مادي مسؤليت

د يو تن د قانوني مسؤليت ډوله دی يو محدودالمسؤليت. دا راپورته سره له امله د خپلو دندو د اجرا ناسم يو افسر او یا د شرکت د زیان نورو کارمند لامل په تړاو.

د موادو په غاړه قسمي او بشپړ شوی نه وي. لومړی دا چې د کارمند دنده مستقیم اصلي زيان د تصدۍ له امله، چې، اصلی معیوبیت او یا په استخدام د ملکیت د کمولو، او همدارنګه د لګښت چې باید د خپل د ثبات، د اخیستلو او یا د بيرته جوړ شي بیرته ته. د په داسې غاړه د پیسو اندازه نه شي کولی چې په اوسط ډول هره میاشت معاش زیات وي. د ګټي ته زيان ورکړې نه ده.

په لاندې مواردو لپاره د زیان بشپړ مسؤليت واقع کيږي:

• په قصدي زيان؛
• سبب ګرځي چې دا نشه يي او يا الکولي مستۍ ؛
• د کمیسیون د اداري جرم يا د جرمونو؛
• کله چې د ارزښتونو، چې د دغه تړون له مخې سپارل دي کمښت؛
• کله چې رازونو ساتنه د قانون له divulging؛
• په توګه د کار محصول غیر کړنو په پایله کې؛
• په نورو کې، د فدرالي قوانینو او د روسیې د فدراسیون د قضيو د کار قانون برابر.

په ځوانانو د کارکوونکو د بشپړ مسوولیت په غاړه کې د حالاتو په لومړي درې قضیې راجع په صورت کې يوازې کارول کيدای شي.

مالي مسولیت یواځې د ګناه قصدي او يا غفلت کارمند په شتون وي. دا د عادي اقتصادي خطر له امله ايستل که تاوان دی لامل، فسخ ځواک، په اصطلاح د سمدستي، سره د اړتيا وړ د دفاع وزارت، د ناکامۍ د کارفرما دندو په سرته رسولو لپاره د شتمنیو د ترسره مناسب شرايط برابر کړي.

د قرارداد د پوره مسوولیت په یوازې سره موافقت لويان دي په مستقيمه توګه کارول او ساتل د سوداګرۍ او پولي ارزښت د کوم بل ملکیت دی.

د کارکوونکو د موادو مسؤليت کیدای شي په مجموعي او په انفرادي توګه. په لومړي صورت کې، د مدير بايد د امر او د ټول ټیم د پام راوړي، او بیا د بشپړ مسؤلیت، چې باید د هر کارکوونکي د ډلې له خوا لاسلیک شي یو قرارداد پای. انفرادي مسؤوليت یو مشخص کارمند باندې تطبیقیږي:

• سره د مسووليتونو د ملکیت د هغه لیږدول د خونديتوب ډاډ؛
• سره د خونو یوه جلا جلا کوټه کې د هغه د پلورنځي سپارل؛
• چې د ارزښتونو د راپور له مخې له خوا دا راوستله لپاره د محاسبې په خپلواکه توګه راپور ورکوي.

بشپړ مسؤليت کېدای شي ځانګړي قرارداد وضع شي، چې پایله کوي دا ضروري د ملکیت د موجودۍ ترسره کړي چې معلوم کړي چې څه کټ مټ به د مسوول مامور وي مخکې. که زيان رامنځته شوه، دا ضروري یو ځل بیا د موجودۍ واخلي، د داخلي پلټنې ته وټاکي چې د پېښې د علت د موندلو بهر ده.

د استخدام حق ته د یوه کارمند په زيان د جبران لپاره نه ثبتوي. که هغه لري لکه د یو ارمان ته رسېږو، هغه امر ته محکمې ته د مسؤليت او يا د استيناف راولي صادر کړ. تېر کېدای شي، 3 میاشتو په موده کې د نظم په وړاندې په محکمه کې د استیناف. د نظم اغېز نه دی وځنډول. په خپله خوښه د جبران په صورت کې، د کارمند باید د یو لیکلی تعهد څرګندونه د پیسو د شرطونو پر بنسټ له خوا د قسطونو ورکړل شي. د کارکوونکي له خوا ورته د ملکیت د برابرولو د زيان د ترمیم شي او يا د زيانمن شويو ترميم کړي.

د شخړې په صورت کې دا ضروري ده چې محکمې ته لاړ دی. د محدودیتونو دورې ته د 1 کال د حساب ورکولو لپاره د یو کارمند ته رسیږي.