د امتياز مسلکونو بشپړفهرست. د امتيازي د تقاعد د مسلکونو لست

د قانون د عمر په کوم معياري ټولو ښځو 55 کاله او نارینه وو د عمر د 60 کلونو په رخصتۍ استول کيږي برابروي. که څه هم، دا قاعده لري استثنا، کوم چې د امتياز مسلکونو يو لست. دوی د کار او د خطر د پیچلتیا زیات له خوا خصوصيات دي. لکه څنګه چې د زيان د دولت د روغتيا لامل د جبران لپاره په لومړيو تقاعد ته اجازه ورکوي.

د اشغال لست امتيازي د د کارکوونکو د روغتیا کاري شرایطو د ناوړه اغېزو په ټاکل. ځینې تخصصي په کې د تېرې پېړۍ په لست کې شامل شوي دي، خو سره د نوې تکنالوژۍ او د نویو مسوولیتونو د ظهور، په لست کې پراخ کړي دي.

لستونه

په 1991 کال کې هغه ته د امتيازي د تقاعد د مسلکونو په لست کې تصويب کړه. د آسانتیا لپاره، دا په دوو برخو ویشل شوې وه. په دې لست کې د ټولو ناوړه او د روغتيا مسلک خطرناک شامل دي. دا لستونه چې معلومه کړي په توګه هغه څه چې نورې ګټې دا باید برابر څه تاوان باید تبعه تر لاسه، او همدارنګه د مرسته وکړي.

د خلکو په دغو لستونه استازيتوب ځينې کتګوریو کې وي، شايد د د فورمې اضافي امتیازاتو وړ:

• کار اونۍ کم؛
• کورم د معاشونو؛
• د مختلفو لاس وړيا سفرونو؛
• نور کلنی رخصت؛
• په لومړيو تقاعد.

د ګټو د فدرالي مقرراتو له خوا برابر لست. د احصائیو له مخې، د مسلکي کسانو په اړه د 40٪ د مضره عوامل تولید بوخت. د دې لپاره چې څه چاره کې د استخدام د روغتيا ته د لامل د زيان د جبران، د دولت د امتياز مسلکونو يو لست، د لستونو دوه ډوله وېشل برابر.

توپير لستونه

وړاندې د حکومت مسلکونو classifier يو سند چې د خطرناکو اشغال په لست کې نندارې ته ده. وخت په وخت لست تازه او بشپړ سره نوي تخصصي.

د توپیر په د کار د شدت د درجو کې پروت دی. په لومړي لست په ځانګړي ډول ویلي چې د کار د وزارت په لوړه کچه خطرناک بولي. دوهم لست سره پر روغتيا ناوړه اغېز د ټولو د سوداګرۍ په ګوته کوي، خو د کوم ځانګړي خطر سره تړاو نه لري. په دې اساس، تر ټولو خلکو سره د لومړي لست د مسلکونو ګټې ترلاسه کړي. .

لست 1

په یوه د امتياز اشغال (وروستۍ نسخه) واحد لست دي د عمومي ټولو فعالیتونو تخصصي شامل دي. د لومړي لست کې شامل دي:

• د ځمکې لاندې دندې؛
• د کانونو د دندو؛
• د ټولو مسلکونو metallurgy؛
• د تیلو د صنعت؛
• د ګازو د استخراج او پروسس؛
• د کیمیاوي صنعت؛
• petrochemicals؛
• د ګازو د مرکز د کارکوونکو؛
• د سمندري ځواکونو د افسرانو؛
• د راډيو او برقي وسایل د پرمختګ اړوند مسلکونو؛
• د کارکوونکو د درملو د تولید بوخت دي.

همدارنګه، په لست کې د اوسپنې د استخراج او پروسس ته اړوند ټول تخصصي شامل دي.

لست 2

په د امتياز مسلکونو دوهم لست کې شامل دي:

• روغتيايي کارکوونکو؛
• د فلزاتو، د ډبرو سکاره د پروسس اړوند مسلکونو؛
• د خوراکي توکو د صنعت د کارکوونکو؛
• د کارکوونکو د اورګاډي.

سر ته 2 هم د ټولنيز امنيت او ځينو نورو مسلکونو کارپوهان شامل دي.

وختي د تقاعد

د امتياز مسلکونو د لومړي او دوهم لست په لومړيو تقاعد ته اجازه ورکوي. دغه لست په پام کې ونیسي د انسان سخت کار، د کار د خطر. د روسیې د حکومت د تایید د قانون پر ژر رخصتيو، یا ته آسانه او خوندي فعالیتونو بدلون وړتیا لپاره وړاندې کوي. او په وروستی صورت کې، د ګټو او د میاشتنی تقاعد د پیسو دي وژغوره.

په یوه رخصتي السته راوړنې شرايطو د نوي پروګرام د نندارې. د امتياز مسلکونو لست شامل شرایط چې باید وکتل شي لپاره يو وختي وتلو ته استراحت تعریف.

نارينه چې د کار د امتيازي د تقاعد د مسلکونو په لومړي لست ته راځې باید په خطرناک اشغال لږ تر لږه د لسو کلونو تجربه لري. د نارينه وو لپاره د دويم لست له مخې د دوه نیم کاله نور اجباري تجربه لري. وروسته له هغه، هر څوک د دې فرصت ته د امتيازي د تقاعد د داخل د پرمختګ شو. د ښځو په لومړي لست له دندو ګمارل شوي، باید د لږ تر لږه اووه نيمو کلونو تجربه لري، او د دوهم - له لسو څخه کم نه.

د تقاعد د ګټې به د نارینه وو په د امتيازي د تقاعد د مسلکونو په لومړي لست رالويږي وټاکل شي، که د هغوی ټول کار ده 20 کاله، د کوم چې نيمايي يې له خوا خطرناکه کار اشغال شوي دي. په دې معیار سره سم ښايي د تقاعد په توګه د 50 کلونو په لومړيو ورکړل شي. د ښځو کولای شي د 15 کلونو څخه، چې د دورې په نیمایي کې د دوی په شرایط دي چې د روغتيا خطرناکه کار د عمومي تجربې لاندې د ګټې محاسبې غوښتنه وکړي. په ورته وخت کې د ښځو عمر باید د 45 کلونو څخه کم نه وي.

پر دوهمه لست څخه د یو رخصتي خلکو ته لاړ شئ ښايي د 25 کلونو (نارينه) او 20 کاله (د ښځو لپاره) د ټولو کار تجربه وي. 50 کاله - په ورته وخت کې عمر نارینه باید د عمر 55 کاله، او ښځې وي.

دا کله کله پېښېږي چې يو شخص نه شي کولای چې په خطرناکه اشغال تقاعد مخکې نهايي. دغه ډول حالاتو په پام کې ونیسي د تقاعد د صندوق. د امتياز مسلکي لست وړاندې کوي د دې فرصت هم سره د تجربې د نشتوالي په لومړيو رخصتيو ته ننوځي. البته، دا کیدای شي د تقاعد په اندازه اغیز وکړي.

چېرته چې په لومړيو تقاعد رسم

کله چې د لومړۍ او د تبعه دوهم لست ننوتې باید د تقاعد د صندوق درخواست (په لنډه راجع فالسیپارم) سره د ښڅو. د معلوماتو د برابر بنسټ هميشه فالسیپارم چارواکو پرېکړه امتيازي د تقاعد او يا نه دي ورکړي. که د ښڅو ناسمه، غلطيو او یا په روښانه توګه فرض مالومات هم لري، چې دا شرط ده چې د اضافي اسنادو په برابرولو تجربه چمتو کړي. دا شامل دي:

• t54 شکل کارت؛
• د پرسونل لست وخت تعقیب؛
• د پرسونل د رياست سره د نوم ليکنې کارټ.

برسېره پر دې، د لاندې اسنادو ته د تقاعد د صندوق ته وړاندې شوي دي:

• د پاسپورت؛
• SNILS (snils)؛
• د تقاعد د کاریال.

د غوښتنلیک د منلو وروسته فالسیپارم چارواکو د تاييد لپاره چې د مسلک، چې د یوه وګړي په کار بوخت ته امتيازي د تقاعد د ډلبندۍ مسلکونو داخليږي غوښتنه کړي. په ځينو حالتونو کې، د راتلونکي یو ښاریز څخه وغوښتل چې medspravka برابر کړي، چې ښیي چې د کار د فعالیت سبب شي د معيوبيت.

له افشا امتيازي ګټې وټاکي

د اسنادو د کتنې وروسته، د فالسیپارم مسلکي کیدای شي د یو کم د تقاعد د ټاکلو منفي پرېکړه وکړي، د ردولو د مشروعیت. د ځواب لاملونه کیدای شي:

1. په دې نبات ناتاييد حقيقت کار تبعه.
2. د قانوني مسلک دی په یوه ملي کارګر د لست نه شي.
3. د کار شواهدو د نه شتون.

د سره د هر وګړي له افشا څخه مخالفت په صورت وروسته دا ترلاسه کیدای شي د محکمې د درخواست د فالسیپارم حل اعتراض.

د امتيازي د تقاعد د حق

هر تبعه، چې په شرکت، چې کاري شرايطو لرونکي دي، د روغتيا خطرناکه کار کوي، بايد د "ځواکم" چې په تمه د هغه خبر وي، کله چې تاسو د يو کم تقاعد کړي. د لومړي کس په اسنادو او خپل صلاحيتونه غلطي - ده د کارفرما. زیاتره وخت کې د استخدام د قراردادونو نه د پرسونل د ژوند او روغتيا، چې ولې هغه د حقونو لپاره د زیان اضافي امتيازات، او همدارنګه د د لومړيو تقاعد امکان څخه بې برخې لپاره د خطر نه ښيي. د دې څخه پېښېږي د مخنيوي، تاسو بايد په دقت سره د کار تړون د شرایطو ولولئ. دا هم اړینه ده:

1. په دوامداره توګه د خپل کار کسانو محتویات څارنه وکړي. که غوښتل، کوم کارکوونکی حق لري چې په دې تجربه ناسمه اشغال خبرپاڼه غوښتنه لري.
2. د فالسیپارم د خپل وخت د پیسو څارنه وکړي.

دا هم اړینه ده، چې د کار ریکارډ د تېلو د څارنې، چې نه غلطيو، غیر ضروري خویونه شوي دي. دا باید په سمه توګه او د یو واحد عېب پرته بشپړ شي.

د شمالي دسيمې د تقاعد او د نورو مسلکونو خلکو

د امتياز مسلکونو پروګرام لست ښیي د مسلکي یوه ځانګړې وېشنيزه. دا د خلکو په شمال کې کار واخلي. دا ضروري لپاره د تقاعد د (افراطي شمال) د 15 کلونو او د 20 کلونو لپاره د MPCS لږ نه مقصد کار دی. لږ تر لږه د 25 کلونو - د ښځو لپاره، د خدمتونو د 20 کلونو په پرتله او د نارینه وو لږ نه په اوږدوالي برابر.

شته دي د روسیې د قانون، له لارې، چې خلک کولای شي د خدمت د کلونو لپاره په امتيازي ګټه تکیه په مسلکونو کوچنۍ لستونه. دوی ځینې دمسلک سره، لکه د جیولوجستانو، لست بس چلوونکي او نورو عامه ترانسپورت.

کله چې په بېلا بېلو برخو کې او په مختلفو خطرناکو اشغال کار کولای شي امتيازي د تقاعد د تر لاسه کوی، تجربه لنډيز او دهدف په انتخاب چې به payout سره مطابق وي. د وروستۍ پرېکړه باید د تبعه ځان، چې د امتيازي د تقاعد د غوښتنلیک وړاندې کړي.

د مثال په توګه، د لسو کلونو لپاره د کار د کانونو په داسې حال کې، يو کس کولای شي د الف- له خوا د پنځو کلونو په اوږدوالي لري. شمالي تقاعد د کانونو د کار، له دې امله محاسبه باید دا وکړي په پرتله لوړه ده. د تقاعد نو خلک کولای شي په 50 کاله وي.