په ټولو اصولو د پرسونل د ریکارډونو

هغه کسان چې ايمان يې چې په خپله کمپنۍ د پرسونل د ریکارډونو سره پرته د سرغړونو عرضه، د دې مادې د نه لوستل کولای شي. خو دا احتمال شته به ډېر داسې مشران وي. نو، د مدير د قانون شرکت مشوره Legal کارپوه شرکت Olgi Popovoy د هر چا لپاره د اړوندو.

- دا نه ده پټه چې د کورني متشبثينو اکثریت لپاره د کارکوونکو د کار اسناد په سمه توګه د اعدام د لومړیتوب موضوع نه ګڼي. د یوازې د استثنا په برخه لويو او منځنیو سوداګریو دي: په داسې شرکتونو لپاره د پرسونل د ریکارډونو د فرد د کارکوونکو او یا د ټول ادارو سره وګوري. که څه هم په دغو شرکتونو شي سرغړونو وموندل. شته، څه چې موږ د کوچنيو سوداګريو او د انفرادي متشبثينو په اړه وايي، دی چاڼیزو پرسونل او حفظ او مراقبت پرسونل اسناد اکثره وخت د حساب او د منشيانو مسووليت.

له یوې خوا، د سوداګرۍ دی مشکله شي چې د دا پړه: د بشري حقونو د څانګې د کارکوونکو یوه جلا کارپوه د استخدام په ساده توګه عملي ده. له بلې خوا، د کارمند ورسپارل سره د پرسونل د دندو، د اړتيا وړ پوهه اکثرا نه لري، په ښه یوازې سرسري. له بلې خوا، حتی په موخه په سمه توګه د ګمارنې انتظام دومره ساده چې د يوې معياري لاسلیک نه ده د کار قرارداد او د کار د کتاب یو د ننوتلو لپاره، تاسو بايد په اړه 11 جوړوي - 12 د مختلفو اسنادو د ثبت کړنې. په هر پړاو کې د خپلو نازکیو، چې د layman پوه آسانۍ سره نه لري چې لري. د عادی ډولونه د کار قراردادونه دي مناسب يوازې که د استخدام نه ځي د خپلې دندې په سمه توګه د کړنو څو د کار کوونکو د غوښتنو ته وړاندې کړي.

په لنډه توګه، اشتباه نه وي که زه داسې وایم چې تقریبا هر کوچني تصدۍ وړ وکیل او یا د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو متخصص کولای شي په د پرسونل د ریکارډونو نظمیو ډېر پيدا کړي. زياتره تاسف سره، د دغو سرغړونو د نه يوازې موږ، بلکې د استازو په ډاګه د کار تفتیش. سربیره پر دې، هر نیمګړتیاوو د ډیزاین په ترڅ کې د بشري حقونو يو لاسوند دی کیدای شي په سره د مامور وي، لکه د ډزو د جګړې په صورت کې د ستونزو لامل شي. د ادعا د کار کیدای شي چې د په ځانګړې توګه غيرت کارکوونکو ته د کار د افراطیت کړي. يوه حالت کې چې د مدیر کولای شي چې د عدلي تعقيب نه ګمراهانو کارمند د ناپاک کارمند يا فني چې دهغو شرایط نه د وروسته د مطابقت نه ووځي، ځکه هغه پيل ناروغه کيږي، د رخصتۍ، د موازي ګواښ trudinspektsiey او محکمې ته ولاړ شي، عادي خبره نه ده. او محکمې تقريبا د تل لپاره سره کارکوونکي په څنګ کې، د نور نو کله چې په خپل ډیزاین یا ګوښه تخلف لري.

له بده مرغه، سوداګرو اکثره په هغه وخت کې موږ ته راځي کله چې په بشپړ ځي د کارکوونکي د جګړې، او د اسنادو د اعدام څه بدلون ګران دي. د پلټنې پرسونل اسناد، چې زموږ د شرکت کوي - په عين حال، په مخکې د خپل کاروبار د خوندي کولو يوه لاره ده. کارپوه شرکت حقوقي کارپوهانو، د شرکت د څو ورځو لپاره د وتلو د ټولو موجوده د سرغړونو په ډاګه کړي. د پلټنې مدیر مقرراتي دليل وړاندې په نظر کې د خپل پرسونل د اسنادو او سپارښتنو د حل لپاره یې د تشې په اړه تر السه کوي. کله چې د آزموینې د بشپړیدو، موږ سره مرسته کوي چې د سرغړونو، او همدارنګه په د پرسونل په غاړه د کارکوونکو د روزنی لپاره د له منځه وړلو، لکه څنګه چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د اسنادو وساتي. برسېره پر دې، موږ کولای شو د اړتیا وړ اسناد د ټول ټولګه وده: د کار د قراردادونو لپاره د هر مقام پر تجارتي رازونه، د شخصي مالوماتو د ساتنې، بخششي ... په یوه کلمه کې، له هېڅ څخه پرسونل ثبت کړي او يا دا راوستو د اصولو، د کار تفصيل، مقرراتو کار وکړي. دا هم امکان لري تر څو د پرسونل د خدمتونو د شرکت واخلي. د قانون په توګه، د کوچنيو کاروبارونو لپاره، چې د کار دومره نه ده، چې دا ډیر ګټور څخه د خپلو کارکوونکو د روزنې او یا جلا پوسته معرفي کړي.

ښه، که تاسو trudinspektsii وګورئ، چې د ده، په پوزه، د پلټنې پرسونل اسناد به ټولو ته ښه راغلاست وي. حتی که د پرسونل د ریکارډونو په بد حالت کی دي، دا وارخطا لازم نه دی، زموږ د کارپوهانو به په عملياتي اصطلاحاتو سره مرسته وکړي چې د تر ټولو د دريدو له منځه يوسي. او د شرکت اکثرا سره نه سزا، او مقرراتو بهر شوه. په د پدیده په صورت کې د کار د شخړو سره د کارمند موږ خپل قضایي مخکې د حل لپاره ګامونه اخلي او یا په محکمه کې قضيه هم ضمیمه وي.