د جبران

عزتمن معاشونو د ګټو او د کارکوونکو د ژمنو د ضامن دی. Wages - د کارکوونکو او د استخدام تر منځ د اړیکو د پولي سيستم. يو ساده - معاشونه. او هغه به د ښه، د لوړو شي د معاش.

معاشونه بايد په مقرراتو، د کار د قراردادونو، تړونونو خوندي وساتل شي (Art. د کورمن ر.ف 135). دغه سیستم باید رګنده او روښانه شي: د کارکوونکی باید د کیفیت (کړنو) او د نغدو برابر ترمنځ د اړیکو وګورئ.

مزد کېدای شي د ټول ټیم لپاره ورته، او د انفرادي (مختلف) وي. په خاصه توګه، د کار د مختلفو کتګوریو کې دي تعریف شوي او په مختلفو معاشونه (دواړه په بڼه او اندازه). د يو حاکميت په توګه، د وخت پر بنسټ د ټوټه، د مالي، - د مثال په توګه، پلورونکو زياتره د توليد د کارکوونکو د انعام د پیسو غوره کړي.

د کار د لګښتونو د لګښتونو يوه برخه ده. خو پرته يې ناشونې او ګټه ده. له همدې امله، د اندازه کولو او حق الزحمه باید په واضح ډول شويدی.

د موجوده سيستم دي د ټولو عام ټوټه-او انتظار. راځئ چې د هغوی په تفصيل سره وارزوي.

د وخت پر بنسټ د نظام په ټولو صنایعو کارول کېږي. معاش دی په کارځای کې او د تولید د (کړنو) وخت دی عملا خپلواکه رهبري پورې اړه لري. د کارکوونکو لپاره د هغه د کار لپاره محاسبه چې یوازې د یوه راپور د کارت ته اړتیا لري په کار لګولي اشاره ورته (ثابت) معاش ترلاسه وخت (timesheet وخت) سره د T-13 يو متحد فورمه.

وخت کار کړی (کیدای شی په حساب او د ورځو او ساعتونو وړل)، ضرب د پلن کچه: د محاسبه ساده ده. د وضاحت، چې موږ ته يو مثال راوړم. فرض VV Vasiliev سره د وخت پر اساس د تادیاتو سیستم په کار. خپل د ورځې د تعرفې (د تعرفې د 1100 روبله - کچه). په تیره میاشت هغه د 20 ورځو کار کاوه. موږ باور لرو د هغه د معاش 1100 × 20 = 22000، i.e. د معاشونو لپاره د دې مياشتې به 22،000 روبله.

دا به داسې یو چې داسې ښکاري چې د پيسو فورمه په لوړ کیفیت کار حساب لازم نه دی. په لوړ پایلو د رسیدو ده محاسبه، د معاش، امتیازات او نور سربېره: که څه هم، دلته دا یو فرصت دی د سود ګمارل کارګر برابر. دا سیستم د وخت بخششي په نوم. د میاشتني (يا درې میاشتنۍ) جایزه له خوا د استخدام جوړ اندازه یوازې د کار د کیفیت او تړاو لري، له همدې امله ده چې د کارګر یو ښه تشویقي.

Piecework نظام یوازې د امکان تر څو د کار د پایلو محاسبه صورت کې وکارول شي. معمولا په کورونو Publishing چلوونکو، سره ماشینونه، او داسی نور کار

دلته تاسو ته د توليد په ټولو پړاوونو کې د هر محصول د سازمان ټوټه-د نرخ د ټاکلو ته اړتیا لري. په دې صورت کې د معاشاتو څنګه؟ له خوا په دې مياشت کې د محاسبې د معلوماتو په پای کې ده پروسس (د هر کارکوونکي په جلا) وړاندې د محصول. ضرب د بيې د پرمختګ له خوا. مثال په توګه. د فابریکې د "ایکس" د رامو د درې پړاوونو کې د توليد (د بهير درې کارکوونکي شامل دي) تفصيلات خوشې، او د Y د تولید - دوه (دوه کارکوونکي). د هرې برخې په ټولو پړاوونو کې د بيې خوند اخلي. فرض، د توکو په لومړي پړاو کې د X = 50 روبلو.، دویم = 60 روبلو.، دریم = 50 روبلو. یو 500 ټوټې ټوټې کړې. موږ باور لرو چې هر مامور باید په تر لاسه کوی:

- 50 × 500 = 25 000 (حرج)؛
- 60 × 500 = 30 000 (حرج)؛
- 50 × 500 = 25 000 (حرج).

که د برخو د توليد په X، یوازې یو کس لاس درلود، د تادیاتو د سیستم به، البته، ډېر اسانه دي. نو ده ته به وکړي چې د تعرفې نرخ د شمېر له خوا د ټولو ضرب:

- 50 + 60 + 50 = 160 (د يوه ټوټه، په روبل د تعرفې.)؛
- 160 × 500 = 80000 (حرج).

د تشویق امکان هم شتون لري، تکيه لري چې د کیفیت، او د تولیداتو. د دې سیستم متحول کیدای شي ټوټه-مترقي، غير مستقيم ډول-ټوټه-کچه او په قسطونو ورکړې.

بخششي، کمیسیون، د غیر تعرفوی، ډلې، د وړتيا او پوهې په ګډه د: د نورو لږ مناسب، خو اغېزمن کارول، د لاندې د پیسو شامل دي.