د کار او د مدني قانون قرارداد: عمومي او ځانګړي

د کار د اړیکو د مدني - کولای شي نه يوازې د کار قانون په اساس، خو هم د بل کوم قانوني بنسټ پر بنسټ تنظیم شي. او د ډیټابیس د کارونې د دواړو افرادو او د قانوني بنسټونو د کاري اړیکو اجازه ورکوي. د دې طرحې ځانګړې وسیله کولای شي د مدني په توګه د خدمت قرارداد، د د شرایطو چې په د کار قانون، چې په روږدي کچه د کار د اړیکو د حکومت، کله چې موږ د بنسټ کار برعکس د مدني قانون له الرې تنظیمیږي، د کار قرارداد دی.

د مدني اصلي قراردادونو، د ډولونو د چې د مدني قانون له خوا برابر شوي دي:

- د شتمنیو د مدیریت؛

- په موخه؛

- د R & D پلي کول؛

- قرارداد؛

- د ترانسپورت؛

- په موخه؛

- د کار د خدمتونو سخته برابرول

- د ادارې د خدمتونو؛

- د کميسيون.

بايد يادونه وشي چې د له خوا د پام لاندې قراردادونو وسيله د کار د اړیکو د ثبت هم تعريف او اړخيز لست نه دی. د تړون په اړیکو برابر دي او د نورو قوانینو د قانون د مختلفو څانګو پورې اړوند. په ځانګړې توګه، که د مدني قانون په صراحت سره سره د يوه حقيقي شخص د مدني قرارداد، چې د د JSC د مدیریت په برخه کې لکه د يو اړیکو د قانون "په ګډي سټاک شرکتونو" له الرې تنظیمیږي.

د فرصتونو، د لارې چې د حقوقي طبیعت مدني قرارداد یو حقیقت پر بنسټ، د مقاله شي. 103 د مدني قانون. دا قاعده وړاندې کوي، چې که د پرېکړې به وشي ونډه، د JSC حقونو مدیریت کولای شي چې یو بل جسم، چې به د مدني قانون د اصولو پر بنسټ د ټولنې د ترسره لېږدول. په لنډه توګه، د کار د اړیکو ښايي په خورا یو مختلف قانوني بنسټ ولاړ وي، او د مختلفو مقرراتو له خوا اداره.

یوه حده د دې امله، موږ قرارداد او د هغوی د اعدام د پام وړ توپیرونه لري.

د دغو اختلافاتو د ځينو پام کې ونيسئ. د کار د قانون له مخې، د موضوع د کار قرارداد ښايي مستقیم کارمند د کار، چې د هغه تر بل کارمند په تېر حق نه لري وي. کله چې د اړیکو د مدني فورمه، دې حالت دی حده توپیر لري. د مثال په توګه، ځینې کمپنۍ غواړي چې د خپل دفتر په شاوخوا سيمه کې بيولو او په ښه حالت دا وساتي. دا کیدای شي: یا د کارکوونکو د پراختیا او په يوه باغوان کار واخلي او یا په ساده ډول سره د هر کس د مدني قانون قرارداد څوک به په خپلواکه توګه ترسره کړي د کار د مهال ویش په خپله د کار د ډولونو د معلومولو او به يوازې د د خپلو فعالیتونو د وروستیو پایلو په غاړه ولري پای . په د کارمند ورته وخت کې ښايي اچولو نه شي په نورو دندو، چې د محتوا په قرارداد کې ده څرګندې نه دي.

بل انتخاب، چې په څرګند ډول د مدني قانون د کار د قراردادونو تر منځ د توپیر څرګندوي شته. د مثال په توګه، زموږ د شرکت پرېکړه کوي، ولي د منظرې يو مشخص کس، او د يو شرکت، چې په دې ډول فعالیتونو کې تخصص لري نه ده. نوموړې، په خپل وار، د کارپوهانو د خدمتونو څوک به ستاسو د کمپنۍ لپاره کار ته اشاره کوي. یو مستقیم استازي دندو شته دی، او دا خورا په کار قرارداد کې د اړیکو د مدني نظام روا، او د منلو وړ.

په لنډه توګه،، بحث د مدني قرارداد په توګه لکه د يوې موسسې د شتون د شرکت د کارکوونکو او يا ادارو کې نه وي. که څه هم، د مامور باید په هم خبر وي، چې د اختلافاتو نه یوازې چې د د قرارداد موضوع کړنو شرايطو سره تړاو لري، بلکې د ځينو ټولنيز ضمانت، چې د کار د اړیکو سازمان دې فورمه کې دی حده محدوده ده. په دې صورت کې د کار قرارداد غوره ښکاري، ځکه دا اجازه ورکوي چې کار د کارمند په درناوي د ټولنيز ضمانت د پوره سرته رسوي.