مقام - دا چې یوازې په یو منظم واحد، او د مسؤلیتونو اصلي ځانګړنه نه ده

د تعریف، د موقف - چې د ډول د یو کارمند ځانګړتیا، خپل مسوولیتونه او د مسولیت په ساحه ټاکي. که موږ په عمومي توګه د ګمارنې په پام، نو په دې مفهوم دی عمومي مانا لري.

د موقف د مسلک څخه توپير لري

ښوونه او روزنه، یو زده کوونکی تر لاسه کول، د يو حاکميت په توګه، غواړي چې په خپل تخصص کار ته دوام ورکړي. خو زياتره د بازار حالت لپاره د 5 کلونو په کار ده په کتابتون کې. نو زياترو پخوانيو زده کوونکو ته د کار خورا د ليکنې په لومړي کال کې تمه نه دی اشغال. خو کله چې يو ځوان متخصص زما په ژوند د حق ځای، چې د هغه لپاره د 5 کلونو په ګدۍ مومي، خپل دريځ به تل د مسلک سره مطابقت نه لري.

د مثال په توګه، په داسې حال کې په انستيتوت او یا نورو ادارو کې د قانون د ښوونځۍ د زده کوونکو او ترلاسه يوه ديپلوم د مدني قانون، د فارغ سره داسې نه بريښي چې په کارکوونکو میز ورته دريځ د شرکت د موندلو. ډېر امکان، هغه به د وکیل په توګه وټاکل (شايد کشر، له امله د تجربې د نشتوالي) شي. په همدې ډول د چارو او په نورو برخو کې. او دا د د امکان مسلکونو چې کولای شي په سند کې مشخص شي، او مقامونو معرفي ته د ګمارنې او د ټاکل شوي په د ښڅو د لست تر منځ د همغږی د نشتوالي له امله پېښېږي. په حقیقت کې، د دې توپیر د اصل نه ده. وروسته د ټولو، که تاسو د منطق، او په مدني قانون کارپوه او د قانوني سلا مشورې تعقيب - یو شی دي او ورته. په ساده له پلوه، د يو مسلک - دا تاسو څه زده کړي، او د وروسته - چې هغه څه چې دا په حقيقت کې نه. د لومړي غوټو د ديپلوم، او د دوهم - په کار کتاب.

غټ پوستونو دندی ترسره

له بده مرغه، له دې امله لږ نه حالت کې چې د کارکوونکو د شرکت او يا سازمان ته اجازه نه یو له بل سره، او هلته د دا د واقعی اړتیا ته ننوځي. چې په داسې يو حالت نه وي، د خپلو پېژندنه د ترالسه کولو او یا د بل مقام د کارمند اخلي. د مثال په توګه، د یو لوی شرکت په سيمه ييز دفتر کې شته د منشي (په سر) يوازې يو واحد دی. د هغه مرستيال هم referent ته اړتيا لري او يو کارکوونکي کولای شي د ټولو مسووليتونو د مقابلې نه. مشر دفتر ليکونکي نه اضافي مقام referent معرفي کړي، په معاشونو کې د سپما هڅوي. بيا د مرستيال (سره د سر رضايت) د مقام د کارکوونکي نيسي، د مثال په توګه، د یو ټکنالوژۍ متخصص، خو په دې شرط چې هغه به په توګه منشي ته خدمت وکړي. دا به داسې ښکاري چې نشته هيڅ توپير، ځکه چې د دريځ - دا نه مهم دی. د کارګر د پیسو، د کچې څخه ډېر مهم کار ویش ، او دنده ده. خو، چې په دې ډول يو څه وخت لپاره کار کاوه، یو قانوني مرستيال ښايي د دندو د بدلون غواړي. په دې حالت کې، دا خورا ستونزمنه ده، چې په کې د اسنادو د مدیریت په برخه کې د تجربې ثابته کړي. وروسته چې د هغه په توګه د يو منشي په کار کاوه، یوازې په نامه د هغه او د مستقیم مدیریت. د ښڅو د هغه وروسته - یو د IT مسلکي. او په نوي دريځ ښه referent ښايي په ساده ډول رد (ځکه چې د هغه د مشرتابه کې د یوه کارمند په سوځېدو سره مينه نه ده).

ته درخواست يو څو ټکي

د نوې دندې د تر لاسه کول او یا حرکت د همدې ادارې په دننه کې، تاسو باید په نه یوازې د پیسو، د عملياتو په اکر او کاري شرایطو (چې دی یقینا مهم) د کچې مینه لري. دا نه زيان ته روښانه کړي چې څنګه د نوي دريځ دی او څه ډول دا کار به په کې د کار د کتاب په راتلونکې کې ثبت شي.