرض نه ترسره او یا کولای شي په بشپړ ډول د هغوی سره د مقابلې نه.
• هغه هم نه شي د غوښتنو سره چی د ډیزاین د اسنادو د درناوي او د عملیاتو د پایلو د ادارې له خوا جوړ د سرغړونې په صورت د جبران په تکیه کوي.
• که چيرې يو کس ته د یوې دورې لپاره د کار نه دی او يا وروسته وفات شو، نو د بيمې هم په پام کې نه.
• د امر سره او الرښوونې امر مستقیم مدیریت فیس مطابقت ناکامي ده هم نه ده ورکړل شوې.

تر اوسه د سرغړونو د کوم لپاره چې ښايي نه يوازې د بيمې بې برخې کړي، بلکه د یوه ښه وليکي شتون لري. دا شامل دي غيرحاضري، په منظمه توګه په پیلولو او د هر ډول اخطار پرته له څو ساعتونو لپاره د کار نشتوالی او ښيي کافي لامل. نور جدي سرغړونه کې د الکولي، دنشه يي توکو او د زهري موادو یو دولت په کارځای کې د یو کس د ظاهري بڼه ده.

همدارنګه، مجازات باید د قانوني خوندي رازونه (چارواکي، تجارتي او د عامه)، چې د د وظيفې د اجراء په اوږدو کې د تشبث په نامه کارکوونکي، او د کارکوونکو د نورو شخصي معلومات شو د افشاء کولو لپاره وي.

د ملکیت غال نه يوازې يو ښه، خو د محکمې تکیه کوي، ځکه چې دا د اداري جرم. که د کارکوونکی د ګناه يوه ترافيکي پېښې (ټکر، د غورځېدو او داسې نور. D.) د خپل کار د ساتنې د اړتیاوو په بې پامۍ له امله لري، د محکمې هم ګواښل. يا جريمه او يا بندي (چې هم پېښېږي، خو په نادره توګه) - د عذاب د شدت پر پېښې پورې تړاو لري.

د مکافاتو ډولونه

د هغوی په اړه معلومات هم د بخششي نمونه شرایط ولري. ځکه نو، د بخششي په ډیر عام ډول - د تش په نامه د اوسني جبران. چې د په تیره یوه میاشت کې د خپل کار پر بنسټ د یوه کارمند له خوا خپور شي. خو کله چې هغه په لوړه کړنو ته رسېدلي. وګورئ او که نه د مطلوبه ترالسه کولو لپاره، تاسو کولی شی چه آسانه - ټول هغه معلومات چې د تشبث اصولي عمل دی.

د مثال په توګه، د خرڅلاو د مدیرانو (نمونه باید په آزاده توګه په کارځای کې موجود وي) د بخششي دريځ څرګندوي: معاشونه ضروري ده، که د کارکوونکی د دی لامل شوی چې د وړانديز د توکو یا خدمتونو، د حسابونو ترلاسه يو د کمولو د حجم د یو څرګند زیاتوالی، او د محصول د زيان اجازه نه ورکوي.

د کارګر د کرايې د دفتر لپاره د مشتريانو، چې د شمېر د میاشتنی نورم د هدایت په پرتله لوړه ده چې د ودانيو / موټرو / د نورو شتمنیو د کرايه معاش تکیه کوي.

که چيرې يو کس د مالي ریاستونو په برخه کې کار کوي، هغه کولای شي د مالي او د نغدو پیسو د نظم د لوړ کیفیت د برابرولو، او همدارنګه د د د شرکت مياشتني کړنو په لومړيو تشخيص او پر وخت د څرګندونو د وړاندې کولو، اعلامیو یوه بيمې ورکړي.

خو، لکه څرنګه چې مخکې وویل، پر بخششي د نمونو د احکامو پر د کار د جوړښت د فعاليت پورې توپير لري. خو په ټوله دغو درې مثالونه اجازه موږ ته پوه شي چې کار په پام کې نیول کیږي کله چې د خلکو د جايزې وړ ټاکي.

د یو معاش حق

دا هم ضروري ده چې د پاملرنې په ياد، د پیسو د ورکړې او بخششي د وضعیت په اړه خبرې کړي دي. د سره unwrapped منځپانګه نمونه په تفصيل سره د قضيو کې چې د حق یو ځانګړي جوړښت کارکوونکو ته معاشونه ترلاسه تشريح کوي.

نو، که يو کس د تجارتي چارو وزارت کې ثبت شوې، هغه کولای شي سهمیه انتقال کله چې هغه واحد به ګټه ترلاسه کړي. طبعا، د اعدام او د عوایدو د راټولولو په صورت کې.

په دوو قضيو درستیز Service Unit جايزې وړیا. لومړی - د ټولو ګټې اوس وروسته. دوهم - د تجارتي څانګې د عوایدو وروسته. خلک په هټيو کې کار کولای شي وروسته د شرکت خپل ټول ګټې ترلاسه ته د جبران تمه.

په اړه یو ځل د جبران

د معاش دې ډول په اړه يوازې په بودجوي ادارو بخششي برابرولو ته وايي. نمونه وايي - په قسطونو د جبران کېدای شي په ځینو مواردو کې ورکړل شي. او دا هغه څه دي چې دا دی:

• د کال ادارې لپاره د يوه بريالي تولیدی کار د پایلو له مخې.
• د پام وړ د تصويب پلان باندې-اجرا.
• د د د د ژوند په امر او په ځانګړې توګه مهمه / عاجل دندو تسجیل عملیاتي مدیریت، او همدارنګه په زړه پورې پايلې.
• لپاره د سواد د نوښت، له خوا چې د اقدامات چې د ادارې او د کار شرايطو او د فعالیت د خونديتوب موازي ښه مرستو / منابعو د ژغورلو په موخه دي د پرمختګ او ورپسې د تطبیق مانا.

نور جایزه د زوکړې د کلیزې په مناسبت رخصت - 50 او 55، او هر ورپسې 5 کاله ده. خو دلته ځينې نازکیو چې هر نمونه د بودجوي ادارو د کارکوونکو د ورکولو احکام لري شتون لري.

نو، وروسته د دې "ډالۍ" د لږ تر لږه پنځو کلونو لپاره کار کړی دی معمولا ورکړل نه. نو د هغه د معاش 25٪ فيس - که د کارکوونکی د تجربې له 5 څخه تر 10 توپير لري. له 10 څخه تر 15 کلونو - د معاش 50٪. او که د 15 کلونو څخه زیات د تجربې، د انعام به په 75٪ د معاش وي.

نور تصديو لپاره د کارکوونکو د تقاعد د بيمې د ګټو "د بدرګې لپاره" او د کار د څو کلونو لپاره د دوی څخه مننه کوم. په دې حالت کې، د جبران په اندازه د ادارې لخوا د ټاکل.

د کال په پای کې د پیسو ورکړه

د معاش دغه ډول ارزښت انفرادي پاملرنې یادونه ده، ځکه چې معمولا د هغه تکیه کوي د ټولو. همدا راز به د کال لپاره د بخششي یوه جلا کول (نمونه باید په هر مرکز هم وي) شتون لري.

د هغه هدف - په د خپلو دندو کیفي کړنو د کارکوونکو د مادي ګټو زیات کړي. دا جایزه چې د ټولو خلکو د کار قانون یو ځانګړي ارګان کار خپاره کړي او د چارو د دسمبر په 31 د وخت د ټیم یوه برخه کې موقعيت لري (او که دوی لپاره په تیرو 12 میاشتو کې دا وو). هغه کسان چې د 01،01 تر 31،12 کار نه، هم د بيمې کړي. او یا که د یوه ماشوم د ولادت غلط او یا د یو پراخه کاري سفر. پاتې ټول - البيمه، چې د متناسب د وخت کار کړی دی.

څرنګه چې دا په عمومي ډول محاسبه؟ د لومړی کال - د معاش 50٪. د دوهم - 70٪. او د دريم او ټولو ورپسې - 100٪ (بشپړ 13th معاش). یو بيمې اخلي، معمولا د فبرورۍ په مياشت کې. سره په ګډه د جنوري تنخوا.

د نورو امتيازاتو

د ترتیب پر بخششي حالت، چې د مثال په توګه د ده د پورته نورو د پیسو په اړه معلومات هم لري. واخلئ، د مثال په توګه، د معاوضې امتيازات، چې په سره د د د د د مالياتو د قانون د 255 مادې د 3rd فقرې سره سم کېښودل دي. هغوی د خلکو د کارکوونکو ورکړي شرایط چې له عادي توپير لاندې دي. او دا يوازې په اړه په یوه اشنا اقليم، د ککړې فضا کې کار کوي او په يو خطرناک حالت نه دی. هم کېښودل لپاره د اضافه کار د جبران. (جرات) وختونو کې، د شپې کار، د مسلکونو ترکیب، په رخصتیو يا د اوون ځای ته لاسرسی لري.

د بيمې، له خوا په لاره کې، چې د سره تړاو نه د جبران، او وده ورکړي، نه يوازې په پيسو په اصطلاح څرګند شي. نور مدیرانو په عامه توګه کولای شي د مننې اعلان (که څه هم دا ده چې معمولا د "پاکټ" د قرارداد له خوا مل)، د يوه ارزښتناک ډالۍ او افتخاري دیپلوم ورکړي او يا د هغه د مسلک "ښه" لقب وټاکي. د پراختیا - د بخششي ډول هم ده.

د لوړو اضافي

نه د بخششي اجرایوي د برابرولو يادونه. د نمونه ده، البته، توپير لري. لږ تر لږه، ځکه د شرايطو په ډله تړون فرض نه د مشر درخواست.

نو، د معاش او تشويقي عمومي رئيس په اندازه د مدیره پالوي جوړ شوی دی. د جايزې لپاره د ځانګړو لاسته راوړنو صادر - د حاکميت په توګه، د اجراآتو مهم شاخصونه اړوند بريالۍ پايلې.

د معاشونو د مقدار په پرتله د نورو کارکوونکو، چې په طبيعي ډول د لوړو. که د بيمې د ده په د دې ربع په پای کې خپره، نو کولای شي يو نيم میاشتو معاش ته ورسيږي. بدله ده د کال په پای کې خپره، په پام کې نیولو ټول پایلو وروسته؟ نو دا کیدای شي په اعظمي توګه د 12 رسمي معاشونو.

خو دا ټول هغه معلومات، چې د رییسانو بخششي یوه ماده لري نه ده. د نمونه هم تاسو ته اجازه درکوي چې د لوټه بازۍ ته د امرینو د تادیاتو، هم صادر شوي دي کړي. د مثال په توګه، د عاجل يا مهمو عملیاتو د پلي کولو لپاره. خو، بیا، پر او که نه ته صادر دا پریکړه په عمومي غونډه کې، چې په نتیجه کې، د يوه اړونده پروتوکول دي.

یو اجرایوي ځان ته انعام ولیکي؟ البته نه. دا د د د د کار د قانون د 135 مه او 191 مه ماده د 2nd برخه کې هغه څه چې ويل کيږي د يوه سرغړونه ده. د داسې سلوک معمولا ګواښ سره ګوښه، د زيان د بيرته بشپړ، او هغه ستونزې چې به د مالیاتو د چارواکو برابر کړي.

څنګه کولای شو چی د یو سند جوړ کړي؟

دا هم د يادونې وړ. لکه څنګه چې د ځینو ادارو هر منتظم او مشر بايد پوه شي چې څنګه کولای شو چی د سند د ورکولو د کارکوونکو "رنګ". بېلګې: امر (د بخششي مقام) په دعامه، له دې امله چې موږ کولای شو د هغوی د هر اساس په توګه واخلي. خو معمولا د لاندې طرحې هدايت:

• لومړی، فرض شرایط، چې په د کار قرارداد کې مشخص شوي دي.
• بيا په بونس د تادیاتو د اصولو د معاشونو د برابرولو ته کړې.
• د بشپړ سند تصويب کړه.

لومړی، د عمومي احکام، چې د عمل په نوم شامل مشخص (حتمي دي ښيي چې دا د ځايي دی او په سره د کار د قانون سره سم طرحه شوې ده)، د شرکت نوم، د کارکوونکو یو لست. دا مهمه ده چې د سند د معرفي کولو په موخه، او همدارنګه د حقيقت يادونه کوي چې د جایزه د صادرولو - حق، دنده مدیر نه. بيا د کړنو بخششي دي ښودل. دلیل له مخې چې د کارکوونکي کولای شي د جبران په حساب دي. په دې سربیره د - د معاشونو په اندازه او طرزالعمل ته راغلې.

په پای کې، په دغه موده کې چې د عمل د ده د مقرراتو مشخص. او امر، لاندې چې یو مدیر کولای شي د بخششي د برابرولو بدلونونه پلي کړي. د نمونه ده بیا د غلطيو وکتل او تصويب شي که نه وي موندلي.

پایلې

البته، دا مقررات نافذ راځي کله چې د ترتيب د بخششي د احکامو د تصويب راځي. د دې سند نمونه ده د ځانګړو اصولو سره سم تنظیم. دا پيل سره د خبرو "زه حکم" او بیا د نوښتونو د لست ته ليږدول. په دې صورت کې دا د دې په څېر ښکاري: "... ته کړي او مقرراتو د LLC * د شرکت نوم * کارکوونکو ورکولو سره 1.1.17 پلی" دا په ډاګه کړه چې د دې نېټې د اوربند د موجوده مخکې سند ته د اعتبار وړ وي.

همدارنګه په معمولي توګه د هغه نقطه چې دا ویلي چې د پرسونل د رياست مشر ژمن دی چې د ټولو کارکوونکو دفترونه یو نوی قانون معرفي او د هغوی د هر السلیک لاندې راوړي نسبت ورکول.

بيا د یو لاسلیک عمومي رئيس، د تشبث د چاپ کړي. بيا هغه د بخششي د مقرراتو له تصویب (نمونه، له خوا په لاره کې، لږ پورته ورکول) دی خلکو ته امر وکړ. د کارکوونکو سره بلد دي او د لاسليک کړي، د سند سره خپل تړون څرګندوله.

له خوا په لاره، د ورکولو ایالتونه (په ډېر تېر فصل) چې هغه بايد په ورځ نافذ داخل کله چې د تصویب لپاره د نظم دی صادر ډېر عمل. او عمل تر هغه وخته چې د مدیریت د یوه نوي سند نه وشمیرل شي.

په پای کې دا د یادولو وړ ده چې بدلونونه او زياتونې کولای شی تر څو د کارګرانو یو معقول نوښت، نه يوازې سر عمل وکړي. خو یوازې که تاسو په رښتيا غواړئ چې د یو توکی کړئ، تاسو بايد په دقت سره فکر اډه انځورګري او ولې دا بايد په موقف کې وي. او یوازې وروسته چې د مشرتابه ته وړاندیز ته ولاړ شي. په رښتیا، دا ډول نوښت د (که دا وموندل چې د اړونده او ګټور وي) هم ستايل شي.