د کار حق څه دی؟ د کار قانون عمومي احکام

قانون په روښانه ډول روښانه کوي چې د کار کولو وسیله حق لري. په عمومي ډول، که دا پوښتنه د ګټو څخه وي، نو بیا باید هرڅوک د بشري حقونو نړیواله اعالمیه وغواړي ، ځکه چې دا تر ټولو باوري سرچینه ده. هرڅه، په ترتیب کې.

قانون

د ICESCR په څیر داسې سند شتون لري. دا د اقتصادي، ټولنیزو او کلتوری حقونو په اړه یو تړون دی. او په لنډه توګه، مګر دا روښانه ده چې د کار د حق په معنی دی. او دا د اساسي اقتصادي بشري حقونو څخه دی. همدارنګه، دا معلومات د شوروي اتحاد د شوروي اتحاد د اساسي قانون په 118 ماده کې (1936)، او بیا په تیروتنو کې، مګر بل سند (1977). او بالاخره، دا قانون په آرٹ کې تصویب شوی. د روسیې د فدرالي اساسي قانون 37 ماده. دا وایي چې هر څوک کولی شي کار وکړي، مګر یوازې هغه شرایط چې د حفظ الصحې او خوندیتوب اړتیاوې پوره کوي.

مګر د نړیوالې اعلامیې بدنامۍ اعلامیه نور تفصیلي معلومات لیست کړي. هلته، د کار حق دا دی چې موږ هر یو کولی شي په آزاده توګه خپل کار وټاکي، د منصفانه او مناسبو شرایطو سره سم پیسې ترلاسه کړي، د بیکارۍ څخه ساتل کیږي، په مناسبه مزد او رضايت رسید ترلاسه کول. په عموم کې، د ښه، سوکالۍ ژوند لپاره هرڅه اړین او د یوه مسلکي فعالیت فعالیت لپاره خوښي سره که چیرې په ساده ژبه کې تشریح شي.

تبعیض

د کار کولو د حق حق په اړه خبرې کول، دا د دې موضوع یادونه کول دي. تبعیض تل تل شوی دی. او د ILO په کنوانسیونونو او سپارښتنو کې په واضح ډول ویل شوي: دا باید شتون ونلري. د آزادۍ او بشري حقونو په تمرین کې، د مساوات لپاره یواځې ځای شتون لري.

دا په کنوانسیون نمبر 111 کې تر ټولو ښه تشریح شوی. دا په روښانه توګه بیانوي چې د کار کولو حق څه دي او ولې باید تبعیض نه وي. دا سند په دولت باندې غږ کوي چې ټاکل شوې او ملي پالیسۍ نور هم تعقیب کړي موخه یې د کار او کار په تړاو د ټولو خلکو لپاره د مساوات برابرولو هڅول دي. اصلي موخه د تبعیض له منځه وړل دي) جنسي، عمر، ملي، فزیکي او مذهبي بنسټونه (.

د روسیې د فدرالي اساسي قانون 37 ماده

دا اصلي روسی سند د کار قانون قانون عمومي مقررات هم ټاکي. اساسي قانون وايي چې کار رضاکار دی. هرڅوک حق لري چې په آزاده توګه د خپلو وړتیاوو تصویب او د هغه فعالیت او ځانګړتیا ډول غوره کړي چې هغه یې خوښوي. مقاله دا هم وايي چې اجباري کار په کلکه منع دی.

دا سند د فدرالي او انفرادي کاري شخړو حق هم په ګوته کوي ، د حل لپاره چې کوم یې د فدرالي قانون لخوا تاسیس شوي میتودونو کارولو اجازه لري. په واقعیت کې، دا برید هم د دوی سره تطبیق کوي) په روسیه کې د ستونزې د له منځه وړلو لپاره دومره مشهور نه دی (.

او بالاخره، مهمه خبره دا ده چې هر کارګر حق لري چې آرام شي. هغه څوک چې د کارموندنې قرارداد الندې کار کوي د اونۍ او رخصتیو، کلنۍ معاش اجازه ورکول کیږي. د هغې ګراف هم عادی شوی دی.

د روسیې حقوقي سیسټم

دا باید په پام کې ونیول شي. د کار آزادی، د آزاد کار حق، عمومي مقررات - دا او ډیر نور شیان د ګټو څخه دي. مګر موږ باید هیر نکړو چې یو بیله بیله بیله صنعت دی چې په دې موضوع کې ټول مهم معلومات لري. او دا د کار قانون دی. دا د اجتماعي کارموندنې د استخدام په اړه ټولنیز اړیکې (معمولا د کارموندنې په قرارداد کې مطالعه کوي). دا هغه صنعت دی چې د ګډونوالو دندې او حقوق په دې اړیکو کې تعریفوي. په کوم ځای کې کارګران، کارمندان او د هغوی اتحادیې په عمومي توګه ښکیل دي. د دې څانګې بنسټ اساسي قانون دی.

په قانون کې هرڅه متقابل دي. او د کار قانون سره د ټولنیز امنیت نږدې، د کار په قانون کې کار کول د افرادو د تقاعد او بیمې ګټې ترلاسه کوي. برسېره پر دې، بل نوښت شتون لري، لکه بې کارۍ ته د دولت مرستې. دا د اتباعو یو ډول ډول ساتنه ده. او د روسیې د فدراسیون کاري کار د ماشومانو، ښځو او معلولینو د ګومارلو په اړه جلا پیراګرافونه لري.

نور ناباوره

نو، د کار د حق په اړه څه باید پوه شي څه روښانه دي. اوس دا د بل څه په اړه د خبرو کولو وړ دی. په عین حال کې، د کار قانون څنګه د مدني سره مینځ ته راځي. دلته هرڅه ساده دي. تر ټولو مهم توکي د هغو پیښو په وړاندې چې د کار ځای کې واقع کیږي، د خلکو بیمه ده، کله چې دوی د کار فعالیت ترسره کوي. مګر نه یوازې د ټپیانو معنی. همدارنګه دا د حرفوي ناروغیو یوه پوښتنه ده. د هر ډول زیان لپاره، یو شخص د مدني قانون سره سم، خساره او اخلاقي خساره ترلاسه کوي. ورته ورته قضیې پلي کیږي چې په کوم کې غیرقانوني کډوال یا لیږد واقع شوی.

یو جنایی قانون هم شتون لري. یو کارمند چې د کار د ساتنې قواعد یې سرغړونه کړې او یا یې په غیرقانوني توه د چا لپاره د هغه چا د ګمارلو انکار کړی چې مسؤلیت یې په هره لاره کې مسؤلی دی او ممکن مجازات شي. ورته ورته د غیر عادلانه کډوالو په قضیه کې تطبیق کیږي.

په عمومي توګه، لکه څنګه چې لیدل کیدی شي، د کار قانون ډیرې ټولنیزې اړیکې تنظیموي.

د ساتنې په اړه

له بده مرغه، د معاش ځنډ غیر معمولي ندي. او هر څوک د دوی سره د جګړې لپاره بشپړ حق لري، دا ټکی د کار حق دی. د کار حق څه دی ؟ دا یو فرصت دی چې په هغه پیښه کې کار وکړي چې معاش یې د 15 ورځو څخه زیات نه وي ورکړ شوی. مګر له دې دمخه، کارمندان باید د هغه اراده ګمارونکي ته خبر ورکړي (یوازې په لیکلي بڼه). د پیسو د اخیستو وروسته، هغه باید د خپلو دندو مسؤلیت ته بیرته راستانه شي. د برطرفي کولو په اړه اندیښنې ته اړتیا نشته - دا حق د LC RF آر په 142 ماده کې تشریح شوی.

دا ټول نه دي. دا د LC آر ایف آر آرټ آرټ آرټ # 91 ته پام کولو وړ دی، چې د کاري ساعتونو د مودې په اړه معلومات لري. په اونۍ کې حد اکثر 40 ساعته وي. او کارمند مکلف دی چې د هغه وخت تعقیب کړي چې د هغې هر کارکونکي کار کړی. د توقیف پرته د بیلابیلو ډولونو توقیفونه منع دي. انسان حق لري چې د خپل اصولو بیا کار کولو څخه انکار وکړي.

معاش

دا، شاید تر ټولو بیړنۍ، بېړنۍ او مهم موضوع وي، چې په مستقیم ډول د کار قانون پورې تړاو لري. په ترتیب، د پیسو تادیه ځای او وخت د LC RF د 136 مادې کې لیکل شوی.

دا وايي چې معاش لږترلږه په 15 ورځو کې حساب شوی دی. او کارمند مکلف دی چې کارمند د تادیاتو په اړه لیکلي خبر کړي. او نه یوازې د معاش په اړه، مګر د جبران اندازه، د بونس، جزا لګښتونه او نور هم.

او په 191 ماده کې د بونس په اړه تفصیل په تفصیل سره بیان شوی. دا وایي چې کار ورکوونکي حق لري (مګر بدبخته نه وي) ترڅو د دوی کارمندان، په ښه باور او د نورو دندو په ترسره کولو کې له نورو غوره کولو څخه ګټه واخلي. ټول ډوله هڅونه، په لاره کې، په قرارداد کې مقررې کیږي، نو تاسو اړتیا لرئ چې دا ولولئ او پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ، که نه نو پرته له دې چې د پریمیم پرته پاتې پاتې وي.

ښه، دا اساسات دي چې موږ ټول باید پوه شو. په ټوله کې، موږ ټول د یوې موضوع سره یوځای یاست او د دې موضوع په اړه باید خبرتیا ولرو.