د ادارې د کار د. د قانون د بنديز په روسیه کې د ادارې د کار د

په روسیه کې د ادارې د کار د (مختلفو کارپوهانو په وينا) موجود د څو لسيزو څخه د څو کلونو ده، دا د خپل مظاهر کې د شوروي لیدل شوي دي. په هر صورت، د کارفرما او استخداموونکو تر منځ د اړیکو دې فورمه کې زموږ لپاره نوې خبره نه ده. د د ادارې د کار د ګټورتوب د علمي ادبیاتو د نظر په روسیه کې ډېر توپير لري، خو زياتره کارپوهان وايي چې د قرارداد د کار د يو جدا قانون لپاره د اړتيا. او اوس، په پای کې، چې موږ ته د قانون جوړوونکی ترلاسه چې د دې سکتور د ضروري انتظامي سرچينو واخلي.

کله چې د بريښنا د idle نه ده

په 2014 کال د می په فدرالي قانون د روسي چارواکو، چې په کې د نوم ليکنې د اړوند د قانوني اعمالو د پام وړ بدلونونه معرفي له خوا تصویب شو. د کار د اړیکو د کارکوونکي او د استخدام تر منځ. تعديل شوي قانون د "د وظيفي" (1991)، د کار د قانون او د نورو اړوندو قانوني اعمالو شمیر کړې. لومړی، دا د دولت دوما (اپریل 2014)، نو له خوا د فدراسيون شورا تصویب شو او په پای کې د ولسمشر له خوا لاسلیک شو. زیاتره وخت، دغو تعدیلاتو په مفرد ټاکل توګه بهر "د قرارداد د کار د منع د قانون."

د روسيې په کاروبار د دې نوې قانوني عمل څه راوړل؟ هلته به د قانون د کاروبار د جوړښت څخه راضي وي، ماليه چارواکو، په پای کې، د بهرنيو پانګوالو، د روسیې د اقتصاد په پراختيا کې يې ګډون اوس هم مهم دي؟

د قرارداد د کار په اړه په لنډه توګه

د ادارې د کار د (outstaffing هم نومیږی) عمومي تعريف له مخې - د درې ګوندونو ترمنځ اړيکې: د کارکوونکي، د استخدام او د دوی ترمنځ د منځګړی (د واکمنۍ په توګه، ده یو تخصصي د بشري حقونو د ادارو). په ځینو مواردو کې، زياتره د اړیکو د دا ډول عمل؟ د مثال په توګه، دا کیدای شي د موسمي کار په کوم ځانګړي اوج دوره او يا د خرڅلاو. د توکو ډولونه چې په اوړي کې دي تر ټولو فعاله اخيستي (ایس کریم، نرم څښل) شتون لري.

تنظیم، ووايه، د سړک د سوداګرۍ د توليداتو دا ډول، د شرکت-کارفرما موقتي پلورونکو نيسې، د بشري حقونو د څانګې د ادارو څخه د "اخيستلو" يې. وروستنۍ، په خپل وار، له کاروباريانو سره بشپړ پای ته د کار قراردادونه. د اوږدې مودې د ادارې د کار د قانون نه تنظيميږي: د کار د قانون نه په دې شکل د کارکوونکي او د استخدام تر منځ د متقابل عمل په موضوع کې هر ډول نظرونه لري. خو په وروستیو کلونو کې، چې د کار د اړیکو دا ډول د پام هلته ډېر لوړ دي.

د جرګه - پر وړاندې د

د روسیې د بهرنیو چارو د روسیې په څو لوستلو باندې د تعدیل قانون مسوده د تصویب د کار د قانون د هېواد. يو شمېر ماهرين وايي، چې دا تعديلات په توګه داسې یو بندیز ادارې د کار د نه پدي معنا، خو يوازې د خپل استعمال د شدت د محدودولو او د شرايطو د ځينو بدلون. په ځانګړې توګه، د کارکوونکو چې د بشري حقونو د څانګې د ادارو څخه، چې د قانون کېدای شي د شرکت د دايمي کارکوونکو څخه زيات د 10٪ نه لري مخې ته راغلي دي.

په یادو خلک بايد بلنه نه شي، که د دې شرکت د مهمو کارکوونکو اعتصاب دي او یا د (د مثال په توګه، د معاشونو د غیر پیسو) په قانوني توګه کار څخه ډډه کوي. برسېره پر دې، د قانون وړاندې کوي چې د ادارې د کارکوونکو بايد د خطر د شيانو په لوړه کچه د کار کولو اجازه نه شي. او تر ټولو مهمه - باید په هره لاره د مختلفو لپاره د معاشونو او په کې د دغه شرکت د پوره وخت کارکوونکې ورته پوستونو کار شرايطو او د پور د شرايطو نه. کارپوهان هم ولرئ چې د ابتکار به د شرکتونو د بهرنيو سرچينو شکل خدمتونو د وړاندې کولو اغېز نه کوي.

د قانون په اړه اصلي خبره

ډېر کار او اتحادیو د حقیقت هرکلی چې د داسې پدیده د قانون جوړونې د ثبت په توګه د ادارې د کار، د کال - د 2014 کال، ځکه چې، د ځينو کارپوهانو په وينا، دا اوس دی د انتقال په پړاو کې د روسیې د اقتصاد په کوم کې د دولت ډېر مهم رول لري. د اصولي-قانوني اعمالو، د ادارې د کار د روسیې د جمهور رئیس له خوا لاسلیک له مخې - ده د کار د هغه کس له خوا د حکم له مخې په مستقیمه توګه د استخدام ترسره، خو د دريم اړخ په غوښتنه (طبيعي يا قانوني). دا قانون هم د مخنیوي لپاره د کار څخه د کار د قانون له مخې د پوره کار د قراردادونو د لاسليک د بيری لرې ځانګړي اقدامات وروپيژندل. د دغو ادارو لخوا چې د دې لپاره د کارکوونکو په لټه کې دي، به د ارلو دولتي ادارو وي. د داسې جوړښت (د قانون) جوړ نه شي SP يا سازمانونو چې ماليه ورکړي امتيازي اکر. د داسې يوې ادارې د واک مرکز بايد د 1 میلیون روبله تر لږه وي، او د شرکت د مشر مکلف دی چې د يوه پوهنتون زده کړې ولري.

د تقنیني نوښت منشاء

د قانون د چا پیل کړي، د بندیز د ادارې د کار د درخواست؟ په دغه لوري لومړي ګامونه پورته شوي دي په 2011 کال کې. د امریکا د بهرنیو دوما کمیټه، چې د ټولنیز د پالیسۍ او د کار د اړیکو اړوند مسایلو اداره کوي، د يوه کاري ډله، چې د نومول شوی و چې د داسې پدیدې په توګه outstaffing په اړه رانقل کړي چې د قانون په چمتو جوړ. د بحث په بېلابېلو سياسي او ټولنيزو ادارو، او همدارنګه په خپله د کار بوخت دي. په پیل کې، د قانون ته اړتيا لري، چې په چوکاټ کې outstaffing اړيکې به د ورته د کار، د عامه چارواکو د حالت برابر کړي. د کارکوونکي به trudinspektsiyam راپور ورکړی چې د هغه د، دی د یوې ادارې د کار، او د حکومت د ادارې د شرایطو لاندې کار دی، په خپل وار، د استخدام ته امر ته په مطابقت کې د قرارداد سره د دلم د نورمونو راولي. په دې دنده لايحه د ازموینې په وخت ترسره محکمو: د ولسي جرګې په دې توګه وړاندې trudinspektsiyu اضافي قدرتونو ورکړي.

د ادارې په بهر کې کار کوي

Outstaffing - یوه پدیده ده چې له پرمختللو هیوادونو ته د روسیې راشي. په فرانسه کې، د مثال په توګه، د ادارې د کار - دا د د د جوړولو په صنعت کې د کارکوونکو او کار تر منځ د اړیکو تر ټولو مشهور فرمت څخه یو. کارپوهان په دې باور دي چې په بازار کې ده چې په نړۍ کې د کارکوونکو ده پراخول دي. په جنوبي افریقا (په اړه 7.1٪)، په اروپا کې - - د ورته ارزښتونو د لړ - په امریکا کې تر 1.8٪ د ټولو په لوړه کچه زو د کار يو. په جاپان کې لږ لږ - اړه 1.5٪. په لاتینې امریکا کې د ادارې د کار لپاره استفاده کيږي. تر 30 کاله عمر پورې د ځوانانو، په ټیټ مهارت په دندو ګمارل - په اروپايي هېوادونو، د کارکوونکو د عمده outstaffing سينګار. په امریکا کې، که څه هم، د کارکوونکو د پور - ده، يوه د واکمنۍ په توګه، په ډېر پوخ کلونو کې د خلکو. يو شمېر کارپوهان په دې باور چې د outstaffing په توګه يوه داسې پديده ده په نیمګړی د کار قانون ته په ځواب کې د راپاڅېدلو. هغه کسان چې د مخالف نظر، اشارې د انګلستان د مثال په توګه شتون لري - د ادارې د کار د عملی کیدای شتون لري ډېر فعال، او د قوانینو د کارکوونکو او کار ترمنځ د اړیکو د ادارې، دی خورا نرم.

اتحادیو څه وکړي

کارپوهان په دې باور دي چې د دې ادارې د کار، د قانون د بنديز چې په روسیه کې وفات شو، بايد د سوداګرۍ د اتحادیې د چاپیریال یو مثبت ځواب سبب شي. يوه نسخه چې د مسلکي سازمانونو د استازو د دې قانون د په پام کې پیل شتون لري. د عامه ادارو مقام، کارپوهان وايي، ډېر د درک - د سوداګرۍ د اتحاديو زيات استازي دې باور دي چې د ادارې د کارمندانو د کارولو - دا يوازې د يوې وسيلې په محالاتوڅخه د شرکت د فعالیت.

په دې صورت کې د احصایې به د کارکوونکو او د معاشونو د زياتوالي د ښه فعالیت وښیی. نو له دې کبله د خاوند لپاره ترجیح - هغه په لوړه کچه د بازار له خوا څخه مننه وکړه، او دا کولای شي پام ورته راګرځوو، د مثال په توګه، د پانګه (او یا د بانکونو - سره مساعد پور وړاندیزونه). هم، د ځينو کارپوهانو په باور چې ډېر اتحادیو په بهر کې دي د کارکوونکو په اساسي ډول وړاندې چې ټاکل شوي، او دا بهیر مکلف دی چې د روسیې راشي.

مروبرید قانون

outstaffing په اړه د روسیې د تعدیل د کار د قانون د مخه، په فرمت څخه دي چې د ادارې د کار د نږدې د کارکوونکي او د استخدام تر منځ د اړیکو، اصلا کوم تنظيميږي. او د دې حقیقت سره سره چې د پدیده د فریکونسي شو ډير کارپوهان، یو لوی خوا ګڼل. نور د کار د بازار، د په روسیه کې د پرسونل د بازار د کارپوهانو په وينا پيل بڼه ژر د 2000s واخلي.

په 2004 کال کې، د مثال په توګه، د يو شمېر شنونکي له مخې، په بازار کې په روسیه کې outstaffing 80 میلیونه $ اوړي. د اوږدې مودې د روسیې د ولسي جرګې د کار د دوام مقرراتو موضوعاتو په خپلو اروپايي سيالانو شاته پاتې. دا د کارکوونکو شمېر ابهام چې، له یوې خوا، داسې ښکاري چې د کار شي ارزول، خو د نورو - نه خورا عادي حالت کې دننه.

د ادارې کار چېرته بل حرام کړي دي؟

تاریخ ډېر کړنالرې رامینځ پوهیږي، کله چې د نړۍ د ملتونو د بنديز ادارې د کار او د کار او کارکوونکو، د outstaffing نږدې تر منځ د اړیکو فرمت څخه د قوانینو تصویب. د مثال په توګه، په 1934 د امریکا دا په قانوني توګه منع شو استخدام ادارو (که نه د اوږدې مودې لپاره - 3 کاله). په 1948، په دې محدوديت شو بيا معرفي او تر 1997 په اغېز کې دوام وکړ ،. د ادارې کار (سره د یو شمېر سکتوري استثنا) په ترکیه کې منع دي. په نميبيا، په زړه پورې په کافي اندازه، د قانون جوړوونکي دي اوږد فکر څه سره outstaffing وکړي. په 2007 کال کې، په دې افريقايي هېواد د ادارې د کار له بنديز، خو په 2009 کال کې یو ځل بیا اجازه.

يو شمېر کارپوهان په دې باور چې دغه ډول یو سناریو په روسیه کې نه بې برخې شي. اوس، کله چې outstaffing منع کړه، کېدای شي په بازار کې د لوبغاړو، ډېر خپه د چارو د دې دولت، سره له امله، چې د جرګه کولای شي امتيازات لپاره شته. يو شمېر ماهرين هم دې باور دي چې، د بهر د کارکوونکو سربیره، د کار د نورو ډولونو، چې به غوره وي چې د فدرالي قوانینو کچه عیار شي، شتون لري.

د قانون له ابهام

کارپوهان شته دي، او دا نسخه ده چې د ادارې د کار يوازې په برخه د دولت له خوا منع دی - ددې نه زيات، هغه حل، که څه هم په ضمني. دغه جرګه کې په دې توګه د د فرصت څخه په یوه متمدنو طريقه کار په دایره کې د ګډون ورکړ، لکه د پخوا په قانوني مقرراتو د نشتوالي سره مخالفت لري. له خوا د کارکوونکو د کار د دندو د پلي کولو چې د کار په موقت ډول د بل دفتر يا بل ښار (په 351،3 د کورمن ر.ف مادې سره سم) ته الرښوونه يو قانوني عمل تصویب اجازه ورکوي. بل حالت - متخصص، د يوه واحد حقوقي بنسټ صادر کړ، په بل کار کولای شي که د لومړي شرکت د دويم (يا برعکس) له خوا کنتروليږي.

د قانون همدا راز څرګندوي چې په ځینو مواردو کې، چې په شکل outstaffing د کار د اړیکو د ډیزاین باید په پام کې نیولو د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان د نظر مراجعه - په د دې ادارې د کار د معلوماتو جوړښتونو کې مو وویل پورته دي په ګټه. د مثال په توګه، دا ممکنه ده، که چېرې د کارکوونکو outstaffing په شرکت شمېر - د کارکوونکو څخه زيات 10 په سلو کې.

کارفرما د مسؤليت

د کار قانون د قانون د بنديز ادارې د کار، او یا پر ځای تعديل (یوازې په سوداګرۍ ټولنې د لا اداره د داسی، چې په غلطۍ په توګه د یوه خپلواک د دې قانوني عمل کوي د حل)، د لپاره په outstaffing اړوند سيمو کې د کار په غاړه معیارونو ټولګه تعریفوي. د مثال په توګه، د ادارې کار بايد په سيمو کې زه او د خطر د دویم ټولګي، په خطرناک کار، او همدارنګه د شخصي ګټی لپاره و نه کارول شي، د مثال په توګه کوم جواز او يا د نورو د صالحیتونو د سند د ترلاسه کولو لپاره،. د معاش د پور افسران شرطونه بايد د پوره وخت کارکوونکې د هغو حاصل نه.