8 ساعته کار ورځ. ولې کاري ورځې دوام کوي 8:00

اوس په روسیه کې، عادي برابر کاري اوونۍ، چې نه شي کولای د 40 ساعتونو څخه زیات وي. دا څرګندوي چې 91 ماده د دلم. له دې امله د يوه 8 ساعته کاری ورځ وي، په ترڅ کې چې هر څوک د سازمان کې د خپلې دندې سرته ورسوي. غرمنۍ وقفې يوه معين وخت او موده کې شامله نه ده او نه ورکول کيږي.

له تاریخ

په نومبر 1917 کې، يو ډېر مهم پيښه په روسیه کې، چې په هغه وخت کې د ډیرو کارګرانو ته د ژوند د بدلون رامنځ ته شوه. د فرمان تصویب شو، چې د جوړ يوه 8 ساعته workday. په دغه وخت، په ډيرو هيوادونو لپاره د کارګرانو د وختونو د کمولو exhausting مبارزه وه.

په راتلونکې کې، د 8 ساعته کار ورځ خپل تړاو له لاسه ورکړ، او په راتلونکو کلونو کې 1928-1933 شوه چې د کړنو د 7 ساعته موده د انتقال شوي دي. د کار اونۍ موده 42 ساعته وه. وروسته د دوهم نړیوال جنګ شوی دی بیا نصب يوه 8 ساعته workday. بيا هغه بيا لغو. دا یوازې په 1991 کال یو قانون تصویب شو چې د کارکوونکو د حقوقو، په کوم کې چې دا وه لیکلی دی چی د کار اونۍ په اوږدوالي د 40 ساعتونو نه زیات د ساتنې لپاره. دا ضروري کې د شرایطو او مقرراتو همغږي ده.

د وقفې

په سره د روسیې د کار د قانون سره سم، هر مامور حق لري چې آرام او ډوډۍ لري. په 8 ساعته کار ورځ وقفې لپاره د دوو ساعتونو څخه زیات نه شي کولای دوام وکړي. خو د غرمې ډوډۍ کولای دیرش دقیقو څخه کم نه وي. دا هم د یادونې وړ ده چې پاتې او د ډوډۍ لپاره د وقفې په کار وخت کارکوونکی نه دی شامل شوی. او له همدې امله نه ده ورکړې.

د مثال په

یو کارمند ته ځي چې له 8:00 تر 17:00 مهال ویش پر کار وکړي. په حقیقت کې، دا د خپل یوه ورځ 8 ساعته دنده پوره کوي. ځکه چې هغه د يوه پنځه ورځني کار اونۍ لري. برسېره پر دې، د یو ساعت هغې ورکول آرام او ډوډۍ. دا د قانون او د کار د مقرراتو لخوا لپاره ورکړل شوي. نه له هغوی سره د هغې نه شي سره سمون لري. که تاسو د غرمې ډوډۍ پرته د هغې workday جوړ، دا به د کار د قوانينو سرغړونه ده.

آیا دا تولیدي

په پرمختللي ژوند، د کار ورځ او په عمومي توګه د د کاري اونۍ په اوږدوالي د کمولو او یا د زياتوالي پوښتنه دا ده چې خورا حاد. البته، د ټولو دولتي او د ښاروالۍ د تصدۍ ته دا حقیقت چې د کار په ورځ سهار په 8 بجو پیل او په 5 بجو پای روږدي دي. او دا چې ایا دا تولیدي؟ او څومره کولای شي په دې وخت کې د کارکوونکو په ترڅ کې وکړي؟ زيات شمېر سوداګر دې باور دي چې یو کس کولای شي چې يواځې د يو څو ساعتونو کې ښه او په موثره توګه کار وکړي. وروسته له هغه، چې بنده په ساده اړول شوې. له همدې امله، د 8 ساعته کار ورځ کله چې د کارمند ستونزمن دی په امر د ټولو د مدیریت وړتیا او په چټکۍ سره سرته ورسوي.

نه لږه موده وړاندې، په 2010 کال کې، میخاییل Prokhorov وړاندیز په توګه په توګه 20 اوږد ساعتونو کې د کار اونۍ د اوسني موده زیات کړي. که څه هم، د هغه د نظر غټ ملاتړ نه لري. وروسته د ټولو، سړی، خو کار باید استراحت وکړي او نور، نه لږ مهم شيان.

څنګه کولای شو چی د کاري ساعتونو پلان

دا موضوع زموږ د هیواد په ډیرو خلکو چې د يو کار له خوا راپورته کړې. 8 ساعته کار ورځ دې معنا ده چې د يوه کس ته په دې ټوله وخت د ځانګړو دندو او لارښوونې لارښود ترسره لري. له همدې امله، دا مهمه ده اړول شوې نه شي او په خپلو شخصي چارو بوخت نه. په ځانګړې توګه دا بايد په صورت کې نه کله چې د سازمان د مشر له خپل کارمند ډېر ښه نه ده.

شخص بايد په دې پوه شي چې د لومړي ځل تر ټولو مهم کار کوو، او بیا سره پاتې اسناد معامله (کله چې دفتر ته راځي).

د مثال په

دغه شرکت درې نوي کارکوونکي حل. له مخې، د بشري منابعو د يو متخصص زیات کار چې ترسره ژر تر ژره وشي. برسېره پر دې، دا ضروري وه چې د موجوده د کار قراردادونه اضافي تړونونه انتظام. د متخصص شو بوخت او دواړه، په پای کې يې څه نه لري.

مهال ویش

هر سازمان يا تشبث د کار ساعتونو کې یو مهال ویش لري. دا ګراف په نامه ده. دا د کار او د هغې د پای پیل منعکسوي. تاسو هم باید په دې کار سره د یوه کارمند په قرارداد د کار ساعتونو کې دی ځانګړی کړی. په حقیقت کې د وګړو د حقونو په سرغړونه په ساده ډول د منلو وړ نه ده. دا څه دي؟

راځئ چې وايي، يو کس چې د خپلې موسسې په کې کار کوي، د کار ورځ 8 ساعته جوړ. د خپل کار د ګراف موده بايد په جدي توګه د وخت د ورکړل شوي مودې پورې محدود وي. وروسته چې د ځنډ په کارځای کې د کارمند د منلو وړ. هغه حق لري چې آرام او د هغوی په شخصي چارو کې د ګټې لري.

سربیره پر دې، په ميلمستيا 8 ساعته کار ورځ کیدای شي تر 30 دقیقو څخه لږ نه وي. په د کار د قوانينو دا قاعده کې کښل شوی دی.

نورو کتګوریو کې

لکه څنګه چې یو عمومي د واکمنۍ، د کار اونۍ کې 40 ساعته. دا په دې مانا چې د هر وخت لپاره د اتو ساعتونو جوړوي. خو د عمومي اصل شته استثنا تل دي. د مثال په توګه، د کارکوونکو شمېر کتګوریو کې په اوسط ډول کار ساعتونو کې هره ورځ کولای شي لږ وي.

په دې ډول، تعلیمي ادارې، د کارکوونکو نه رسمي دندو په اونۍ کې د 36 ساعتونو څخه زیات لپاره ترسره کړي. سره سم، خپل وخت په پرتله اته ساعته لږ.

د طبي ادارو کارمندان باید په اونۍ کې د 39 ساعتونو څخه زیات کار نه. له همدې امله، کله چې د پنځه ورځې کار اونۍ په ورځ د دوی د کړنو موده به له اوو څخه يو نيم ساعت زیات نه وي.

د ډاليو په

په اوږدو کې کار ساعتونو کې، چې د 8 ساعتونو کې د کارمند په وخت کې د ښه عملونه زيات کارونه او د دندو د ټولو د مدیریت ترسره کړي، ښايي هم د نورو ادارو ته سفر لري. سربېره پر دې موږ بايد هېره نه کړو چې د هغه اتباع چې د داسې يو مهال وېش تصدۍ کار کوي کولای شي په خوندي توګه روغتون ته ووځي، د تفريح وکړي. د اونۍ په پای او د رخصتیو، دوی هم نه لري چې کار وکړي. ځکه چې معاش يې ثابت او شويدی، په کار قرارداد دی.

د سازمان د مدیریت تل ګټې اته ساعته په ورځ چې هر وخت د دوی تر کنټرول لاندې دي، او له همدې امله، خپلې دندې به په ښه توګه ترسره کړي او نه شي کولای چې د خپل کور مخکې ولاړ لاندې ګوري.

برسېره پر دې، د دې دوامداره ګرافیک کس کولای شي د غرمې ډوډۍ وخت لپاره. کله چې اته ساعته په ورځ، د هغه د دېرشو څخه لږ دقیقو نه ده، خو په ټولو ادارو، دا يو ساعت ورکړل. د دې مودې نه ورکول، خو د کارکوونکي تر لاسه فرصت استراحت، وتښتي، جريمه، leisurely ډوډۍ. دا د هغه قانوني حق لري، چې د ده د کار په قانون او د قرارداد له خوا برابر دی. او د دا متصرفين، څوک نه شي کولی.

ټکې

زیاتره خلک په تصديو او سازمانونو، چې د 8 ساعته کاري ورځ ټاکل شوې (د غرمې ډوډۍ معمولا یو ساعت دوام کوي)، چې د خورا مناسب کار وکړي. سره له دې، څو تر اوسه هم باور لرو چې دا به ښه وي چې د فعالیت دورې راوړی. دا په خاصه توګه د خلکو په درانه فزیکي کار بوخت ریښتیني. دا له امله دا حقيقت چې خلک ډېر ستړي اساسا دی، نو چې نه تل د وخت د دنده بشپړه لري وکړ. د کارکوونکو دا يو منفي، خو د سازمانونو unscrupulous مشرانو، برعکس، يوه لويه جمع. وروسته د ټولو، ستړي یو 8 ساعته کار ورځ وروسته يو کس به نه لوړ مقام او د معاش غوښتنه، ځکه چې دا به د دې وخت لپاره نه وي. هغه نه شي کولای د کرلو او د نوې موخې او اهداف ټاکل.

خلک په معياري مهال ویش کار کوي، چې زياتره د تلويزيون او کمپيوټر په مخ کې په کور کې د خپل آزاد وخت تېروي، هغوی نه غواړي چې په ورزش ونډه واخلي. په مقام د دوو ورځو بند دوی ته د پلورنځي ته د هټۍ او د غیر ضروري شیان او توليدات ډېر لاسه. ځکه چې وروسته د کار د تل غواړي نه لپاره د ميوو او سبزيجاتو د نوي برخه د دکان ته ولاړ شي.

سربیره پردې، د 8 ساعته د ورځې په ترڅ کې د دفتر د کارکوونکو په ډېره چټکۍ د وزن ترلاسه کړي. هر وخت څخه وروسته تاسو ته په کمپيوټر ته نژدې د يوه مېز ناست مصرف ته ضرورت لري، او د ډوډۍ وخت زه غواړم چې څه خوندور وخوري. د کارکوونکو د غورځنګ لږ دی.

خلک د کار په ورځ کې 8 ساعتونو کې، چې زياتره ناروغ کيږي. په دې برخه کې، د خپلو عوايدو کم دي، او لګښتونه زیات کړي.

په ځینو مواردو کې، وخت کيداي شي کم شي

په معمولي ډول، کله چې يو 40 ساعته اونۍ، د کار ورځ 8 ساعته دی. په دې وخت کې دا د غرمې ډوډۍ، چې دا مانا نه ده ورکول شامل دي. د رخصتۍ مخکې کار ساعتونو کې باید د یو ساعت له خوا کم شي. په کار قانون دا قاعده کې کښل شوی دی. برسېره پر دې، د افرادو چې په ترکیب بل سازمان د کار، په پرتله د څلورو ساعتونو لپاره چې هلته کار وکړي. د اونۍ، دوی ته اجازه شته چې د یو بشپړ بدلون کار وکړي.

برسېره پر دې، د يو اته ساعته کار ورځ ښايي د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې کم شي. د مثال په توګه، په 14 او يا معيوب او د 18 کلونو لاندې ماشومانو سره د ميندو د مقام د ښځو، هغه کسان چې د ناروغ خپلوان پروا. وګړی چې د اختر د ماشوم پالنې د رخصت دي، خو موږ باید د یو خدمت فعاليت ته دوام باید نیمه ورځ (4 ساعتونو کې) جوړ شي.

مهم

سره له دې چې د خلکو د اکثریت لپاره په یوه ورځ 8 ساعته تصدۍ کار، د دې د خپلو کړنو د نه کرلو. ځکه چې کارکوونکي چې د یوه باثباته معاش، د کړنو د خپلواک، مينه نه لري د خپلو دندو د ژر ترسره کړي. T. ته. دا نه هم د هغوی د معاشونو اغیز وکړي. دا سره له دې چې د ټول خدمتونو د فعالیتونو د مدیریت په لاس کې ده. په 8 ساعته کاري ورځ د غرمې ډوډۍ باید په پرتله دیرش کم نه دقیقو، خو نه د دوو ساعتونو څخه زیات وي.

ټول کارکوونکي، په دې اکر کارکوونکي رخصتي او ناروغۍ رخصتي مستحق دي. د ورستنيو تاديه به د مريي په اوږدوالي پورې اړه لري.

د تبعه، چې هره ورځ اته ساعته کار کوي، نه تل کولای شي سمدستي دې خپل کارونه ترسره کړي. خو آن په دې صورت کې، له مدیر سره نه شي د هغه په ځای کار ساعته وروسته توقیف.