د نوموړي رياست مشر. د هغه دندې او مسولیتونه

یو مقام چې د مسولیتونو د پراخو شامله ده - د نوموړي رياست مشر. پوری د واحدونو د تخصص دا کولای شي د مختلفو دندو ترسره کولو. دا د مشرتابه مقام، چې د عام ژوند په بېلابېلو برخو کې د پوهې ته اړتیا لري.

د سړي، چې په دې دريځ دی، مکلف دی چې په بشپړه توګه د رياست د ځانګړتياوو په معاينه. دا نه يوازې د پوره خپل مستقیم د کار، خو هم ورکوي ضروري مشورې او د خپلو مادونانو لارښوونه.

د سرچینو د داسې خواصو په توګه sociability، د شتون فرض پوهاوي د مهارتونو، ځواب. خو په ورته وخت کې دا ضروري ده چې په خپلو پریکړو او دقت د انفال، ثبات ښيي.

د دندو د رئيس له خوا ترسره، د کار د ځانګړتیاوو سره تړاو لري. د بېلګې په توګه، که یو خدمت دی چې د تولیداتو د خرڅولو، هلته دا ده چې په یوه لوړه کچه د خرڅلاو د ساتلو هڅه اړتيا. په دې کې د پلان جوړونې، د بازار د څیړنې او د تقاضا. تاسو هم د واکمنې د بشري سرچينو د مديريت ته اړتيا لري.

د پرسونل مشر دی په وېشنيزه کې مشران هم شامل دي. ټاکل د دې دریځ سره د لوړو زده کړو د نوماندانو. دا يو مدير په توګه د اجباري او د کار تجربه، دا په د پرسونل د سمبالښت په برخه کې ښه دی، لږ تر لږه 5 کاله ده.

د نوموړي رياست مشر به له خوا د د سازمان د مشر په موخه وټاکل شي. هغه مکلف دی چې د پوره پوهې د دې مقام لري.

دغه کس بايد د مقرراتو او نورو اسنادو لپاره د مسلکي د بشري منابعو د مدیریت ضروري پوهيږي. دا په عمده توګه د کار د قانون سره تړاو لري. همدارنګه د اړتیا د تشکيلاتي جوړښت د مطالعې، د خپل کار په څرګند او د لا پرمختګ لپاره د پانګې لپاره ليوالتيا ښودلې ده.

کار وزارت د ځانګړو پرسونل پالیسیو ترسره کوي. دا ضروري ده له همدې امله د يوه پلان يا ستراتيژي د زده، چې په دې شرکت شته دی ته وده ورکړي. د لوی درستیز باید د کار د بازار سره محتویات یی د انتخاب او د بشري منابعو د استخدام ته زده کړه وکړي.

همدارنګه، د پرسونل د ارزونې د سيستم بايد جوړ شي، اجازه د تناوب لپاره، او د نوي پوستونه د مسلکي کارکوونکو ته وده ورکړي، چې د دغه شرکت نور توليدي فعاليتونو برابر کړي.

د کار د رياست په مستقيمه توګه د کار د سازمان هم يو ضروري اقدام دی.

هر مامور وي، په ځانګړې توګه د څانګې مشر باید د دې وړتیا ته سره د کارکوونکو د کار اړوند اسناد موضوع وي. دا ضروري ده چې د سپارلو د راپورونو له اړوندو سازمانونو چمتو کړي.

اوس مهال، د په چټکۍ سره بدلیدونکی معلوماتي ټکنالوژۍ. له همدې امله، د څانګې مشر باید وتوانېږي چې د کمپيوټر او مناسب سافټ رسم وي. دا مقام د ارواپوهنې او ټولنپوهنې، اقتصاد پوهه، د تولید د سازمان، او داسې معنا ده. D.

په خپلو فعاليتونو، د پرسونل د مدير په مقام او کاروي Job Description. سړی، د حامد کرزي دا دی چې د دې شرکت د مشر تابع دي.

د نوموړي رياست مشر خپل اداره د سوداګرۍ واحدونو او ورسره تړلي نور خدمتونه. هغه تنظيموي، سره د ځانګړتیاوو، د روزنې او وړتياوو سره سم د کارکوونکو د کار د.

هغه په سره د هغوی د روزنې په کچه سره سم د رسنېو د مشر په توګه کار کوي. هغه شوی ځوان مسلکي استخداموي. د بشري منابعو د رياست د کارکوونکو د تصدیق ترسره کوي.

د ریاست مشر حق لري چې له ټولو هغه اسناد چې تړاو له خپل کار ته د پروژو د پرمختګ په ګډون د ښه خبردار ترلاسه لري د د شرکت د کارکوونکو له تګلارې. هغه اسناد چې د خپل لیاقت په چوکاټ کې راځي توشېح شي.