په مرکه کې څنګه د خپل ځان په اړه خبرې کوئ؟

دلته یو ډیر احتمالي احتمال شتون لري چې په مرکه کې تاسو به له معیاري پوښتنلیک څخه لاړ شئ او یوازې خبرې وکړئ، خپل ځان معرفي کړئ. له همدې امله، غوښتونکي او پوښتنې را منځته کیږي، څنګه چې د خپل ځان په اړه خبرې وکړئ، راتلونکي راتلونکي کارمندۍ ته خوشاله کړئ. په واقعیت کې، یو شمیر مهمې نښې شتون لري چې تاسو باید په پام کې ونیسئ.

تاسو اړتیا نلرئ خپل ځان د یو مثالی کارمند په توگه تشریح کړئ، دا ووایی چې تاسو د شرکت په ګټه د ساعت په شاوخوا کې کار کولو لپاره چمتو یاست او تاسو یوازې په ژوند کې د کار کولو لیوالتیا یاست. له هرڅه، دا ریښتیا نه ده. مګر تاسو باید خپل کمزوری توضیحات وپیژني، کوم چې تاسو د منفي اړخ څخه ښایسته کولی شي. په دې مقاله کې موږ هڅه کوو چې څنګه د خپل ځان په اړه ووایو، په راتلونکی باس کې ښه تاثیرات ولرئ او هغه موقف ترلاسه کړئ چې تاسو یې لیوالتیا لري. البته، هرڅه نشي پیژندل کیدی، مګر هغه معلومات چې چمتو شوي دي د مرکې په جریان کې له ځینو ستونزو سره مخ شي.

مخکې له دې چې مرکې ته لاړ شئ، نو تاسو باید د خپل ځان په اړه د خبرو کولو لپاره د ځواب ځواب په غور سره فکر وکړئ. هڅه وکړئ چې د کیسې متن ولیکئ، کوم څه مهمې مه ورکوئ، او د کور پیشنهاد لږ اندیښنو ته ورسوئ.

ټول هغه معلومات بیا تکرار مه کوئ چې په لنډیز کې وړاندې شوي. د دې سره، ستاسو د احتمالي مالک سره مرکې ته د بلنې دمخه مخکی، ستاسو د بالقوه مالک په څرګنده روښانه پیژندل کیږي. دا غوره ده چې ځینې مهمې ټکي یادونه وکړئ او د CV متن لپاره یو لینک رامنځته کړئ ("زما د تجربو په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ چې تاسو یې بیا پیل کېدای شئ"). په هغه صورت کې چې تاسو لاهم غوښتل چې دا معلومات بیا تکرار کړئ، اضافي پوښتنو تمه وکړئ.

د خپل ژوندۍ واقعیت حقایق ته ځان مه محدود کړئ. دا اختیار لنډ دی او نه ډیر ګټور دی. د ستونزې د حل کولو غوره لاره دا ده چې د خپل مهارت په اړه څه ووایی، د ترلاسه شوي مهارتونو په اساس. تاسو کولی شئ ووایاست چې د کار په تیر ځای کې مو څه زده کړل، هغه څه چې تاسو یې سره یوځای سره کار کاوه، تاسو په ټیم کې څنګه کار کړی، تاسو کوم مهارتونه او تجربه ترلاسه کړئ.

دا د یو مسلکي په توګه خپل ځان وړاندې کولو لپاره ارزښت لري. ډیری احتمال، ستاسو کارکونکي به تاسو ته ځواب درکړي، ولې تاسو د دې موقف لپاره مناسب یاست. هغه به ستاسو د زده کړې، تجربې او همدا راز د کارونو د بدلون لپاره دلایلو په اړه اوریدل غواړي. دا غوره ده چې ژر تر ژره د نوي دندې څخه د کوم څه تمه لرئ، لکه څنګه چې تاسو خپل ځان په یوه نوي ځای کې وګڼئ، تاسو شاید، لږ ویره وي، او دا خوښ وي.

د دوی د پیاوړتیا په اړه خبرې باید داسې وي لکه څنګه چې څرګنده کړي چې دوی څنګه د کار ورکوونکي ګټو او د نوې پوستې اړتیاوو سره څنګه مینځ ته راځي. د مثال په توګه، که تاسو پوهیدل چې د سنوبورډ سوځولو یا پیانو لوبه وکړئ، دا د امکان نلري چې د مدیر په کار کې ستاسو سره مرسته وکړي. مګر حقیقت دا چې تاسو په انسټیټیوت کې یو مشر یاست نو تاسو به وښیي چې څنګه یو ښه مشر او یو جدي شخص وي څوک چې کوالی شي مختلفې ستونزې حل کړي. البته، تاسو اړتیا نلرئ چې د ځینو کورنیو ستونزو په اړه خبرې وکړئ، مګر د یوې کورنۍ په اړه لنډ معلومات ستاسو له پاره یو بل وي، ځکه چې د کورنۍ ارزښتونه به ستاسو ثبات په ثبات کې ښیي.

د خپل ځان په اړه د ګومارونکي په اړه د بل بل ټیپ د مقرراتو سره سم عمل دی. دا به ډیر ښه وي چې د ځان په اړه یو منطقي، واضح او لنډ لنډیز ولرئ، کوم چې به دوه دقیقې وخت ونیسي او ستاسو احتمالي مالک ته اجازه درکړي چې تاسو له مختلف پوښتنو څخه پوښتنه وکړي که چېرې کار ورکوونکي غواړي د ځان لپاره یو څه روښانه کړي.

بیا هم، د نوي مامور کارمندانو په استخدام کې د بیلابیلو ارزونې طرزالعملونو په ترسره کولو کې د خپل هدف هدف د ډیری مهمو پوښتنو ځوابونه کول دي: "آیا نو کار به په ټیم کې مناسب وي؟"، "آیا هغه به کار وکړي" او "هغه به ایا هغه د هغه دندې مسؤلیت پوره کوي؟ که ستاسو لنډ کیسه د کارمندانو ته اجازه ورکوي چې درې مثبتې پوښتنې په مثبت ډول، ځواب ووايي، په ډیر احتمال سره، تاسو به په شرکت کې د کار کولو فرصت ترلاسه کړئ.

موږ هیله لرو چې دا مقاله له تاسو سره د مرکه کې د ځان په اړه څه ووایاست او په ګومارونکي باندې ښه تاثیر څنګه پوښتنې ځواب موندلو سره مرسته کړې ده.