Piecework د معاش د سیستم

مزد معمولا هر ساعته کار کاوه او يا د توليد د توليداتو شمېر تورن یا. که څه هم، په ځينو صنايعو د اوسني کړنو منطقي چلند نه ورکوي، او د فعالیتونو د ټول لړ لپاره. په دې صورت کې برابر یو پړاو د تادیاتو د سیستم کار.

د لوټه سيستم ماهيت

د دغه سيستم په اصل دا دی چې د پیسو جوړ شوی دی، پر بنسټ د کار ټوله اندازه کار، د وخت په پام کې خپل د اعدام ځل لپاره مصرف کړي دي. د داسې یو سیستم د استعمال په ساختماني، ترمیم، څیړنیزو پروژو عقلي ده. لکه څنګه چې د یو پړاو د جبران سیستم دی چې د کار په موقتي موثریت له خوا خصوصيات، چې دا هم د مصلحت ده چې وخت په وخت په داسې حالاتو کې چې د تصديو د بيا داخل کړی:

• د شرکت نه د څيز لپاره د قراردادي ضرب نه برابر شي، په دې صورت کې د قرارداد څخه سرغړونه د پام وړ جریمې سره مخ دي؛
• د اړتیا په صورت اضطراري حالاتو کې (اور، سېلاب) چې کولای شي د تولید د یوه تم سبب؛
• د اړتیا په صورت، د تولید د نوي وسايل او تکنالوژي معرفي کول.

Piecework د معاشونو د د معاش صندوق جوړښت لاندې میکانیزم برابروي:

• د اصلي او کومکي تولید بهیر په ډاګه کوي؛
• دا د کار د اړتیا اندازه محاسبه کوي؛
• د عملي کولو، او همدارنګه د محصول ټوټه-نرخ لپاره د وخت ټاکل؛
• محاسبه په توګه د په لست کې د کار په اندازه د محصول بیه؛
• دا د معاشونو د اړتیا په اندازه له خوا زياته کړه د هر توکی د تادیاتو پورته ټاکل کيږي.

د معاشونو د ده د ټول ټیم (لوا) ته تخصیص او ویشل د ټوټه-کچه په قرارداد کچه او یا د کار د ځواک د ګډون نسبت ثابت، دننه. عايد تخصيص ميتود، د پیسو په اندازه، د فوايد لست پوره کړي چې د نظم او د وړاندې کولو اصطلاحات کارکوونکو او د کار شرکت-مشتريانو د قراردادونو ترمنځ د بندیانو د ثابت دي.

ډولونه او د سیستم مشخصات

Piecework سیستم د معاشونو کیدای شي ساده او د بيمې. په لومړي صورت کې معاش په د شکل بندي حجم يو ټاکل ثابت نرخ په تور، د نورو شرایطو او نورو عواملو پرته. په دوهم صورت کې، N. د بيمې محاسبه اجازه د مثال په توګه، د دې لپاره د ځانګړي پیچلي کار د لوړ کیفیت د اعدام د موادو سپما، او د وخت د کمښت.

برسېره پر دې، د يو پړاو د جبران نظام کېدی شي چې فرد د يو ځانګړي کارکوونکي i.e. یو سیټ، او يا په مجموعي - لپاره د ټول ټیم (ساحه).

د پیسو مل کار ميتود بايد د شرايطو شمېر کارکوونکي برابر درخواست:

• د د کار په قرارداد کې فرض مناسب مقدار د شتون؛
• د اړتيا وړ تخنیکي او وسيلې په ساتنه؛
• د سرچينې د برېښنا (د برېښنا، ګاز) په وخت او مناسب رسولو؛
• د يو هوسا او خوندي کاري شرايطو د رامنځته کولو (د ځانګړو جامو د برابرولو، سپاره رڼا، تودوخه، اوبو، د کارکوونکو د حقونو ته استراحت او د غرمې ډوډۍ د وقفې).

مخکې او نهايي اندازه: Piecework معاشونو د ورکړې سیسټم نه يوه مياشت د معاشاتو په ورکړې د مکلفیت دوه ځله له کارفرما معاف دي. له همدې امله، په کار قرارداد د موقت معاش ورکړې باید ورکړل شي، که د تولید په پروسه کې به د يوې مياشتې څخه زيات دوام وکړي. دا هم د یادونې وړ ده چې په د قضیې د کارمند ګوښه او د کار د اعصابو د وسعت بشپړه ناکامي دا خپره يوه له مخکې ورکړې نه ده. له همدې امله، دا ضروري ده لپاره په حقيقت کې اعدام حجم د جامو او د منلو سندونه پر بنسټ د معاشونو د ورکړي ده. په piecework سيستم مزد نه شي کولای په سیمه کې د (يا هېواد) حد اقل معاش کم ونه منل شي.