اونۍ په کار د معاشونو د زياتوالي ورکوي؟

د قانون او د حقیقت دي زموږ په هېواد کې دوه مختلف شیان. سره له دې، چې د ټولنې او د دولت د پرمختګ ته اړتيا لري د خپلو حقونو او د هغوی ساتنه توان تبعه پوهه.

د اساسي قانون او د کار قانون، هر کس په وینا، د یوه کارمند په حق لري چې د استراحت یوه اوونیزه ورځ. اجازه یوه یا دوه ورځو پورې د کار اونۍ (پنځه او یا شپږ ورځې). د روسیې د فدراسیون د کار قانون د استراحت په ورځ د اساسي قانون په ډول د یکشنبې په کله جوړ د کار اونۍ تر 6 ورځو. که کاري ورځو په یوه اونۍ کې د پنځو، د اونۍ په نيغه باید لاړ. اونۍ په کار ګڼي په توګه د يو استثنايي پېښه ده. خو د دې مانا نه لري چې د یکشنبې په، نه د پراورګاډی کارکوونکو، د خدمت راغلي عام المنفعه يا ډاکټرانو. په داسې حالاتو کې چې دا ناشونې د تولید په پروسه ودروي ده، د اوونۍ د مامور وي، خو د ځانګړې پلان برابر کړي. د مهال ويش، د محصول شرايطو کې د صنفی تړون د ثابتو، او د هغه سره د سوداګرۍ د اتحادیې د کمېټې موافقه وکړه.

حالاتو شته دي چې د کار په یوه اوونۍ ولويږي. څه د حقونو د کارګر که، د دوو ورځو په ځای، هغه الرزاق نه يوازې يو په دې اونۍ کې؟ لومړی، د داسې کارکوونکي تر ټولو د د اوونۍ د ځای مصرف بله ورځ وخت ورکوئ پړاو، پاتې. په دې صورت کې د اصلي واکمنۍ لیدل: د کارکوونکي لري دوه محصول. که د وخت پړاو نه و ورکړل شوی، نو د کار لپاره د پیسو د اونۍ په ترڅ کې په دوه برابره کچه ترسره کړ. همدغه د واکمنۍ د تطبيق وړ که کار ته جذب رخصتیو لکه می 9th د مارچ یا 8th.

راځئ چې د يوه ځانګړي کار حالت معاينه مهال ویش. د کار په داسې صورت کې چې د اونۍ په وروستيو کې هم ممکن وي، او له همدې امله ضروري او د جبران دی. د ګراف د محصول په کتابتون کې به بیا هم، شخصا د مصاحبی ورځو کې په کوم کې چې کارکوونکي استراحت او په خپلو ستونزو د حل بوخت کړي. په دې ډول، د راوستلو د هغه د شخصي پلان څخه سرغړونه ده، او له همدې امله يو پولي جبران ته اړتيا لري.

که چيرې کارکوونکی په کچه او piecework، د سرپرست په همدې واکمنۍ معاش نه تر السه کوي. اونۍ په کار باید ډیر ورکړل شي. د مثال په توګه، يو بکس کې راټول شوي یو کاری لګښت 400 روبله، له دې امله د اوونۍ په پای کې ورته د کار، به د 800 روبله اندازه ورکړل شي. دا قانون یواځې د د اونۍ په پای او د عامه رخصتي، چې کېدای شي د صنفی تړون له خوا عیار شي، لږ تر لږه د تادیاتو ټاکي.

څرنګه چې د قانون د معاوضې وخت پړاو اجازه که اونۍ په کار ترسره شوی، د کار وختونه د محاسبه دې طريقې څخه استفاده کټ، ځکه چې دا ډیر ګټور او نه اضافي لګښت ته اړتیا لري. بايد يادونه وشي چې د اضافه هم په لوړه کچه ورکول.

د پورته حقونو د قانون له خوا جوړه، نه دي په عمل کې پلي تل. دا څرګنده کړه چې د دلايلو ټولګه له خوا. لومړی، د کارکوونکو نه د قانون پوه. دوهم، د خپلې دندې له لاسه د وېرې، چې دوی نه د اضافي پیسو پوښتنه پورته کړي. د کارګمارونکو د نورمونو څخه سرغړونه د کار د قانون، خپل بشپړ معافيت احساس.

راځئ چې په یاد ولرئ چې د کار د قانون طرحه شوې ده چې په کار د قرارداد د ټولو ګډونوالو د ګټو ساتنه کوي. د خپلو حقونو ښه عالم، د مزد-کارکوونکی کوالی شي په خوندي توګه د هغوی په مخکې ادعا کوي.