د کار دنده - څه ده؟ جوړښت او

د کار د روسیې د فدراسیون د کوډ (Art. 15) د "کار دنده" مفهوم د یی په ډاګه کوي. دا یو فعالیت چې يو کس يو مقام چې د شرکت د کارکوونکو شامل دی اشغال، او د يو ځانګړي مهارت کچه. خو نوموړي د خپل مسلک او تخصص په چوکاټ کې د پوهی، مهارتونو او تجربو څخه کار اخلي. د کار دنده - دا د مفاهیمو چې د ده لپاره د د د د يو متکي د قرارداد د پای په وخت کې د کار مهم دی. سره نورو حقوقي اړخونه، دا د سند د محتوا ټاکي. برسېره پر دې، د کار دنده - د اصلي شاوخوا چې د جوړښت جوړ دی د مسلکي معياري.

د "وړتوب" معنی

په 2012 کال کې معرفي د مسلکي معياري مفهوم سره تړل سره د وړتوب او د هغې په کچه. په حقیقت کې، دا شامل دي د اړتيا د کارکوونکو د دندو په ترسره شامل ځانګړنو شمېر استخدام قرارداد. د کار دنده کارمند په پراخه توګه د هغه د وړتیاوو، زده کړې او روزنې له خوا ټاکل کیږي. وړتوب - دا پوهه، وړتيا، مهارتونو او د انفرادي تجربه، اجازه هغه ته ځانګړې دندې ترسره کړي. دا هم د هغه په مسلکي کچه شامل دي.

موږ ويلای شو چې دا وړ اغيزه کوي چې څه به د کارکوونکو د جبران وي، چې ایا دا به د کمولو پروګرام لاندې راځي، به د زياتوالي او يا د زده کړو امکان ترلاسه کړي. د ټیم د غړو د وړتيا د د سازمان د هر فعالیت د بریالي تطبیق پر تړاو لري. که د پوهنې د ډاټا ترلاسه کړه، مخکې کار ترسره او د مريي لاسته راوړنې له خوا د مختلفو اسنادو (ديپلوم، د تصدیق، د پرمختګ ریکارډ، نه شي کولای توضيح شي د سپارښتنې یو لیک)، د د وړتوب کچ د باور وړ هوډ يوه ناوړه کار شي.

په حقیقت کې، د پرېکړه ده، چې يو شخص د توان څخه د ځانګړو دندو کار ترسره کړي، یوازې د د پایلو د تصدیق له مخې نيول شي. د خپلو اعمالو څخه یو مهم شرط پروګرام ته د پوهې او مهارتونو، همدا شان د معلوماتو له مناسبې ارزونې امتحان په سمه توګه جوړ شوی دی.

د "مسلک" او "د تخصص" څه شی دی؟

د دې لپاره چې په معنی او د کار د فعالیت مفهوم خصوصيات په بشپړه توګه پوه شي، تاسو بايد د يو څو اساسي اصطلاحاتو تعریف کړي. د مسلک د ځانګړو کار فعالیتونو چې يو شخص لپاره د عوايدو د بهر ترسره راجع. په دې صورت کې دا د نظري پوهه او همدارنګه د مهارتونو او تجربو یوه ځانګړي ټولګه کاروي. د تخصص د - ده د پوهې او مهارتونو څخه چې د ځانګړو روزنو وروسته يو کس شو، او د عملي تجربو په پایله کې. دوی ورته ضرورت لري تر څو د مسلکي فعالیتونو کې د ځانګړو ډول ترسره کړي.

په دې اساس، موږ کولای شو چې د دوهم ځل دی چې د لومړي پړاو په پرتله ډېر نور. وروسته د ټولو، د ځانګړی - دا هغه څه دي چې د مسلک په چوکاټ کې د کارګر. راځئ چې په دې بيان سره په ځانګړو بېلګو وګوري. د مثال په توګه، پخوي - دا یو مسلک. دا په څه ډول سره د خوړو د کار د مهارتونو او پوهې شتون presupposes. confectioner kneaders، پخوي-تکنالوجستې، او نور: په مسلک اډه شامل لاندې دنده.

مسلکي معياري: کار دنده او د هغې د اصل

کړی Labor دنده په مسلکي معياري تشريح، عناصر لکه د غوراوي عمل شامل دي. دا هم د وړتیاو، مهارتونه او پوهه شامل دي. پر بنسټ دا حقیقت چې مسلکي معيارونو پدي معنا چې د شرکت د کارکوونکو په کارځای کې نه، د ټولو پاملرنه هغه ورکوي چې د لومړی عنصر دی. موږ د کړنو په اړه خبرې کوو. د دې عالم تاسو ته اجازه لپاره د مسلکي مهارتونو د اړتیاو د بڼې سره معکوسا، سره د خپلو فعالیتونو د محتوا.

په حقیقت کې، د کار دنده مسلکي معیاري تعریف سره د تفصيل سره تر لږه. هغه د کار پریکړه چې له کارمندانو سره په کافي مهارت کچه استخدام ته روان شو. د مادونانو چې نه د مسلکي معياري ځانګړي توکي د کارفرما سره د رضايت، کولای شي له خوا د ورکولو دا خپل ځان (يا له خوا د استخدام) کې وروزل شي.

د مسلکي معياري منځپانګه

د دې سند د جوړښت شامل دي لاندېني معلومات:

• د کار دنده. د کار ته د هغه شخص له خوا د يو مشخص دريځ د اشغال ترسره شي، د رسم يو Job Description د بنسټ شي. دا په د کار قرارداد هم وباله.
• د پوهې او مهارتونو د سیټ د هر دنده تفصيل ته اړتيا لري. تر څو په سمه توګه او په اغیزمنه توګه د کارکوونکو د تصدیق ترسره کړي دا معلومات ته اړتیا ده.
• د مسلکي پوهې تصديق ده کېدو اصلي میتود ته معلومه کړي چې آیا د کارمند ته چمتو خپلو دندو ترسره کولو ته اجازه ورکوي ده.
• د غوراوي ځانګړنو لست. ته د زده کړې، تخصص، د لا روزنې، د کار د تجربې د معلوماتو اشاره کوی. دغه معلومات په توګه د ترلاسه کولو د بهیر د لومړني خنډونو کارول د کار، د کمولو په زيرمې د تصدیق د فعاليتونو، د شاملولو. دا د نورو د کړنلارو په ګډون د ځانګړو غوراوي ځانګړتیاوې روښانه کول مهم معلومات هم ده.

د مسلکي معیار وټاکل

د استخدام، د دې سند شي مرجع یو ټکی او يوه اډه کې، چې د کارمند (د کمولو، د انتقال، د روزنې) د ګومارنې په اړه یوه پریکړه کې مرسته کوي. خو، هر کس د دې فرصت سره د هغو د معياري له خوا امر د خپلو مهارتونو او وړتیاوو سره تړاو لري. دا تګلاره شي تر څو هغه کسان چې يو تنګ تخصص او د کار لپاره د ده په لټه کې ډېر ګټور دي. وروسته د ټولو، د پوهې د ارزونې معيار ته اجازه ورکوي چې په کې د استخدام د دنده څه شامل دی زده کړي. نه دا حقیقت چې په ځله د تصدیق په تیریدو اسانتیا ذکر.

د مسلکي معياري توګه د ټولو تخصصي لازم نه دی. البته، د ځينو مسلکونو، د کوم لپاره چې د ديپلوم د پېژنڅېر د شتون لازمي ده شتون لري. يو ډاکټر، د ښوونکو، وکيل او نورو پیچلو تخصص. کارګران داسې پوستونو د اشغال اړ دي چې د ځانګړې پوهې او مهارتونو څخه برخمن شي. او کله چې د دوی د کار د کارفرما باید له خوا يو مسلکي معياري هدايت شي. که څه هم، د اشغال شمېر کولای شي سره داسې سخت حدودو کاروي. د د د موجوده کارمند پوستونو اطاعت یو ارزونې وروسته د په بازار کې د نفوذ له مخې ترسره کیږي، او یا هم دی له خوا استخدام شوي دي. دا د رسنيو د غړو لپاره مهم دي، هغه کسان چې د مقالو، کتنې او یا تبصرې ولیکئ.

کله چې د د د د مسلکي معيارونو د کارولو لپاره د قانوني چوکاټ د جوړښت طرزالعمل به بشپړ شي، به د بودجوي ادارو، یوموټۍ، تصديو او سازمانونو، حده د دولت ملکیت دی د کارکوونکو د ارزونې الزام وسيله جوړوي. چې باید په واضح ډول په نښه سره د ښوونکي دنده، د یو پوستي کارکوونکي، چارواکو او نورو متخصصینو د استخدام.

په د خصوصي شرکت د مدیریت د مسلکي معيارونو عملي

بايد يادونه وشي چې د شرکتونو او شرکتونه دي چې نه دولت په رسمي توګه مسلکي معيارونو جوړ خاوندانو هم کولای شي ډېر ګټور وي. ډېر هغوی د پرسونل د سمبالښت او د بشري حقونو د څانګې د پالیسۍ د پلي کولو کې مرسته وکړي. دوی پر بنسټ دي د کار د اړيکو. د پرسونل د دندو د رياست کولای شي ژر او په اغیزمنه توګه ترسره شي:

• مسلکي معيارونو غوښتنو کله خالي او له نوماندانو سره مرکې ترسره ډکولو کارول.
• د کار تفصيل پراختیا ده ترسره پر بنسټ د احکامو په لاسوند کې مشخص شوې دي.
• مسلکي معياري ګټور دي که تاسو غواړئ چې د راتلونکي د پرمختګ د يو پروګرام ته وده ورکړي.
• د کار دنده - دا د اصلي موضوع، په مسلکي معيارونو په تفصيل سره. له همدې امله، د سند کیدای شي د تصدیق د فعالیتونو د بهیر وکارول شي.
• د کارکوونکو پر بنسټ، د مسلکي معياري غوښتنې به ډېر لرې د رسېدو، بشپړ او اوسني (د کار په صحيح بلونو، د تعرفو وېشنيزه کې دنده، د معاش کچه په ماحول) وي.

تعریف، ډولونو او د کار د قرارداد د دندو

د اصلي او تر ټولو مهم سند چې د کارکوونکي او د استخدام تر منځ د اړیکو حکومت، دا يو د کار قرارداد دی. د هغه شرايط د سند د ذات دي. د کار قرارداد د دندو د حقونو او د ګوندونو د ژمنو، د کارمند یی د جوړولو، چې برابروي لپاره د کار په صحيح اعدام، او همدارنګه د د منل شویو اصولو څخه سرغړونه مجازات جبران وکړي. په دې سند کې به په لیکلې بڼه وي. د يو مثال په توګه چې د کارفرما پورې اړه لري، د نورو پاتې یو کارمند. يو کس کولای شي اجازه لري چې یوازې وروسته د ثبت او د سند د لاسليک کولو کار ترسره کړي.

د استخدام د قراردادونودتایید لاندې ډولونو د:

1. د وخت په یوه ټاکلې موده لپاره د پای.
2. د کاري اړیکو تشریح کوي، تر پنځو کلونو کې تل پاتې کړي (مګر بله دوره کې د فدرال د قانون کې مشخص).
3. دايمي.

تړون، چې د يوې مودې لپاره پای ته شو، خو دي نه فسخه، لکه کيدلو په پام کې دي. نو په داسې حالاتو کې چې د کارفرما دی پرته ښه دليل د يو محدود وخت (د شخړو او یا النجو موضوعاتو) لپاره د کار قرارداد پای ته.

د کار قرارداد منځپانګه

په پام سره چې د يوه کار د قرارداد د د کار د بېلابېلو اړخونو د قانوني مقرراتو او د کارکوونکو او د شرکت ترمنځ د اړیکو په تړاو د اساسي دندو، د معلوماتو د ټولو باید کره، صحيح او بشپړ شي. د قانون په توګه، د دې سند کې شامل لاندې معلومات:

• لقب، نوم او د کارمند patronymic. همدارنګه د دغه شرکت پوره نوم او یا د استخدام (د انفرادي کار) په نوم، د کار سازمانونو د فعالیت.
• د اسنادو تفصيل، په توګه د هویت کارتونه سرپرست.
• د ماليه ورکوونکي د پيژندنې نمبر. که کارفرما-حقيقي اشخاص یو شخص منتظم نه دی، دا ټکی وفات شو.
• که اړتيا وي، په اړه چې د کارفرما (مدیر، د څانګې مشر) پر ځای یو د کار قرارداد پای ته معلومات ښيي.
• هغه څه په اړه د دندو د کارکوونکي به د ترسره کولو اړتیا معلومات.
• پر معاشونو او تشويقي سیستم معلومات.
• د بنديزونو او د قرارداد څخه سرغړونه مسؤليت.
• د شرایطو لاندې چې اغېز کار بدلون دندې په غاړه واخلي.
• چیرته او کله چې د قرارداد په پای.

د دې لست په سر د اختيار په څو برخو زياته شي. که د سند د معلوماتو په قانون کې مشخص نه ده، چې دا نه د کار د اړیکو د ګوندونو د اجباري اصولو د پلي کولو رفع کوي.

رسيژی عمومي کار دندو کارکوونکی

عمومي او ځانګړو: کورمن ر.ف په دوه کتګوریو کې د کارکوونکو د کار محصول وېشي. د هنر له مخې. 21، د لومړي وېشنيزه پورې اړه لري:

1. د دندو ټاکل شوي په قرارداد سمه توګه عملي شي.
2. سره د شرکت د داخلي اصولو موافقت.
3. د کار دسپلين نښلول شوي و.
4. د تاسيس د کار د معیارونو د پوره کولو.
5. سره د روغتیا او خوندیتوب اړوند د اصولو د رعايت.
6. لپاره د استخدام او همکارانو د ملکیت ته درناوی. همدغه چلند بايد د ملکیت چې د نورو پورې اړه لري، خو په کې د مسوولیت د کمپنۍ په سيمه کې دی وي.
7. د حالاتو کې چې د موادو او د مال او یا د بشر د روغتيا د بشپړتیا ته ګواښ پيغام مدیریت.

دا ډول شرایط په طبيعت عمومي. دوی هر ډول سوداګرۍ یا سازمان تقریبا د اړونده دي.

د کارکوونکو د کار ځانګړې دندې

پوری د دې شرکت د کاروبار د وسعت، د ټکنالوجي په دوران او د نورو عواملو د پیچلتیا، د کار قرارداد ښايي د ځانګړو دندو چې بايد په راتلونکي کارمند حل شي يو لست لري. د دغو کارونو لیست د ګمارنې، کارمند مهارت کچه او دنده تفصيل پر بنسټ ولاړه ده.

څنګه کولای شو چی د کار تفصيل وده؟

د کار تفصيل د سوداګرۍ د سازمان کې د بشري منابعو مديريت اساسي کاري چوکاټ د جوړولو پر مهال. دا کیدای شي چې د شرکت د عملياتو په ترڅ کې هم ترسره شي. بيا، د سند د ماهیت به د کار د اړیکو په ډله جوړه اغیز وکړي. د الګوریتم له خوا چې د سند ورته جوړ کړي، تقريبا د تل لپاره. دا د څو پرله پسې پړاوونو کې شامل دي:

1. د روزنې (د قانوني اسناد، چې د کارکوونکو د فعالیتونو د تنظیم د محتوا مطالعه).
2. د پروژې د پراختیا.
3. د تصویب لپاره د پروژې د لېږل.
4. د دې پروژې او د هغې د تصويب تصديق.

زیاتره وخت، په رسم د تشبث لپاره د کار تفصيل د کار د کارپوهانو له خوا ترسره شوي. هغه د بشري منابعو مديريت د خدمتونو. برسېره پر دې، دا کولای شي د خپل مشر د رياست (چیرته چې د مامور به کار) یا کارمند په سر کړي، په ګډه. په هکله چې څوک به د پروژې په پرمختګ کې بوخت شي پرېکړه، د کارفرما نیسي. هغه کوالی شی یو کارمند يا ډلې غوره کړي. تر اوسه پورې، د قانون نه د دنده تفصيل یو څرګند جوړښت او محتوا تعریف کړي. له همدې امله، دا تقریبا تل یو شخص کرکټر لري.

د کارکوونکو د دندو کولای شي په دنده تفصيل معلوم شي، او په د کار قرارداد دی. په دې اسنادو د بشپړولو او د يو بل روښانه کړي. خپلو قانونیت او مشروعیت سره به یوازې ترسره شي کله چې کارکوونکي به د لوستلو او له خپلو مسولیتونو سره موافق دي. دا د هغه د لاسلیک له خوا تصدیق شوی دی. هنر. 22 د کار قانون کار مکلفوي چې د کار، د خپلو ځانګړتیاوو، محدوديتونه او د خطرونو د ماهیت په اړه د خپلو کارکوونکو ته خبر ورکړي. هغه هم د ډاډ چې د کارکوونکو لوستي دي او د موجوده لاسلیک په غاړه لري د ځايي مقررات شته چې د کار باندې متکي دندو د پلي کولو اړوند. هر مامور مکلف دی چې د هغوی سره ترلاسه خبردار.

د کار د قرارداد څخه سرغړونه غاړه

په هغه صورت کې چې د کارکوونکي د خپلو دندو څخه نه ترسره کړي (او یا ترسره کوي ناکافي) سرغړاوی منل دسپلين، لامل له خوا د کمیسیون او یا حذف ملکیت شرکتونو ته زيان، دا موضوع د انضباطي عمل سره. دا کیدای شي د تبصرو، غندنه، د کمولو او یا هم ګوښه په بڼه واخلي. که دا د شرکت کارکوونکي د فعالیتونو ترمنځ د يو اتفاقی تړنه ثابته کړه او مادي زيان لامل، د سوپروايزر پرېکړه کولی شي چې د مجرمينو راولي مسؤليت. زیاتره وخت، د استخدام د هغو کسانو لپاره سرغړونه دسپلين د سزا ټاکي. خو په ځینو مواردو کې (د جنايي جرمونو) د قانون د پلي کولو د افسرانو جبري لاس شي.