د کار موندلو سره څنګه مرکه وکړئ او د خپل خوب کار تر لاسه کړئ

ایا تاسو په ورځپاڼه کې د استخدام کولو ادارې یا په بل ځای کې د کار موندنې لپاره یو اشتھار کې په کوم فرم کې چې ستاسو کارمند تاسو اوږدې مودې لیدلي یاست؟ او له دې امله تاسو د بشري منابعو څانګې ته یو ځل بیا رالیږل او یو څو ورځې وروسته تاسو مرکې ته بلنه ورکړه. څه وکړي او څنګه مرکه کول څومره ممکنه بریالي وي؟ بله، موږ به تاسو ته ووایاست چې په مصاحبه کې په بریالیتوب سره څنګه تېر شو او د مرکې په جریان کې د عامو پوښتنو ځوابونه.

د پرسونل مدیران په یوه شرکت کې د موقف سره مرکه کوي وايي چې د لومړي کار کولو لپاره باید د تشناب کولو لپاره وي - دا پدې مانا ده چې عمومي رویه باید کار وکړي، مګر تاسو باید عصري نه وي، لکه څنګه چې په ډیره آرام سره احساس کول .

منشي، څوک چې د مرکې غوښتنه کوي او بلنه ورکوي، معمولا هغه مهال مخکې خبرې کوي چې د غوښتنلیک ورکوونکو سره غونډه جوړه شي. هڅه وکړئ د وخت چوکاټ په روښانه توګه وګورئ - دا پدې مانا ده چې دا د ناوخته کیدو لپاره د منلو وړ نه ده، لکه څنګه چې تاسو 30-40 دقیقې مخکې راځي. که هرڅه د ځنډ سره روښانه وي، نو د رسیدو وخت نیسي کولی شي د پالن شوي قضیو د تطبیق څخه مدیر مینځ ته کړي، کوم چې ستاسو په وړاندې د هغه راتلونکي راتلونکي په اړه خورا منفي اغیزه لري.

یو مهم عنصر چې د مرکې په بریالیتوب کې مرسته کولو کې مرسته کوي د جامې کوډ دی. که تاسو په لوی شرکت کې د دندې ترلاسه کولو پالن لرئ، نو دا مشوره ده چې مخکې مخکې پوښتنه وکړئ چې د کارمندانو لخوا کوم ډول جامو منل کیږي. په عمومي توګه، قواعد وایي چې ستاسو تنظیم باید هغه موقف سره سمون ولري چې تاسو یې غوښتنلیک کړئ. نو که چیرې یوه نجلۍ د پلور پلور شبکه کې د پلورونکي ځای وټاکي، نو دا اړین نه دی چې د ګران سوداګریزو توکو په اړه راشي، لکه جینس او د مدیریت موقف لپاره د غوښتونکي لپاره د جامو جاکټ د منلو وړ نه دي.

د مرکې لپاره راشه چې د دې کار تر لاسه کولو لپاره لاره ومومئ: په رهبرۍ د مشرتابه پوښتنې ځواب، د وړاندیز شوي وظیفو پریکړه او، که اړتیا وي، ستاسو د پوښتنو څخه د پوښتلو لپاره اندیښنه مه کوئ. په پایله کې، د موقف لپاره کاندید باید د شرکت په چارو کې دوستۍ، پوهه او بشپړ ګټې وکاروي. دا ممکنه ده چې تاسو به په مستقیم مرکه کې له دې څخه وغوښتل شي چې د دې یا دا کار حل کولو هڅه وکړئ، په مستقیم ډول د شرکتونو چارو پورې تړاو لري. د دې باری لپاره چمتو کیږئ.

د بشري حقونو د مدیر سره اړیکه کول، کوم چې ډیری وخت مرکې ترسره کوي، هڅه کوي چې د پوښتنو څخه په تاکتیک سره د فکرونو څرګندونه وکړي. تاسو باید د خبرو اترو نوښت هم ونه اخلئ - یاد وساتئ، سرغړونه ستاسو د احتمالي ګمارونکي لخوا لوبول کیږي. د مرکې بریالیتوب لپاره، دا د هغه د مطالعاتو او د کار پخوانیو ځایونو په اړه د خبرو کولو لپاره په تفصیل کې اړین ندي. په یاد ولرئ چې مخکې له دې چې تاسو د مرکې لپاره بلنه ترلاسه کړئ، تاسو خپل بیا پیل بیا شرکت ته واستاوه، ترڅو مرکه ورکوونکی له ځانه سره د خپل مسلک په جوړولو کې اصلي سیسټمونه واقف کړي.

د مصاحبې څخه مخکې او وروسته وروسته، غوښتنلیک ورکوونکي کوالی شي ځانګړي ازموینې تیرې کړي، چې موخه یې د یو کس مسلکی مهارتونو، د هغه عمومي رژیم، د مزاج نوعیت، د فشار وړ حالتونو لپاره په مناسب ډول ځواب ورکولو توان لري. د دې ډول ازموینې څخه ویره دې دا اړین نه وي، د سوداګرۍ سره د ورته ورته کړنالرې وروسته د کارمندانو انتخاب غوره کولو لپاره د ګومارنې د جدي حالت ښکارندوی کوي.

احتمال لري چې د مرکې د لیږد او مثبت پایلې ترلاسه کولو لپاره، تاسو ته به د دې واحد سمدستي سر سره لیدنه وشي، کوم چې د کارکونکي غوښتنه کیږي. په ورته وخت کې، د دې کس سره د مرکې په ترڅ کې پوښتنې کولی شي د لومړنیو اړیکو په جریان کې د هغو څخه توپیر ولري. سمدستي څارونکي به ستاسو د عملي مهارتونو سره د ځینو ستونزو په حل کې لیوالتیا ولري. نو تاسو کولی شئ دا هغه بریالیتوب په پام کې ونیسئ چې تاسو ته د مرکې دوهم پړاو ته بلنه ورکړل شوې وه.

د مرکې په پاى کې، د مرکې په پای کې مه هېروئ چې د هغه وخت لپاره چې تاسو مصرف کړې وي مننه وکړئ او بې باوره پوښتنه وکړئ چې تاسو د غوښتنلیک په اړه ستاسو وروستۍ پریکړه څومره تمه لرئ.