په روسیه کې د کار ریکارډ اصول

د کار کتاب یو له هغو مهمو اسنادو څخه دی چې د یو کارمند او یو کارمند کارکونکي ترمنځ د اړیکو راجستر کولو کې ښکیل دی. د سمبالولو نورمونه د فدرالي قانوني اعمالو په کچه ټاکل کیږي. د کار ریکارډ ساتلو لپاره قواعد د سخت سخت قوانین بیلګه ده. د هغوی ځانګړتیا څه ده؟

د کار کتابونو مدیریت عمومي عمومي حقایق

اصلي مقننه سرچینه چې د کار کتابونو ترسره کولو قواعد تنظیموي د روسیې د حکومت 225 ویزه ده، چې د 2003 کال د اپریل په 16 خپره شوې. دا په دوامداره توګه د دې سند د سمبالولو په اړه ټول تجهیزات بیانوي. د کار کتابونو د مدیریت په اړه عمومي حقایق په پام کې ونیسئ، کوم چې په پریکړې کې شامل دي.

دا قانوني عمل دا ثابتوي چې د کار کتاب اصلي سند دی چې د فعالیت په اړه معلومات او د تابعیت تجربه منعکس کوي. قرارداد پریکړه کوي چې کارمندان مکلف دي چې د کار کتابونه) او همدا رنګه عملیاتي ته ادامه ورکړي (د هر کارمند لپاره چې په سازمان کې یې له 5 ورځو څخه زیات کار کړی دی (دا ورکړل شوي چې دا کار اصلي برخه ده).

دا یادونه کیدی شي چې په هغه نادر قضیه کې چې ګومارونکي یو طبیعي کس دی، د کار کتاب پیل شوی نه دی - دا د قانون لخوا منع دی.

هغه مهم معلومات چې په کاري کتاب کې منعکس شوي دي: د کارمند په اړه شخصي معلومات، د هغه کار ماهیت چې هغه یې ترسره کوي، د بیلابیلو کارمندانو ترمنځ بدلونونو معلومات، د مختلفو لاسته راوړنو لپاره جايدادونو حقایق. په سند کې هر ډول انضباطي جزا مناسب نه وي، مګر دا چې دا رد نشي.

د کار کتابونه په روسیه کې ډکې شوي، او په ملي روسي جمهوریتونو کې دا ممکنه ده چې سیمه ییزو ژبو څخه کار واخلي چې د دولتي ژبې دریځ لري.

د کتابونو راجستر

د کار ریکارډ کتاب ساتلو لپاره قواعد، موږ کولی شو د هغو ټکو څخه معاینه وکړو چې د اسنادو ډکولو ځانګړتیاوې منعکس کوي. راځئ چې د دې بهیر په اړه ترټولو مهم حقایق لیست کړو:

- که چیرې کارمند د لومړي ځل لپاره استخدام شوی وي، د شرکت کارمند باید د کار لپاره د یوې اونۍ په ترڅ کې د هغه د کار امر پیل کړي وروسته له هغه چې خپل کار پیل کړي؛

- د یو کارمند په اړه معلومات په سند کې د پاسپورت یا د پیژندنې سرچینې په اساس چې په قانوني توګه پیژندل شوي وي درج شوي دي؛

- د هغه کارکوونکو معلومات چې د کارمند لخوا ترلاسه کیږي، او همدارنګه د هغه په ځانګړتیاو کې، دندې د ډیپلوماتانو او نورو اسنادو څخه اخیستل کیږي چې د وړتیا تصدیق کوي؛

کله چې د کار کتاب رسمي شي، نو کار ورکوونکي دا په سمه توګه ترسره کوي. مګر د واقعیت په توګه، هر هغه څه چې یو کارمند د کار ریکارډ سره کولی شي په دې کې ثبت کړي او سمون ومومي. نو له دې امله، دا مهمه ده چې پوه شي چې په مناسبه سند کې څنګه سمه ریکارډ ثبت کړئ.

ریکارډ

د کار ریکارډ کتاب ساتلو لپاره قواعد داسې انګیرل کیږي چې په ټول کې ټولې ثبتات) د بیلګې په توګه، ژباړې، وړتیاوې، ردونه، ایوارڈونه او نور (د دې حکم پر بنسټ جوړ شوي چې باید د وړ وړ کس لخوا د ګمارونکي شرکت اداره کولو کې باید لاسلیک شي. په کاري کتاب کې د معلوماتو معرفي کول باید د لنډیزونو کارولو پرته ترسره شي. ریکارډونه باید د سیریل نمبر سره یوځای شي. هر کله چې د شرکت کارکونکي د کار کار ریکارډ کار سم کړي، نو هغه باید هغه ته د لاسلیکونو په اړه خبرتیا ورکړي.

که دا اړینه وي چې د اسنادو په پای کې د معلوماتو ختمولو په اړه معلومات شامل کړئ، فورمې باید په بشپړه توګه د هغو کسانو سره مطابقت ولري چې د RF LC او نورو فدرالي قوانینو کې ښودل شوي. که چیرته د کارموندنې قرارداد د آر ایف کارمند د 77 مادې سره سم د کارموندنې قرارداد پای ته ورسیږي، نو بیا د کار کتاب کې، اړین دی چې د دې برخې لومړی برخې ته اړین توکي ولیږئ. که چیرې یو کس د روسیې د فدراسیون د کارمندانو د قانون د 81 مادې حکمونو پر بنسټ ولاړ وي، دا هم اړینه ده چې د قانون لخوا ټاکل شوې ژبې منعکس کړي. که چیری د شرایطو له امله د کارمندانو او کارمندانو کنټرول نه بهر د کارموندنې قرارداد ختم شي نو بیا دې مراجعه باید د LC RF د آرٹیکل 83 مادې احکام وي.

که چیرې کارمند وغواړي، نو بیا د دوه اړخیز کاري کار په اړه معلومات) د هغې څخه د ګوښه کولو په شمول (کې د کار کتاب کې ثبت کیدی شي. مګر د دې لپاره، کارمند باید د پرسونل خدمت ته یو سند وړاندې کړي چې د بل کار ورکوونکي سره د کار موندنې اړیکې تصدیق کوي.

د نورو مشهور ریکارډونو په مینځ کې چې د کار ریکارډ ساتلو لپاره قواعد چمتو کوي د نظامي خدماتو په اړه معلومات) او همدارنګه د داخلي چارو په ادارو او نورو دولتي او امنیتي جوړښتونو کې د کار په اړه معلومات (. همدارنګه په سند کې کیدی شي مالومات لیکل کیدی شي، دا حقیقت منعکس کړي چې کارمندان د روزنې روزنیزو کورسونو څخه راځي.

په کاري کتاب کې، لکه څنګه چې موږ پورته یادونه وکړه، د هغه د کار الس ته راوړنو له امله د کارمندانو په اړه معلومات ثبت شوي دي. دا د دولتي جايزو، افتتاحي عنوانونو، د ليکونو رسول، بکسونه، ډپلومات او د انعام نورو ډولونو په اړه معلومات دي چې د روسي فدراسيون قوانينو او د کارمندانو محلي قانوني عملونه چمتو شوي.

بدلونونه او اصلاحات

د کار ریکارډ ساتلو لپاره قواعد هم اجازه لري چې دې سند ته بدلونونه او اصالحات رامینځ ته کړي. دا څنګه باید تولید شي؟ که دا د نوم د بدلون، د زیږیدنې نیټه، د زده کړې په اړه معلومات، د پرسونل خدمتونو کړنې باید د حقایقونو تازه کولو سره د اسنادو لخوا حمایه شي.

که دا معلومه شي چې د کارمندانو افسر په ورکشاپ کې د ریکارډ کولو لپاره غلطي کړې، نو بیا دا سمه کیدی شي. په ورته وخت کې، د بشري حقونو څانګې هم په نوي کار کې یو مناسب سمون رامنځته کیدی شي، که چیرې دا د پخوانیو کارکونکي تصدیق شوې سند ولري.

که دا د برخو کې اصالحاتو پوښتنه وي، د کار په اړه حقایق یا د قراردادونو په اړه حقیقتونه منعکس کوي، ناسم معلومات نشي تیریدلی: یو باید باید یادونه وکړي چې دوی ناسم دي، او سم معلومات بل څه دي.

یوه سناریو ممکنه ده چې کوم یو سازمان چې د کار ریکارډ ثبتولو کې تېروتنه کړې ده خپل قانوني حالت بدل کړی. په دې حالت کې، هغه شرکت چې د شرکت قانوني قانوني بریالی شو باید په سند کې سمون راولي. کله چې یو سازمان تصویب شي، نو یو کار ورکوونکي د کاري کتاب کې بدلون راوړي. ورته سوریه - که چیرته کار ورکوونکی IP وي، د هغې حالت خراب کړي.

د کار نقل کول - سخت کار

راځئ یو بل مهم اړخ وګورو، کوم چې د کار کتابونو ترسره کولو اصول شامل دي. د روسیې فدراسیون 225 ملیون قرارداد تصویب کوي د دوی نقلونه خپروي. د دې پروسیجر لپاره ډیری علتونه شتون لري. راځئ چې هغه کلیزه مطالعه کړو چې د کار کتاب ساتلو لپاره قواعد پکې شامل دي. که چیرې کارکوونکی د هغه په توګه کار وکړي، د بیلګې په توګه، په ناڅاپي ډول اړونده اسناد له لاسه ورکړي؟

لومړی، تاسو باید د دې حقیقت راپور ورکوونکي ته راپور کړئ. د قانون له مخې، شرکت باید په دې قضیه کې د 15 ورځو لپاره د سخت کار نقل نقل کړي. کله چې د دې سند بشپړولو کې، کار ورکوونکي باید د خدماتو حجم څرګند کړي) او کوم چې مستند شوي (، او همدارنګه د جزیاتو په اړه معلومات.

دا ممکنه ده چې د باوري کار ریکارډ پرځای یو نقل تکرار کړي، چې په کې د کار بل بل ځای ته د لیږد غیر رسمي ریکارډ یا د حقیقت حقیقت شامل دی. په دې حالت کې، د لاسوند نوی متن به ټول ضروري معلومات ولري، پرته له غلطو څخه.

د کار کتابونو د ساتلو او ساتلو قواعد دا مني چې ګومارونکي باید خپل بشپړتیا ډاډمن کړي، زیانونه مخنیوی وکړي، او اړین اسناد له لاسه ورکړي. مګر دا واقع کیږي چې د بیالبیل دلیلونو له مخې شرکت هم د دغو قواعدو څخه سرغړونه کوي. د مثال په توګه، د بیړني حالت له امله. که چیرې داسې پیښ شي چې د کار کتابونه په لویه کچه د ګومارونکي لخوا ضایع شوي، نو په هغه کې د کارکوونکو کارکونکي ریکارډ د ځانګړي کمیسیون لخوا تاسیس شوی. دا د کارګرانو شرکتونو، وړو سوداګریزو اتحادیې سازمانونو او نورو باوري جوړښتونو وړ وړ استازو پورې اړه لري.

کمیسیون هغه اسناد مطالعه کوي چې کارمندان لري - یا د بیلګې په توګه، د اتحادیې فعالیتونو، راجستر کارتونو، د پیسو کتابونه. که چیرې د کارکونکي لپاره کومې سرچینې شتون ونلري، نو هغه حقایق چې هغه د داسې ډول شرکت لپاره کار کاوه د دوه یا ډیرو خلکو د شاهد په اساس تایید کیدی شي چې یو ځل یې د یو کس لپاره همکاران وو. د کمیسیون د کار څخه وروسته، د تاسیس شوي پروسیجر سره سم د اسنادو جعلونه کارمندانو ته صادر شوي. دا هم ممکنه ده چې د خدماتو د عرضه کولو د پروسې لپاره د بحریو سره وصل شي.

د ردولو په اړه د کتاب مسله

ډیری مقررات شتون لري چې یو څوک د مقرراتو سره تړاو لري، کوم چې د کار کتاب ساتلو لپاره قواعد چمتو کوي. د روسیې د فدراسیون د کارمندانو قانون سره سم، په ځانګړي توګه، کارمند مکلف دی چې کارمند د ګوښه کولو وروسته ورته لاسوند لاسلیک کړي. دا څنګه په عمل کې ترسره کیږي؟

د ریکارډ ردولو پروسه کې، کوم چې د ګومارونکي د پرسونل خدمت د کارمند د کار ریکارډ کې برخه اخیستې، دوی باید په تاسیس شوي ترتیب کې تصدیق شي. همدارنګه، لاسلیک باید د کارمند له خوا ترسره شي. که د کار کتاب په اړه معلومات نه یوازې په روسیه کې وې، نو ژبه هم په بله ژبه تصویب شوې.

د لینرونو جوړول

د کار کتاب هم د تاسیس شوي امانت سره یوځای کیدلی شي. دا ځانګړي پیژندونکي لري - لړۍ او شمېره. دا کارول کیږي که چیرې د کار ټول کتاب یا ټول برخه په کاري کتاب کې ډک شي، نو په پایله کې د نوو معلوماتو لیکلو لپاره هیڅ ځای شتون نلري.

دا کار د کاري کتاب په څیر د ورته قواعدو مطابق ساتل کیږي، او د دې سند پرته، دا ناباوره ده. هرکله چې د پرسونل خدمت یو سړه پاڼه چمتو کوي، نو اړینه ده چې دا ټاپ په کاري کتاب کې منعکس کړي.

کتابونه ساتل

د 225 ویاړ پریکړه نه یوازې د کار کتاب بنسټیز قوانین منعکس کوي. دا اسناد څنګه ذخیره کول، او همدارنګه د دوی ریکارډ ساتل، هلته هم ویل کیږي. دا په یاد ولرئ چې ګومارونکي باید اړونده کړنالرې نه یوازې د کارګرانو د کتابونو او انټرنټونو په اړه، بلکې همدا ډول بڼه هم ترسره کړي.

د اسنادو سم ریکارډ ډاډه کولو لپاره، شرکت باید ډیری اسناد ولري:

- د عایداتو لګښت کتاب، کوم چې د کاري کتابونو او نرمو پاڼو په فورمو کې معلومات ثبتوي؛

د اسنادو د خوځښت حساب کتاب.

د اړونده اسنادو فورمه د روسیې فدراسیون اجرایوي ارګانونو لخوا په تنظیم شویو نافذو قوانینو کې ټاکل کیږي. د عایداتو تادیاتو کتاب په اړه، د ټولو پروسیجرونو په اړه معلومات چې په پوښتنو کې د فورمو رسید یا مصرف منعکس کې باید ثبت شي. دا اړینه ده، کله چې نوم لیکنه وکړي، د هر سند سرلیک او شمیر ته اشاره وکړئ. د کتابونو د خوځښت ثبتول او د هغو نښانونو ثبتول چې په دوی پورې تړاو لري، اړین دي چې هغه اسناد ثبت کړي چې له کارمندانو څخه د کار کولو لپاره، او همدارنګه د کار کتابونه او اضافي ضمیمه ثبت کړي. په دواړو کتابونو کې د شرکتونو نښې کارکونکي له دندې ګوښه کول .

د ورکشاپونو او لینډر فارمونه د ذخیره کولو موضوع دي لکه د حساب ورکونې اسناد. دوی یوازې د غوښتنې په اړه د شرکت وړ وړ کارمندانو ته صادرېږي. د مناسبو پیژندل شوی متخصص باید خپل محاسبې څانګې ته وړاندې کړي چې څه ډول شیان د فورمو سره وي، پیسې هغه مقدار چې د کار کتابونو او انټرنټونو لپاره ترالسه کیږي.

د کارموندنې تولید او اخستلو اړخونه

کاري کتاب ترټولو مهم سند دی، نو له همدې امله دا په داسې ترتیب کې جوړ شوی چې د رسمي چارواکو په کچه تصویب شوی. د کاري کتابونو فورمه، او همدارنګه لینکسونه د ساتنې مناسب عناصر لري. د کارموندنې شرکت باید پخپله د پوښتنې ډول ډول پوښتنې ترالسه کړي، مګر، په ورته وخت کې، دا حق لري چې د کارمندانو په برخه کې ورته لګښتونو لپاره خساره وګڼل شي.

په روسیه کې د کار کتاب: د قانون ارتقا

ترټولو تر زړه پورې حقیقتونه د قانون جوړونې ارتقاء څرګندوي چې د کاري کتابونو مدیریت لپاره مقررات رامنځته کوي. روسیه په ډیری برخو کې د ډیرو بدلونونو قوانین لري. د ډېرو وکیلانو په وینا د کار قانون او اړونده صنایعو د دې ساحې بیلګه ده.

لومړی، موږ یادونه کوو چې د 2003 کال پورې د کاري کتاب ساتلو لپاره مقررات او هغه کسان چې اوس مهال شتون لري د بنسټیزو بیلابیلو تنظیم کونکو کړنو لخوا تنظیم شوي دي. د دې حقیقت سره سره چې په 2003 کې د عصري روسيې کودتا په بشپړه توګه سرته رسېدلی و، د شوروي قوانین د کار کتابونو بدلولو کې په ځواک کې وو. په دې توګه، په اړونده اسنادو کې ډکولو پروسه د پریکړې نمبر 656، 066، 973، د شوروي اتحاد د شوروي اتحاد د وزیرانو شوراګانو او همداراز د سوداګرۍ اتحادیې مرکزي اتحادیې لخوا په ګډه سره "د کارګرانو او کارمندانو د کارګرو ریکارډونو" لخوا تنظیم شوې. د قانون د دې سرچینې سره سم، الرښود هم خپور شو، چې د هغې په وینا د شوروي شرکتونو د کتابونو کار د حساب لپاره و. دا سند تصویب شوی، په بدل کې، د شوروي اتحاد د بهرنیو چارو وزارت د بهرنیو کمیټې فرمان. یو له ډیرو لاسرسی سرچینو سره، چې د دې سره مرسته کولی شي د شوروي قواعد ومومي چې د کاري کتاب د حوالې لپاره د "مشاور" لپاره وساتي. مګر دا سند په نورو مراجعو او حقوقي سیسټمونو کې هم شتون لري.

د شوروي قواعدو قواعدو په اړه کومې زړه پورې حقیقتونه لري؟ آیا روسیه ډیر بدله شوې؟ په اصل کې، د شوروي اتحاد په سوسیالیستي جمهوریتونو کې د قانوني قانون ډیری شرایط هغه کسان وو چې موږ یې په عصري قوانینو کې ګورو. نو د بیلګې په توګه، د شوروي د اسنادو څخه یوه برخه کې ویل کیږي چې کارمندان باید د حقایقو سره د ورکشاپ په هر ډول بدلونونو کې یا په دې کې داخل شي له دې پوه شي. تقريبا ورته الفاظ، لکه څنګه چې موږ پورته يادونه وکړه، په 2014 کې د کاري کتابونو د ساتلو لپاره قواعد شامل دي.

همدارنګه هغه نورمونو کې چې د عصري خلکو سره ورته وي، دا هغه شرط دی چې د کاري کتاب په هره ریکارډ کې دا حقیقت څرګندوي چې یو څوک په کار ګمارل شوي، لیږدول شوي یا د کار د کارونو فعالیت کې بل ځای ته لیږدول کیږي، د پرسونل خدمت باید کارمند د السلیک سره واقف کړي.

په ورته وخت کې د پورته ذکر شويو احکامونو په کچه، د ورکشاپونو مدیریت ته د شوروي او روسیې تګلارې تر مینځ مهم توپیرونه شتون لري. نو د مثال په توګه، په شوروي اتحاد کې خپره شوي قانوني اعمالو کې، ویل شوي چې یو کارمند باید هغه لاسلیکونه وړاندې کړي چې په ځانګړو فورمو کې په نورو اسنادو کې تصدیق کوي. پداسې حال کې چې په 2014 کې د کار کتابونو د ساتلو مقررات ومنل چې یو څوک کولی شي د کار په کتاب کې هم ګډون وکړي.

په نسخو کې توپیرونه

بل مهم تاریخي اړخ، د روسی کاري کتاب ځانګړتیاوې منعکس کول دا دي چې دوی په مختلفو لړۍ کې خپاره شوي. اوس مهال 5 یې دي. لومړنۍ لړۍ د روسیې د ماډل د کارونو د کتابونو د ساتلو لپاره نوي قوانین معرفي کولو وروسته وروسته خپاره شول، چې د شوروي نورمونو ځای ونیول. سلسله د TC index ترلاسه کړ. د کاري کتاب د پخوانیو نسخو په پرتله، شکل لږ لږ شوی، رنګ بدل شوی.

لړۍ TC د ځانګړتیاوو ډیری درجې کیښودل کیږي. نو د بیلګې په توګه، د ورکشاپونو په ټولو پاڼو کې د "کار کتاب" یوه الره شتون لري چې د الیراویلیټ ریټونو کې لیدل کیږي، او همدارنګه د TC د لنډ نوم په بڼه د اوبو نښه . د نوي سلسلو د اسنادو پاڼه د "بکر" د thread سره مرسته کوي، چې دوه رنګونه لري.

لکه څنګه چې موږ پورته یادونه وکړه، له 2004 راهیسې د کار لابراتوار 5 لړۍ و. په 2004-2005 کې، TC په 2006-2007 کې کارول شوی، یو بل سلفر کارول شوی و، TK-I، له 2008 څخه تر جون 2010 پورې - راتلونکې، TK-II، بیا - TK-III، تر 2012 پورې اعتبار لري. په 2013 کې، د ورکشاپونو نوی لړۍ - TK - IV.

څه عملي ارزښت دا لري؟ د حقیقت دا دی چې د يو لړ پورې trudknizhki به زیانمن شي، د مثال په توګه، د خپل اعتبار معلوم کړي. که د لړۍ د 2012 کال سند مالومات لري، که څه هم د کار کتاب د ټولو قوانينو، په 2010 کال کې، دا به ناسم وي. ښايي د استخدام په ساده ډول له خوا د هغه وخت نه ډک د کال خوشې کتابونو د رعایت څارنه کې پاتې راغلي، خو د ولسي جرګه کې کېدی شي چې دا په توګه چلند جعل. همدا راز تاسو کولای شي د حقيقت چې کار ورکوونکي اړ دي چې د ډاډ trudknizhki مخکيني شرکتونو له خوا د کارکوونکو راوړل لپاره په ياد، د دریښتینو - او نه يوازې له خوا د معلوماتو سره سم د کتلو د هغه د لړۍ د موضوع په لاسوند کې منعکس،.