تضمینونه او د کار د قانون د جبران: مفهوم، ډولونه

هر رسمي دندو ته باید له خوا د ځانګړو ضمانتونو او indemnifications سره مل شي. تضمین او د خسارې جبران د کار د قانون الزام دي. او که د دوهم ځل دی چې په طبیعت خالص مواد، د لومړي کولای شي دواړه مادي او immaterial مفهوم وي. د تفصیل چې د دغو حکمونو په پام کې شامل دي.

define

اصلا د ضمانتونو او د جبران د کار د قانون نقطې نظر څخه ګڼل مفهوم. له مخې st.164 کورمن ر.ف، خوندي وسايل، شرايطو او د لارو چارو پوه شي چې د د د د د کار او ټولنيزو اړيکو د مختلفو حقونو د سازمانونو د کارکوونکو د برابرولو. د ضمانت له خوا د قانون له مخې او د ټولو کارکوونکو ته د دې د حقونو د تامین، ښايي يو مادي او immaterial کرکټر لري. د پخواني شامل دي د رخصت يا د روزنې په ترڅ کې د معاش په ساتنه، د اوږد سفر یا روغتون، او داسې نور دوهم مفهوم ته اشاره کوي د دوام د کار يا د يو کال وروسته د برابرولو.

د ضمانت په تړاو استعمال له پلوه لکه د پیسو او یا ګډ معاش هم دي. د ضمانت د پیسو له مخې په توګه د پیسو چې هر څومره چې دا لپاره د اعتبار وړ لاملونه لري، چې د قانون په معيارونو جوړ نه د ايران د کار مکلفيت ترسره لپاره د کارکوونکو ورکول دي پوه شي. هغوی د معاش د عمومي اصولو په ځای راشي. ګرنټی اضافي باندې ثابت معاش کېښودل.

د جبران د پیسو پوه له مخې، دا دی چې د د لګښتونو چې د قانون په جوړولو کې د دندې د دندې د اجراء سره تړلي دي او روښانه د یوه کارمند په ځای.

که د تولید په برخه کې د یو کارمند ته پيسې لګوي ضروري ده، د سازمان به د پيسو له پلوه تلفات ورکړي.

د ضمانتونو او د کار د قانون د جبران تصور هم کولای شي په ګډه وکارول شي، که په صورت خوا ته اړتيا لري. د بېلګې په توګه، که د یوه کارمند په یو تمویلوونکی دی.

د کارمندانو ته د غیر مالي زيان چې کولای شي په کارځای کې رامنځته شي کېښودل د لګښتونو د جبران سربېره.

د اساسي موخې

د ضمانتونو او د جبران د برابرولو اساسي موخې په لاندې ډول دي:

1. د کارکوونکو په انفرادي قضيو په اوسط ډول د معاش د ټاکل شوو له خوا د قانون، کله چې دوی د خپلو دندو نه پوره برابرول.
2. د کارکوونکو د نغدو پیسو د لګښتونو په قانون کې مشخص جبران، دوی د عملياتي اړتياوو پیښ شوي دي.

د اساسي ضمانتونو او په کې د روسیې فدراسيون د کار د قانون د جبران په څرګنده د 165 مادې د کار قانون.

د ضمانتونو ډولونه

د ضمانت د پیسو اصلي ډولونه عبارت دي له:

• د تادیاتو چې د تولید حالاتو یا عملونو مدیریت پورې اړه لري (د downtime پیسو له خوا د استخدام، په ناقانونه فسخ شوی قرارداد د پلي .فقیر ورکړې، اضافي زېرمتونونه د معاشونو له امله)؛
• د تادیاتو چې د کارمند ته ورکړل رخصتۍ حق برابر کړي؛
• اضافي، چې د هغه کارمندان چې د اکثریت د عمر ته نه یو رسیدلي واچوي؛
• د پیسو چې پر تولید پورې اړه نه لري، خو د دي د دولت او ټولنې ته مهم (gosobyazannosti، په معامالتو، پوځي روزنې، او نور ښکېل).

د ځانګړو قضیو

د جوړ حفاظتي برسیره، د قانون د ضمانتونو او د کار د قانون د جبران د لاندې ډولونو د په نښه کوي:

1. کله چې په ماموریت او یا نورو رسمي کتنو ته لېږي.
2. کله چې تاسو په موخه د کار مکلفيت ترسره بل ښار ته ولاړ.
3. کله چې د دولت او یا د عامه فعاليتونو.
4. کله چې د ګډو مطالعې او کار.
5. که اړتيا وي، له امله تېروتنې کارمند وتړي.
6. سره د یو کلنی رخصتيو.
7. په استثنایی مواردو، د استخدام پای ته رسیده.
8. له امله د کار باندې د استخدام پای ته رسیده د استخدام فورمه له امله صادرولو وځنډوي.
9. د ضمانتونو او د جبران نور ډولونه شوو له خوا د کار د قانون.

اساسي اصول

د جبران او ضمانتونو ډاډ اصلي اصول شامل دي:

• د د جبران او ضمانتونو الزامي کچه د جوړولو؛
• ژمنې د سازمانونو برابر سره د قانوني ضمانتونو او جبران کارکوونکو سرونه؛
• د جبران او ضمانتونو د قانون له خوا جوړ کارکوونکی د استحقاق؛
• فرصت په پرتله د کارکوونکو سره د څه شي په د جبران په برخه کې او د خوندیتوب د قرارداد ګوندونو لګښت تړون له خوا قانون جوړ وضعې د ښه کولو.

د سوداګرۍ سفرونه

د رسمي کاري سفر له مخې د د د د خپلو دندو په اجرااتو په یوه ټاکلې موده کې د سر د لارښوونې د کارکوونکي پوه شي.

نن، د قانون د سفر په اعظمي موده نه جوړ کړي، چې دا په انفرادي توګه له خوا د استخدام ټاکل پر بنسټ، د دندې د ماهیت. رسمي کار دی چې د کارمند چې د کار د تکراري طبيعت لري سفر نه ګڼل کېږي.

د باندې د یوه کاري سفر د کارمند لوري باید د د سازمان د مشر په امر څخه جوړ شي. د سفر د سند به صادر شي، چې باید د سفر او د هغې د فسخې په پیل، او همدارنګه د secondment ټکی مشخص پر بنسټ. د یوه کاري سفر په پای کې د یو کارمند ته اړتيا ده چې د پرمختګ راپور وړاندې کړي.

کله چې د یوه کارمند په استول شوې وه، چې دا ضمانت او خساره ورکړل، په نښه په توګه په قانون ته اړتيا لري. دا شامل دي:

1. دندې او پوستونو Save. دا مامور حق نلري چې د بل مقام ته وسپاري يا له کاره ګوښه له خوا د استخدام (مګر د شرکت د انحلال) نه لري.
2. د روږدو د معاشونو. لپاره د یوه کارمند په یوه کاري سفر په اوږدو کې ده په اوسط عايد ساتلي. که يو تبعه برخه وخت کار کوي، د عايد د سفر د لګښتونو د ورکړې، او همدا راز د ساتنې د سازمان چې په يوه سفر استول هغه ته ځي. که د یوه کارمند په يوه دماموریت د دواړو سازمانونو له خوا په یو ځل ولېږل، د معاش باید د اصلي ځای برخه وخت وساتل شي، او.
3. د سفر د لګښتونو جبران. دا ډول ورکول شامل دي: د سفر مصارف، د استوګنې د لګښتونو، dopraskhody د هغو لګښتونو چې د کارمند په خوښه او د استخدام د پوهې اجازه لري.

د جبران یو خاص نظم د ده د هغو کسانو لپاره کارکوونکي چې په وختونو کې کار برابر کړي. راهیسې د دغه ميتود د هغوی لپاره کار کوي دا .نه امتيازات يې د تعرفو د اساسي کچه له خوا ورکول پرځای ده دايمي،.

تیریدل

تضمینونه او د کار د قانون د جبران خالصه شوي دي او حرکت په بله سيمه کې کار کوي.

روان دی معمولا سره د ضیاع نوعه تړاو لري، او د کارفرما باید د دوی د جبران. د جبران موضوع:

• د لګښتونو لپاره د ځاې د کارکوونکو او د هغه د کورنۍ، او همدارنګه د ثابتو شتمنيو د ترانسپورت (په استثنا د قضیو لپاره کله چې د کار د کارکوونکي د ترانسپورت د ضروري وسايلو ورکوي)؛
• د لګښتونو لپاره په نوي ځای کې ښه والی.

د جبران اندازه باید د ګوندونو تر منځ په لیکلې بڼه خبرې اترې وشي.

پوځي دنده

تضمین او د جبران په د کار د قانون د هغه اتباع چې د پوځي دنده ترسره او روښانه. دا ډول اشخاص ښايي له سره د کار د ساتنې او په اوسط عايد (پوځي روزنې په بهير کې) کار معاف شي، د يو د بيرته سره د کور د ګمارنې تړاو د ترلاسه کولو، د بې ځايه او یا د کور څخه د سفر د پیسو د کار کولو، چې د medosvedetelstvovaniya، د ازموینې او یا د درملنې په وخت کې د رامنځته کولو لپاره د سفر تر لاسه پوځي ثبت، د غوښتنې په چمتو کولو، او يا د نظامي خدمت.

که د لګښتونو له امله دي چې د يو دولست د قانون د اعدام د یو سازمان دي، د هغوی بیرته د فدرالي بودجې څخه جوړ.

د مطالعې او د کار د ګډو

تنظيميږي ضمانت او د هغه کارمندان چې د مطالعې او کار په ګډه د کار د قانون د جبران. دا شامل دي:

• مطالعه رخصت (کولای شي پر بنسټ د هغه سند، له يو داسې مسلکي انستيتوت يوه غوښتنه ورکړل شي).
• د کار ساعتونو کې د کمولو د.
• لارښوونه جبران.

تضمین او جبران کیدای شي ورکړل شي که:

• نهاد لري د دولت د اعتبار؛
• کارکوونکي په وخت د نصاب د معیارونو اعدام، د یو سمستر پورونه نه لري، د وخت د ټولو دنده کار پوره کوي؛
• د کارکوونکي يې هيڅکله د لوړو زده کړو ترلاسه کړ.

که د یوه کارمند په څو ادارو کې زده کړه کوي، د پیسو په کې د دوی یو د روزنې په تړاو ورکړل.

له خوا د مخابرو کارکوونکي د زده کړې وخوړل، د استخدام په کال کې یو ځل د هغه لاره ورکوي. د کارکوونکي د غوښتنې له مخې، له خوا نمائنده يا د ماښام په فورمه کې د زده کوونکو، دا کار د کار اونۍ تر اوو ساعتونو لپاره د لسو میاشتو لپاره د تیزس کار د چمتو کولو او يا د دولت د ازموينې د وړاندې کولو مخکې کم کړي.