د معاشونو د نوي سيستم

د اصلي دندې ته د تادیاتو د سیستم لپاره کار ګمارل شوي، دا ده چې د مست تولیدي اړیکو لپاره د سازمان د ستراتیژیکو پلانونو د اجرا لپاره د لارښوونې په موخه د کاروبار د بنسټ کارکوونکي. په دې صورت کې د کارګرانو د مادي ګټې به د یو اغیزمن تصدۍ د یو عنصر وي.

د معاشونو د دوديز سيستم د اندازه چې د کارکوونکي د معاش او پیچلې مادي او ټولنیزې ګټې اخیستل کیږی د هوډ پر بنسټ. د دې شاخص په ارزښت پورې د کار اشغال ځایونه، او همدارنګه د خپل د بازار د نرخ د ارزښت ټاکل.

د نوي سيستم د معاشونو په دوه ډلو کارکوونکي د معاشونو توپیر. لومړی د دغو پیسو له خوا طبیعت تضمین شوي دي. دوی لپاره د هغه د دندې د اجرا فوري کارکوونکو ته ورکړل شوي دي په توګه د هغه د دفتر د وينا له مخې د هغه ګمارل شوي دي. دوهمه ډله شامل دي د يوه هڅونه پیسو لوښه. دهغوی د ارزښت په دی د کارمند د فعالیتونو د کیفیت همدارنګه د موثریت او اغیزمنتیا پورې اړه لري. د د تشویقي معاش Share اړوند د پیسو اندازه، محدود نه دی.

د جبران د نوي سيستم لپاره د وجهي صندوق د انعام یو ځانګړی جوړښت لري مسلکي فعاليت، چې د درې اصلي عناصر لري. دا شامل دي:

- د اساسي برخه د ارزښت د مزد يا معاش کچه استازیتوب کوي؛

- د تادیاتو چې د معاوضې طبيعت لري.

- حق الزحمه د کارکوونکو د وهڅوي.

د اډې برخه ارزښت طرحه شوې ده چې د سازمان د کارکوونکو د کار د اعدام چې دوی ته د خپلې دندې د دندو له مخې ترسره شوي دي، چې ټاکل شوي په سره د کار تړون، او همدارنګه په رسمي لارښوونې او نورو اسنادو د ثبت د تادیاتو لپاره خدمت وکړي. د فعالیتونو ذکر ځینو لړ، يو کس حق لري چې د معاش او مزد کچه. د هغه په دنده تفصيل په ورته وخت کې، د کار د قانون له مخې، د اړتیاو افسر ته د هغه د کار محصول د تولید دی کې شامل نه دي، ناقانونه دي. دا کار کیدای شي ترسره یوازې د کارمند په خوښه شي. په دې صورت کې بايد اضافي فیس ارزول شي.

د معاشونو د نوي سيستم د اندازه معاش او يا د موادو د انعام اندازه مشر دفترونو د جوړولو په تنظیموي. دا بايد په پام کې نیول د هغه د روزنې او وړتوب کچه شي. دا په پام او د پیچلتیا او د کار د ساحې څخه اخستل شوی وی.

د معاشونو د نوي سيستم د اډې د معاش د حکومت له خوا جوړ شوی دی. د کورمن ر.ف سوه او څلوېښت څلورمه ماده کې دا ماده ثبت کړي دي. په دې صورت کې د دولت او د کار د معاشونو د ښاروالۍ کارکوونکي باید نه د اډې په نرخ او يا د معاشونو، چې د حکومت له خوا تایید شوي دي په پرتله لږ وي.

د معاشونو د نوي سيستم لپاره د ښوونکو د فرقې په دوو برخو ښوونځي د بودجې د چمتو کوي. د هغو څخه يوه هم د اساسي برخه ده، د نورو - هڅونه. د ښوونکو لپاره د خپل ټول فعالیتونه، نه يوازې د درسونو د هغوی له خوا ترسره شمیر جایزې ورکول کېږي. په دې ډول، د نوي معاش د سیستم د ښوونکو د معاشونو، د کار کیفیت جوړه د دوی لخوا، او همدارنګه د ساعتونو وروسته د کار ترمنځ د يو لينک جوړ شوی دی. د بودجې د ستونزمن کار دی چې د وړ ښوونکو د معاش د یو مادي زیاتوالی وهڅوي. د پيسو اندازه د د ښوونکو د کیفیت د مسلکي فعالیتونو پورې اړه لري.

په عامې روغتیا د معاشونو د نوي سيستم لپاره د اضافي برابروي جبران. دوی لپاره د مسلکي فعالیتونو کې د ګډو، د کار اضافه، د مضره، او داسې نور چې د ډاکټرانو د ورکړل شوي دي د نوي سيستم روغتيايي کارکوونکو باندې تمرکز کوي چې د خدمتونو کیفیت د ښه والي.