ګمارونکو او د کارموندنې ادارې: هغه څه دی توپير؟

راځئ چې پوه شي چې دا ډول یو استخدام ادارې او څه د کار موندلو د اژانسونو. تر اوسه پورې، څو د کار غوښتونکي او کار، د ادارو د دغو دوو بيلابيلو ډولونو د "د استخدام ادارې" مفهوم په نامه. که څه هم د دوی ترمنځ بنسټیز توپیرونه دي.

د پرسونل ادارې (د استخدام د ادارې) - تجارتي سازمان د تصدۍ (کار) په غوښتنه له استخدام (عارض) عايد تر لاسه کوي. د خدمت د دې ادارې یوازې د کار یو داسی مشتری په توګه. د کارغوښتونکی په خدمت نه دی برابر کړي، نو هغه لپاره د رسنېو د نه ورکوي. او د د د کارموندنې ادارې په مرسته د عارض د کار د حقيقت - د غوښتنلیک د تطبیق په پایله کې، د پایلو د استخدام بريالي خدمتونو وو.

د استخدام اداره ده مينه کې ده چې د لاندې د مراجعينو لپاره تر ټولو مناسب پورته وړتوبونه د عارض د غوښتنلیک. د کارفرما ورکوي د استخدام لپاره د خدمتونو په غټ مبلغ د ادارې، له دې امله هڅه کوي چې د درخواست لپاره د پرسونل د وړتیا د لوړ امکان اړتیاوې دی ځانګړی کړی.

وظيفي آژانس (د کار د ادارې، د کار په بدل کې) - تجارتي سازمان څخه د کار نوماندان او / يا د تصدۍ خالي په اړه د معلوماتو د سپارلو عايد تر لاسه کوي. د خدمت د دې ادارې یوازې عارض، یو مشتري په توګه. د ګمارونکي د خدمت نه دی برابر کړي، نو هغه د د غو تونکي، چې د يوه کار د ادارې له لارې د استخدام، انتخاب د نه ورکوي.

په منځ کې د کارموندنې ادارې دوه ډوله:

1. ادارو چې له د حقيقت او اضافي د عارض د کار یو اساسي عاید تر لاسه - له اړوندو خدمتونو، د استولو څخه سوانح تر کار د کارغو دنده لکه خدمتونه.

2. د هغو ادارو چې يوازې د استخدام په اړه د معلوماتو د غوښتنليک له عوايدو څخه تر لاسه کوی، یعنې، خالي له خوا د عارض د معلوماتو په برابرولو او د مشورتي خدمتونو د.

دنده غوښتونکو او کار: اوس د د د خپلو مشتریانو د ګټو نقطې نظر څخه د ګمارنې ادارو او د کار د ادارو پام کې ونیسي.

که تاسو د کار په لټه کې دي، نو بيا تاسو بايد لومړی زه وظيفي د ادارې، چې دا به په خپل کار ته لیواله شي ته مراجعه وکړئ. یعنې د 1st ډول د استخدام اداره. په دې حالت کې، تاسو باید پوه شي چې د کار په صورت کې به تاسو ته د دې ادارې پیسې ورکوي. تاسو هم د سره د کار د ادارې په مرسته، په وړیا توګه د کار د موندلو چانس لري. د دې، چې تاسو ته اړتيا په څرګنده توګه تعریفوي د کار څه ډول د (د ځينو تخصص)، نو د استخدام ادارو پورې، ووه او هغوی ته د کار چې تاسو د ګټو په اړه پوښتنه تاسو په لټه کې دي. تاسو کولای شی په ساده توګه د خپلې CV ایمیل له خوا د استخدام ادارو ته واستوي. که د ځينو ادارو کې به د سره تجربه يو متخصص چې تاسو، نو بيا تاسو ته به په چټکه سره اړيکه شي کارکوونکي د کارکوونکو د آژانس (د recruiter چې په دې غوښتنلیک کې کار کوي) څخه د کارفرما ادعا کوي او د مرکې لپاره بلنه.

که تاسو د استخدام د ګټو استازیتوب کوي، او تاسو د یو تکړه ته اړتيا لري، نو بيا تاسو ته باید پوه شي چې د خدمتونو د لوړ کیفیت يوازې په فيس بنسټ ترلاسه شي. یعنې سره د استخدام ادارې کار کوي. که تاسو د ټیټ ماهر پرسونل غواړي (د مثال په توګه، په پخلنځي او نور مرکز کړنې، جواليان، مددګاران غږ،) تاسې کولای شی چې د کارموندنې ادارې سره اړيکې ونيسئ او د خپل کار په اړه خبر ورکړي.