په د کار د قانون د ځنډ معاش: ماده

اړوند ب کار قانون مسایلو ته د معاشونو، وقف د ټولو فصلونو، سره 133rd پیل او پای ته 158th. او د هغوی سره به زيان نه د هر چا سره آشنا شي. برسېره پر دې، د دې سند لرونکی د یو فصل کې چې نشته په داسې یوه فرعي موضوع د معلوماتو، د معاش د ځنډ. د کار د قانون له مخې، دا اجازه، خو هر يو حد لري. او په دې صورت کې - ده نه استثنا ده.

نوښتونو

لومړۍ خبره د يادونې وړ ده چې د موضوع 10.03.2016 د معاشونو د شرایطو بدل شوي. همدارنګه، د FNS لیک نیټه 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 له مخې، هغه کارمندان چې د اوسيدونکي د روسیې، سګرټ موضوع z / نغدو. یوازې د بانک د انتقال له خوا کارول شي.

د 10/03/16 مخکې، ټول هغه سازمانونه چې، د روسيې د فدراسيون TK 136th مادې له مخې، تر څو د خپلو کارکوونکو لږ تر لږه په هرو دوو اونیو معاش ورکوي. که مالي مرستې شوې وې هر 30 ورځو کې، دا د قانون یو مستقیم سرغړونه وه. زياتره حقوقي فیسونه اخلي اجازه. Ho لږ نه. آن که کارمند ځان دومره په لیکلې غوښتنې.

د نوي ګڼه د 136th ماده ددې غوښتنه کوي چې د سازمان جوړ شوي دقیق، د ځانګړو نېټه او تر څو د همدې مياشتې په 15th. د عمومي پلان هر کارفرما مکلف دی چې د له منځه وړلو متن. دغه سیمو کې شامل دي د دې په شان څه: "د معاشونو څخه په 20 مه تر 25 مه نیټه د ورځې په موده کې راغلې." او د دريځ o چې د پیسو بايد يوه مياشت لږ تر لږه 2 ځله وي، دا د اعتبار وړ ده.

142 ماده د کار قانون

د B او دا هر څه د داسې مسایلو په توګه د معاش د ځنډ اړوند انځور. د کار قانون په لاندې توګه لولي وینا: "که د يو کار يا د هغه چا ده چې یو واک لرونکي استازي، د د کارمند مشروع جبران ناوخته ورکړ، هغه به سره د فدرالي قوانینو او د کار د قانون سره سم مسؤل وي."

دغه فصل د ځينو څه حقونو د سازمان د کارکوونکو ورکوي. دلته ده چې د کار قانون څه وايي: د معاشونو د ځنډ چې د 15 ورځو څخه زیات دوام وکړ، د خپلو عملیاتو د کارکوونکو د تعلیق لپاره قانوني بنسټ دی. Ho مخکې تاسو ته کار ودروي، هر کارمند باید د یو لیکلی خبر کړي او د هغه د امرینو ته ورکړئ.

استثنا

15-د ورځې د معاشونو ځنډ د کار قانون په د استثنا د شمېر لپاره د کار د پای ته زمینه، خو نه ده. دوی د 142 مه ماده کې هم ښودل شوې.

ځنډوي او د عملياتو پر مهال د بیړنیو / د پوځي قانون د پړاوونه اجازه نه ده. يا د ځانګړو اقداماتو په تړاو ج بېړني حکومت له خوا د معرفي په موده کې.

هم نه شي کولای د خلکو د روسيې په ميلاد سازمانونو، د نورو ډلو په دولتي امنيت او د ملي دفاع د لاس یوه کارکوونکي له خدمت د کار ودروي. ته ورته د تطبيق د لټون، د قانون د پلي کولو او د بیړني ځواب د ادارو د مامورينو، دولتي مامورینو.

Ho چې نه د استثنا ټول لست، چې د کار قانون لري. د معاشونو د ځنډ هم نه ښایی چی د خلکو په سازمانونه چې د تجهیزاتو او توليد په ځانګړي ډول خطرناک ډولونه د نېستمنو خلکو د کار د خپل کار ودروي. او په جوړښتونه چي د دندو د نفوس ج د ژوند ملاتړ تړاو ترسره کارکوونکي. K چې د دی سره د تودولو، د انرژۍ د ساتنې، اوبو، د بيړنيو طبي پاملرنې ته، مخابرې، او داسې نور څه

لا زیاتو کارونو

معمولا، وروسته د يو کارکوونکي د هغه د مسلک ودرول، مدیریت دی ټول ممکنه تدابير اخلي مشروع اجر د هغه تر السه کړي. خو، هغه کس چې باید په رښتيا په اړه اندېښنه ونه کړي. څرنګه چې آن مخکی له دې د هغه د ژمنو پوره کوي، هغه د هغه د / n ولري.

Ho، هغه باید په بله ورځ د کار د هغه ځای ته د تګ وروسته دا به o د حقيقت چې د هغه چمتو د ځنډ اجر (په لیکلو required) په يوه محاسبه کړي ده د مشر له خوا د خبر شي. مجموعه د کارت د يو کس ته راستون کار ورځ لیږدول.

کارفرما د مسؤليت

د پورتني حالت - د ټولو نه چې معاش ځنډ کار قانون څخه ښکاریږی. دا کارکوونکي حق لري چې د خپلو فعاليتونو د ځنډولو ورکوي، یو ناڅاپه د ګمارونکي به مسؤل وي.

ب د اداري کوډ 5.27 مادې سره سم، د دغه ډول جرم د سازمان باید جريمه ورکړي، چې د اندازې له 30 نه تر 50 زره روبله توپیر لري. د دغه شرکت مشر هم ښايي لښگتونو اداري مسؤليت (د همدې مادې له مخې)، د جنايي (Art. 145،1 د جنايي قانون د) یا انضباطي (Art. 192 TK د روسیې د فدراسیون). د، څومره جدي به سزا ورکړل شي، په کتو سره د هغوی د سرغړونې د جديت.

سربیره پردې، د استخدام مکلف دی چې خپل کارکوونکي ته تاوان ورکړي. حتی که د بانک د ګناه د معاشونو د يوه ځنډ نه وه.

د کار د قانون له مخې، №236 ماده کې د يوه فورمول له مخې د جبران محاسبه. مزد کې دتېرې باید له خوا 1/300 د refinancing کچه او د ورځو ځنډ د شمېر څو چنده شي.

Ho تر ټولو سخت عذاب لپاره / n لپاره د 2 يا زيات میاشتو کې د بشپړ د غیر پیسو د کارفرما ګواښوي. لاندې ج 2 فقرې د جنايي قانون د 145،1 ماده، هغه کولای شي د 2 نه تر 5 کلونو پورې د بند سزا سره مخامخ دي.

که سرغړونه ده چې نه جوړېږم.

د ځانګړو قضیو کې چې لپاره د شرکت کارکوونکي چې د کارفرما شکایت موجود دي، خو هغه له پامه غورځول او ناکام قانوني او تاوان د ورکړې. په داسې صورت کې، د شخص حق لري چې د دولت د کار د تفتیش غوښتنه لري. او يا د څارنوالۍ دفتر.

خبرپاڼه د B، يو کس بايد د خپل بشپړ جزئيات ورکړي، د سازمان تفصيلات، په لنډه توګه د موضوع د اصل، یوه ښه د شکایت ضميمه تشریح، دا د هغه څه په حقيقت کې نیسي د معاش ځنډ ځای په اړه یو تائید. د 2014 کال، له خوا په لاره و، په ځانګړې توګه په داسې استيناف شتمن. ب داسې حال کې چې زيات شمېر يې د بې معاشه معاشونه قربانیان شوي دي.

کله چې شواهد راټول او شکایت نه دی شوی، چې تاسو کولای شي چې د مناسب واک هر څه ته واستوي. يا په شخصي او یا راجستری پوستی له خوا.

د تقاعد د پیسو

دوی، هم، دا د یادونې وړ ده چې د پاملرنې یادونه. د ګوښه يو قانوني طرزالعمل چې د implies د تصدۍ د تېرې کارکوونکي او د هغه د کار د ثبت د بیرته محاسبه ده. د پیسو په خاصه توګه د کار په وروستۍ ورځ مجرايي. او یا د یو، چې له خوا یوه ورځ په کوم کې خلکو ته د مشرتابه غوښتنه o د محاسبه غوښتنه ورپسې شو. دا د کار قانون په 140 مه ماده کې لیکل شوی دی.

او آن په داسې پېښو کې، ګوښه دی د معاشونو د ځنډ په صورت کې. د کار د قانون له مخې، د ګوښه سړی باید د خپل ځان لپاره محاسبه راشي. که مدیر دی ورو، خپل د تېرې کارکوونکي حق ادعا لپاره لري. دا هم کولای شي چې د اړوندو قضایی صلاحیت دی، کوم چې د کار د تفتیش غوښتنه وکړي. د شکایت یوه جنتري میاشتې په ترڅ کې په پام کې. بيا د بهير او د محکمو ته اشاره کوي. هر څه وخت ته اړتیا لري، اخلي لرې ماغزه او قوت، د استخدام د ګټې لپاره چې د قانون د مستقیم لاس لرلو پرته د شخص ته ورکړي.

د هغه څه لپاره وګوري

په پای کې دا د یادونې وړ ده چې د هر کس لپاره د کار بايد په سره د شرکت، چې هغه غواړي چې د کار د ځايي مقرراتو سره بلد وي. د هغوی لپاره د معاشونو برابرول. او د معاشونو په اړه هر څه، s / N او بخششي محاسبه وايي. يو او همدارنګه د نیټی چې د کارکوونکو د تادیاتو او د يوه مشروع اجر ښکته راځي. دغه سند - چې د ګټو د ټولو پوښتنو ته د هر کس په ځواب ته کار پیدا کړي.