کار انګیزه

زموږ په وخت کې، د نوي اقتصادي ميکانيزم، چې د بازار د اقتصاد په لور لرونکې دي د جوړښت. د صنعتي تصديو فعاليت، د بازار د غوښتنو او قوانینو په پام کې نیولو، د اقتصادي چلند نوي سيمو کې ترلاسه، د بدلولو حالت د توليد ټول فعاليتونه غوټو.

سره د دې، د په پای کې پایله کې د کارکوونکي د مرسته. له دې امله د د د د د مالکیت د مختلفو بڼو د تصدۍ اصلي ستونزه ده - یو اغیزمن کار د سمبالښت په پروسه چې اعظمي افغان- وړاندې د لټون دی د انسان د عامل دی. د کار د فعالیت انګیزه لري - دا د اغیزمنو عملیاتو په پریکنده اتفاقی عامل، او که آسانه - دا د انګېزې پروسه کې کار وکړي.

هر مدیر چې غواړي د ستر اغېز په بڼه د خپلو کارکوونکو څخه تر لاسه کړي، بايد د خپلو کارکوونکو د هڅونې په اړه ونه باسو. وېشل عام محتویات چې که یو کارمند معاش ترلاسه کړ، هغه بايد له دې محتوا وي. دلته په بشپړه توګه غیر حاضر انګیزه ده کار کارکوونکي. که هغه ته د هغه د "غړند او" ته اشاره کوي او یا نه دندو په سرته رسولو، هغه کیدای شي رد شي. دا چې د مکافاتو دا سينمايي. دا، البته، د يوه ابتدايي د حالت خبرپاڼه.

بل د شپږم لینن د شوروي د واک د سهار په نښه کړي چې د داخلي اعالناتو په اوږدو کې باید د مادي او یا خارجي وي. دا یوه ښه انګیزه او د کار د فعالیت تحريک. اړوند د تادیاتو د بهرنیو مکافاتو، په داسې حال کې د داخلي - دا د ستاینې، ترفيع، بخششي، او داسې نور برلینګټن انګیزه ګڼل نور مترقي وي، ځکه چې دا د درناوي او ځان د تحقق د اړتيا پر بنسټ.

په شوروي ځلې، د کار د فعاليت انګیزه ډیره کمزورې وه، د کار د پرمختګ وو کم دي. د وړتیا سندونه کې د یوه پایداره معیشت او د ژوند په لاره د نه شتون نه کافي پرمختګ وي.

عصري مدیریت د چاپیریال د دې ډول، چې د احتمالي کارکوونکي به هم وکارول شي د جوړولو په بر کی نیسی. د هغې اصلي دنده - په کار چې تاسو ته اجازه اعظمي اغيزمنتيا ته د رسيدو د کارکوونکو ګټه ترلاسه کړي.

د کار انګیزه اوس سره په نړۍ کې د د ودې سيستم يوه ستونزه ده. د مثال په توګه، د امریکا او د معاشونو د جاپان د سیستم دی بيخي بل راز و. د جاپان د شرکتونو د مثال په توګه کولای شي د یو مبهم یانه. د خپل ژوند د کار د امنيت تضمين له امله د د د د د جاپان د کارکوونکو د کار د فعالیت انګیزه، په داسې حال کې د امریکا د نظام لپاره د دې نه وړاندې کوي. په انټروال جاپاني شرکتونه په 1.5-2 کلونو کې د خپلو کارکوونکو د څرخېدلو لپاره، د هغوی په بشپړه توګه وده، د هغوی سره د نوي افقونو برابر کړي. د جاپان د تخنيکي نوښتونو د بریالیتوب او سوکالۍ وګورئ. Pozhizenny استخدام - دا یو غوره انګیزه او د کار د فعالیت تحريک.

امریکایان، شيان مختلف دي، سره د توليد د کمښت لپاره د هغوي په لومړي پړاو کېښودل کارکوونکو تر لاسه کړي، نو د ټیکنالوجی بدعت - دا په بنيادي ډول د ځان او همکارانو يو ګواښ دی. برسېره پر دې، دوی لپاره ساعته پرځای په پای کې پایله کې کار کاوه، د هغوی اجر ترلاسه کړي.

د مهمو عواملو څخه چې د هرې تصدۍ د عملیاتو د بریالیتوب ډاډ يو د افرادو د لیوالتیا نه د هغوی کار دی. له همدې امله دا ډېره مهمه ده چې پوه شي چې څه د پرسونل د کار د فعالیت د انګیزه د هغه د کړنو، هغه څه چې خارجي او داخلي چلولو ځواکونو د هغوی شړل په اساس ده.

ژوره سرچینه چې انګیزه وهڅوي - اړتيا ده ترڅو د اورګانيزم د ژوند، د افرادو او یا ټولنیزې ډلې د پرمختګ وساتي. مادي اړتياوو عبارت دي له: د ژوند د بيولوژيکي او فزیکي خوندیتوب، پاتې. روحاني - د پوهې، فرهنګ، علم، هنر، مذهب. ټولنيز - اړيکي، د ځان عزت نفس، د آزادۍ، خلاقيت، او داسې نور