د تقاعد د کمولو د کمولو پر مهال. د تقاعد د پیسو داسې حال کې چې د کمولو

په ستونزمن اقتصادي ځلې، کار دي شدید تدابیر په کارولو - د کارکوونکو کموالی. د دې پدیدې لاملونه کیدای شي په مختلفو. دا راوړلو، د تولید د کمولو، د فعاليت د ډول بدلون. زیاتره وخت د تقاعد د کموالي کله کمولو شته. دا د قانون له مخې سرته رسيږي.

د کمولو مفهوم

د دولت او لنډيزونه تصریح د قانون له خوا. په دې ځمکه د توقيفځايونو په ده کې د روسیې فدراسيون د کار د قانون لخوا ترسره کیږي. که د کار نه د شرايطو نه پوره کوي، نو کیدای شي چې د ګوښه کارمند د اعاده شي. لکه څنګه چې هغه د وخت په زور نه شتون لپاره د غیر قانوني فعالیتونو د تادیاتو کړي. د شخړو د حل زياتره په محکمه کې د ګوښه.

د استخدام د پوښتنې د کار د قانون له خوا اداره کیږي. مهم اړخونه شامل دي په لاندې مادو حاضر:

• 178 او 179 - د طرزالعمل، د فسخ ګټو د اصولو د اعدام د حکم؛
• 261 - د امنيت ضمانت؛
• 296 - د موسمي کارکوونکو د کمولو د.

د وکالت له تقاعد

که څه هم د تقاعد د کارکوونکو د کمولو د ګوښه کولای شي ترسره شي، تر اوسه د خلکو د دغو کتګوریو کې لاندې امتيازاتو غوښتنه کوي:

• د عمر د تبعيض تقاعد منع کوي؛
• د ټولو اتباعو په ګډون هغه کسان دي چې له امله د عمر کار معاف چې هلته د کار کولو حق؛
• د لومړیتوب لوړ وړتوب، پوهې، تجربو، د توليد د ښه ده؛
• یو ښاریز چې د 14 ورځو په یوه فوق العاده اضافي رخصتيو یو حق لري، خو د معاشونو د ورکړې پرته؛
• که د یو ښاریز غواړي چې په خپل نوښت د استعفا، هغه ته اړتيا نه تر 2 اونیو کې کار وکړي.

عمر تبعيض رامنځته کله چې هلته د استخدام او د کارمند متقاعد تر منځ تړون نه لري. د شخړو د حل په مختلفو ډولونو په دواړو خواوو باید د یو متقابل پرېکړه وکړي. د کارکوونکو، تقاعد په توګه د هر بل د قانون د ورته قوانينو وکاروي.

که چېرې دغه کس د يو ارزښتناک بنده نه ده، دا لوړ وړتوبونه او پراخه تجربه نه لري، نو دا د نورو سره د ګوښه لاندې راځې. د تقاعد د عمر له دا ډول خطرونو څخه معاف نه ده.

د قانون د

املا په کمولو د کار د قانون د (کار قانون). 78 ماده د د د د ګوندونو تر منځ د کار تړون د پاې ته د لاملونو او زمينې. خو دا نه وايي، چې په لومړيتوب د کمولو کولای کارمند عمر پر ځای شي.

د قانون №79 «د ملکي خدمتونو د" وړاندې کوي چې د عمر لپاره د ملکي خدمتونو د حد دی 60 کاله، خو په دې موده کولای شي چې د 65. یوازی په استثنایی مواردو ته هم رسېږي، په موده کې دی د روسیې د ولسمشر د فرمان له خوا د 70 کلونو او لوړه شوې ده. د هغه اسناد چې کمولو د متقاعدینو د کمولو له خوا برابر بنسټ.

له تقاعد ضمانتونو

کله چې په راتلونکي کې د تقاعد د عمر د ځينو کارکوونکو د کمولو، کیدای شي د نور موجود پوستونو او تخصصي د انتقال پر مهال لومړیتوب ورکړل شي. خو دا د واکمنۍ ته د کارکوونکي چې ورته د وړتوبونو سره د ورته کړنو او یا مسلک لري تطبيق وړ دي.

دغه کار په:

• معلولينو د جګړې د جنګېدلو پوځیانو؛
• invalids او د جنګي عملیاتو ګډون کوونکو لپاره.

د لومړیتوب دی سره د 2 یا زیات متکي (ماشومان او يا لمسيان) تقاعد ورکول، او که د هغه کس د يو کار د کورنۍ ده. که د مسلک ټپي شو په تیره کار او يا د یوه پیچلې ناروغۍ ده چې نه د نورو پوستونو او کمولو د انتقال له خوا نه حل کړي ترلاسه، دا د نورو کارکوونکو د تأریخي.

که یو ښاریز چې پخوا يې له خپلو وړتیا ښه کړي، کله چې تر څ و، نو هغه به د ګټو سره په ځکه چې د لوړ مهارت او د کار د ګټورتوب د نورو کارکوونکو په پرتله خوند. د اسنادو او معاهدې پر انتقال او تر څ لومړيتوب ورکړل شي.

د کمولو طرزالعمل

ګام لارښود تر څ و، چې د قانون په بنسټ يو ګام دی. دا د عادي کارکوونکو او د متقاعدينو کارول. د د د د کمولو د بهرنیو چارو خبرتیا په صورت کې دوې مياشتې مخکې له امله ده. د کارفرما باید د دې خبر ته واستوي. د روسیې د فدراسیون او دغه اتحادیه د استخدام مرکز ته خبر ورکړ. که د کمولو زياتې، دا د درې میاشتو لپاره د کار مرکز خبر کړي دي.

د تقاعد وخت کمول د کمولو سره د د د د د کميسيون جوړښت مشر په امر د چاپ پیل کیږي. نوموړې په څه پوستونو ته اړتيا لري ترڅو د کارکوونکو د شمېر د کمولو پرېکړه کوي. دا هم معلومه چې د کارکوونکو پاتې شي. خو دا مرحله د اجباري نه ګڼل کېږي.

لپاره د اضافي زېرمتونونه د تقاعد کم شوي دي، د يو نظم، چې د کارکوونکو د ليکنې ثبتوي چې د کارکونکو د لیست څخه لرې شي. د سند د سازمان، د مدیر د نوم، د د استخدام د تړونونو او نورو مهمو معلوماتو د رسېدو د نېټې په اړه استازيتوب کوي.

نه تر 2 مياشتو په پرتله هر مامور سره مخ اضافي زېرمتونونه د کارکوونکو د کمولو په اړه خبر شوي دي. خبرتیا ثابت کارمند لاسلیک لري. چیرې د ځینو عواملو لاره نشته چې په دې خبردار شي، د سند پر ځای نښه، د رد او يا تاييد ناتواني د معلوماتو د تر السه کړي.

د متقاعدينو د کمولو، د دولت د کارکوونکو په غاړه اخلي چې ټول کارکوونکي د نورو پوستونو يا دندو د کوم لپاره چې تاسو کولای شي په راتلونکي کې ولاړ شي. دا مهمه ده چې د کارمند وړتوب يو خاص روش.

د تادیاتو

د تقاعد د پیسو داسې حال کې چې د کارکوونکو د کورمن ر.ف 180 ماده کې د برابر کموي. پېسې بايد د اوسط عايد سره مطابقت. د ورکړل severance د معاشونو په وروستۍ ورځ. د 2 مياشتو معاش لپاره د کار موده د مرستو يو، خو د پرېکړه TSZN موده وغځول تر 3 میاشتو. ګټه کله کمول د ټولو توپير لري. دا ټول په ترلاسه عاید پورې اړه لري.

په دې ډول، د یو ښاریز د ګوښه د دولت له کمولو سره د عادي کارکوونکو د کمښت په پرتله اصلا کوم توپير لري. استثناوې د خلکو (معيوب، د عملیاتو په ګډون) د ځانګړو کتګوریو کې اړوند. مجبورول تقاعد ته په يوه نه د هغوی باید هیله تقاعد، پرته ښايي دا نامطلوبي عواقب شي.

Severance د معاشونو د مامور په اوسط معاش پورې اړه لري. دا د لاندې معیارونو سره سم محاسبه شوی دی:

• د بيکارۍ د 4-7 مياشتو - 75٪ د اوسط معاش؛
• 4 د پورته اشاره موده وروسته - 60٪؛
• وروسته - 45٪.

ګټې

د عادي انګیرنې او استثنائات د کمښت. ډیری لوبډلو ګټه چې اساسا تضمین ځای لري. د ګټې خوند اتباع چې د خلکو ټولنیز دلوستلو لپاره خوندي طبقو، او همدارنګه هغه کسان چې بايد د Fatherland په خدمت کې دي له خوا.

د ګټه شامل دي:

• په دویمه نړیواله جګړه مارو؛
• معلولینو لوی وطنپالې جګړې او نورو جګړو؛
• تقاعد چې د کم عمر 18 کاله تړاو لري.
• کارکوونکو ته په یوه لومړیتوب په توګه د صنفی تړون د راجع؛
• ساتونکو تقاعد چې یوازې د کورنۍ عاید په راولي.

دغه اوسيدونکي ښايي پاتې شي او آن کله چې پرې کار وکړي. دا وېشنيزه خوښې مادونانو، چې د روزنې لپاره استول شوي دي. تر هغه وخته چې د کارمند په خپله د روزنې بشپړ، دا رد نه شي.

دليل

د توقيفځايونو د کمولو په ترسره:

• په یوه ټاکلي مقام کارکوونکو واحدونو راټیټولو دنده لري.
• د پوستونو د بشپړ له منځه وړلو.

د قانون له مخې، د يو کار بايد د دلايلو چې د کمښت له امله وايم نه. خو دا په زړه پورې دا ده چې د اضافي کار پرسونل ثبوت وړاندې کړي.

د کارکوونکو کمښت او دفتر

په هر تشبث درستیز د پوستونو، چې په دغه شرکت دي د شمېر په نامه. د کمولو لپاره دلايل چې په مشرتابه پورې اړه نه لري ترسره کړ. خو په دې حالت کې بايد استعمال شي د اصولو د ختیز او دلم هېوادونو کم کړي. په ځينو حالاتو کې، د دې کړنالرې شامل نه ګوښه، خو یوازې د کارکونکو د يوه توزع.

د کمولو په نوم ليکنې پېدا - له کارکوونکو يې ايستلي دي. د نوي مهال ویش خپور شوی چې په تیرو ليکنې نه. د تقاعد د کمولو پر یو معیاري بنسټ ترسره کړ.

حفاظتي

دا قانون د هغو کسانو لپاره هغه کارمندان چې د عوايدو له لاسه ضمانت ورکوي. دوی په وخت کې چې دا ضروري ته د نوې دندې د پیدا ده ورکړل شوي دي. کارورکونکی وړاندې د خالي ترسره شي، که کوم. که د شرکت څو څانګې لري، چې د مدير کیدای شي د دوی یوه کاري وړاندې کوي، که کوم.

حقوقي ډب کړي

د کمولو د ګوښه چې مستند دی وروسته، د کارمند ښايي د يوې مياشتې په موده کې د قافلې د پریکړې اعتراض ارائه کړي. دا باید په پام کې ونیول شي چې د محکمې د تل د موقف د مدعي د بیرته نه.

کله کله د محکمې دغه ادعا رد کړه، چې که د پخواني کارکوونکی په سره د امنيت ضمانت په کټګورۍ کې شامل نه دي، د کړنالرې د کمولو قانوني ده. د داسی کیدای شی د عزل، په کار کتاب چې ده ته ننوتل ثبت بدل شو. دغې محکمې د عايد د اوسط اندازه کارکوونکي ګټې برابروي.

د کارفرما باید د د قرارداد د فسخ د قانونیت ثبوت وړاندې کړی:

• د زاړه او د T-3 په ډول د نوي مهال ویش؛
• د کانديدانو د شخصي دوتنې؛
• یو لیکلی رد شو چې د یو نوي دریځ د انتقال له خوا رد کړ.

د کارکوونکو د کمښت، لوړ پوړو اتباعو په ګډون، بايد بهر ته د قانون له نورمونو سره سم ترسره شي. که د هغوی کوم ګام برعکس، دا ممکنه ده چې په محکمه کې قضيه حل کړي. داسې یو حق د قانون لپاره ورکړل شوي.