د کار د شخړو: د فردي او ډله

د کارکوونکو او د مدیرانو ترمنځ د تناقضاتو په ډېرو تصديو واقع کيږي. د داسې اختلاف موضوع کیدای شي په بشپړه توګه توپير لري، خو د خپلو پریکړو د کړنلارو يوازې د يو څو هلته دي. لکه څنګه چې د کار د شخړې د حل د قانوني حق دی؟ په دې او به نور هم بحث وشي.

انفرادي کار شخړې

د کار قانون د مفهوم تصریح د انفرادي شخړې د کار. دا د تناقض ډول - د يو کار کې او د قوانينو او يا نورو مقرراتو چې شرایط ولري د غوښتنلیک یو کارمند تر منځ د اختلافاتو د کار د قانون، ډله او يا د کار قرارداد ، او داسې نور برسېره پر دې، د داسې يوه ستونزه کارمند باید د کار د شخړې په پام کې د کمیسیون ته خبر ورکړي. د دې، هغه ته اړتيا ته یو غوښتنلیک وسپاري.

د قانون په ګوته نه چې د کار د شخړو ښايي يوازې تر منځ د مدیریت او د کارمند چې د ده د شرکت د یوه کارمند په واقع کيږي. د شکايتونه بورډ هم اجازه استعمال:

- ګوندونه چې په پخوا کې د دغه سازمان د يو کار د اړیکو وو؛

- د ښار اوسیدونکې چې د دې ادارې په يوه خالي ځای کې هم عملي شي.

د شخړو د موضوع کیدای شي ځینې بيالنس مسایلو:

- د تاوانونو بیرته؛

- د معاشونو د ورکړې؛

- د هر ډول ګټه برابرول

- د نورو د جګړې ټکي چې په مستقيمه توګه تړاو د کار.

د حقوقپوهانو مشوره نه چې د سي سي سي د هغوی چاره له پامه چې د مشروع ګټو دفاع وکړي.

ډله د کار شخړې

د ډله د کار د شخړو د ترسره کې لږ توپير په موخه په پام کې. د تعریف، لکه مخالفت - یوه ناحل شکایت، چې د کار ډلې مادونانو (د بيلګې په توګه، د رياست، د ورکشاپ) قرارداد، او یا له امله د د شرکت د رئيس او يا د خاوند د ګرځیدو په کاري شرايطو هر ډول بدلون، په پای کې د ډله تړون یا فعالیت، په اړه غزوي په جوړولو کې د ځايي (داخلي) مقرراتو د د کارکونکو د ټاکل د بدن په نظر.

په خاصه توګه، د کار ډله د شخړو د څو مرحلو کی نیسی:

1. د دې لپاره چې د کارکوونکو، د يوې ډلې پیل څوک دي سره راضي کاري شرایطو او يا د بدعت د منلو، د شرکت مشر تطبيق وړ دي. د قانون په توګه، دا د ټاکل بند استازي د اغېز توليدوي.

2. د دغه ډول شکایتونه په پام، د کارفرما دی 3 ورځو ورکړل. په دغه موده کې هغه باید یا د هغه د مادونانو د غوښتنې ومني، او يا يې رد کړي. که مشر دی اوس هم لږ تر لږه د يو لړ امتياز چمتو شي، دا باید د یو تش په نامه "د بخښنی" کمېټه رامنځته کړي. دا بايد په مساوي شمېر د مدیریت او همدارنګه د ډله د استازو د دواړو غړو څخه تشکيل شي. د ډلې په دقیقو ثبت پریکړه.

3. که ته د یو تړون د ګوندونو دی رسیدلی، کولای شي چې د په کار حکمیت د منځګړي یا بیاکتنې ادعا د ستونزې د حل لپاره را وبلل شي.

4. کله چې د پورته کړنو د ټولو اجازه نه لري چې د کار د شخړو، د کارکوونکو د حق یوه برید تنظیم، د 10 ورځو لپاره د مشر خبر لري.

کله چې زه کولاي شم محکمې ته لاړه

په نادره پدیده - د د پورته کميسيونونو څخه کارکوونکي غوښتنلیکونه په پام کې. ګڼ شمېر خلک د دې ګام ته لاړشی او د محکمې د ژر تر ژره ته ولاړ شي. که TCC ستاسو د غوښتنلیک رد کړي، نه د يوه پرېکړه ستاسو په ګټه، لپاره د پرېکړې غوښتنه. د دې، د قانون د 10 ورځو څخه د کمیسیون په ځواب رسید ورکړل شوي دي. په هر صورت، د کار د دعواوو کې په پام کې دننه د سرغړونې د نېټې څخه د دريو مياشتو د کارګرانو د حقونو څخه.

په پایله کې، موږ غواړو چې تاسو ته د جګړې حالاتو ترلاسه نه کړئ او د خپلې خوښۍ لپاره یوازې کار کوي.