نه truancy لاسه - یوه ورځ لپاره د غوښتنليک

د ژوندانه په مختلفو حالاتو کې شته دي. داسې کېږي چې د بېلا بېلو لاملونو ته اړتيا پاتې کور او نه د کار کولو ته ولاړ شي. په دې حالت کې، تاسو باید د هغه د امرینو د وتلو او د معاوضې د رخصتۍ لپاره د درخواست په ليکلو کې پوښتنه وکړئ.

دا بايد ژر تر ژره وویل شي چې د کار د قانون د ده خبره نه یوه ورځ پړاو په توګه takogogo، او په لاندې د بېلابېلو سازمانونو چې د اونۍ په مختلفو بڼو پوه شي. قانون فعاليت وېشنيزه - د استراحت په بله ورځ، او دا کولای شي په قضیو کې برابر کړي چې د شخص د حد کې په يوه اوونۍ يا د وخت د کار د ترسره کولو.

په دې حالت کې، د نظم په سر بايد رامنځ ته شي، چې د کار ساعتونو کې، د ورکړې شرایط او یا د وخت د ترلاسه کولو پړاو امکان څخه بهر د کار په حقيقت څرګندوي. په ځينو ادارو کې د مامور حق لري چې په خپلواکه توګه د معاوضې وخت بند یا د پیسو، چې دی هم په بشپړه توګه د قانوني تر منځ انتخاب لري.

کار د اضافي وخت وروسته، که تاسو د اضافي ورځ غواړي، ښايي څو وي، بايد يو د معاوضې رخصتي لپاره یو غوښتنلیک ولیکي. يو لارښود مکلف دی چې د اضافي ورځې لپاره امر صادر کړي. کله چې یو غوښتنلیک باید څومره وخت د پروسس (ورځو او ساعتونو کې)، او د هغه څه په ورځ (نېټه) مشخص لیکلو تاسو بايد وخت ته اړتيا ده. دا باید په ذهن کې چې په دې صورت کې د اضافي ورځ ده نه ورکول زېږنده شي.

یو رخصتي ده، چې د کار د ساعتونو نه پرته په توګه د کار لپاره د جبران کارکوونکي برابر، د دندې لپاره، او داسی نور - په عمومي توګه، موږ کولای شو چې یوه ورځ ګل وايي که چېرې دغه کس د توليد د اونۍ په وروستيو کې د کار، په يوه ورځ له خبرپاڼه کې راغلي، چې تاسو ژر تر ژره ليکل کولای شي، او د داسې يوه ورځ د دوو اونیو په ترڅ کې شوې ده.

د وخت پړاو مفهوم هم کولای شي چې د خوشې وېشنيزه ته منسوب شي. په دې صورت کې ده چې کولای شي د یوه کال په اوږدو کې د حق د وتلو د پدیده وروسته تر لاسه کړل. او دا ورځ به ورکړل شي. که څه هم، په دې صورت کې، دا ټول د استخدام د پریکړې پورې اړه لري: دا کولای شي داسې یو وخت برابر کړي، او یا ښايي پاتې راشي، او بیا ولري څو د تفريح د مهال ویش ته ولاړ شي.

په هر صورت، که تاسو ته اړتیا پاتې ورځو کې ورکړي، نو تاسو باید په ورځ کې پر د اوسېدلو حساب، چې ښايي د دوو اونیو نه تجاوز لپاره د درخواست. په خبرپاڼه کې باید په تفصیل سره تشریح ستاسو غوښتنه، چې د رخصتي کره نېټه مشخص - له هغه څه، ځينې ورځې لپاره.

د معاوضې وخت برابروي چې باید د کار ساعتونو څخه بهر د دندې د اجرا يې لاسته راوړي، او يا تاسو ته اړتيا لري د حق څخه ووځي. په دې صورت کې د ټولو د کارفرما پورې اړه لري. دا پرېکړه کولی شي کله چې د ورځو د شمیر ورکړي او يا هم په غوښتنه رد کړي.

څنګه کولای شو چی په یوه ورځ یو غوښتنلیک وبښو، که دا کار نه کوي؟ او تر څو چې د کار نه شي رد کړي.

د قانون لپاره د د دواړو د شخصي دلايلو له پنځه بې معاشه ورځو د اضافي پاتې مواردو برابروي. د دې اړتیا ولیکي لپاره د اجازې د غوښتنلیک پرته له معاش او يا په خپل لګښت د بل، مشخص د حالاتو او د ورځې نېټه.

داسې پېښې دي: د واده (واده) د ثبت، د ماشومانو د ولادت، د نږدې خپلوانو د مرګ.
په نورو حالاتو کې، دا هم ممکنه ده چې په خپل لګښت د مدیر په واک ورځو برابر کړي، خو.

په ځینو سازمانونو، ناویل اصولو له خوا چې د یوه کارمند په شفاهي پړاو ترلاسه خبرولو چارواکو وخت ته اړتیا شته. حتی که داسې امکان شته خو دا ښه ده چې يوه ورځ د ګل درخواست او مشر ته په ميز باندې اچوي، چې د مغشوش او غیر ارادي پایلې ډډه وکړي.

له ياده ونه باسي، چې ټول کېدای شي په ځانګړي حالت پورې اړه لري، او د رسمي ورځ به يوازې د خپل آمرين له رضايت څخه ترلاسه شي. اړتیا نشته چې له arbitrariness چلند وکړي، او په هر صورت سره د پړاو هر ورځو او د اوون د مشرتابه سره همغږي شي، تر څو د شخړو د مخنیوي، که څه هم د مشر د غوره ملګری.

همدارنګه، ګڼ شمېر سازمانونو تصویب د صنفی تړون، چې د اماني دورې معاش سره او یا د معاشونو اضافي ورځو پرته د شرايطو شويدی.