غیرقانوني کډوال

دا ممکنه نه ده چې غیرقانوني کډوال د غیر معمولي پیښې په نوم یاد شي. نن ورځ هرې ثانوي د دې پیښې سره واقع کیږي.

غیرقانوني کارګران په خپلو ګټو کې کاروي بلکه د کار مارکیټ کې ستونزمن حالت، د دوی موقف څخه ناوړه ګټه اخلي او د کار ځواک خوندي کوي. دا د کارمندانو کمولو ، د معاشونو کمولو، د وخت مودې کار، او البته، د شخړو رامنځته کول او د ناامنو کسانو شمیر ډیروي.

ډیری کارمندان د دوی د حقونو په اړه هیڅ معلومات نلري او حتی دا هم شک نه کوي چې په کار ځای کې د کار څخه د برطرفي کولو لپاره څومره قانوني عمل نه لیدل کیږي. د پایلې په توګه، هرڅوک به د دوی د غیر قانوني ککړتیا ننګونې لپاره جرئت ونه کړي، که یوازې د علت لپاره هغه پدې پوهیږي چې پدې حالت کې کوم ګامونه اخیستل ندي.

د کار موندنې د اړیکو ختمولو نوښتونه کیدای شي دوه اړخونه وي: کارمند او ګمارونکي. د خپل نوښت سره، په اصل کې هرڅه، د پوهیدو وړ دي. که چیرې د رد کولو پیشنهاد د ګومارونکي څخه راشي، او دا د کارمندانو په پالنونو کې شامل نه و، موږ باید هڅه وکړو چې غلطي ونه کړو او د کار ورکوونکي په موقف کې لاړ نشو.

لومړی، تاسو هیڅ کله اړتیا نلرئ چې د خپل کار په اړه د کار اړیکو د توپیر په اړه یو بیان ولیکئ. هیڅ اراده نشته - هیڅ بیان نشته. د ګومارونکي لپاره، دا ډول پایلې ګټورې دي، ځکه چې هغه د اعتراض وړ کارمندانو د اوږو بدلون بدلوي، د بیلابیلو تاوانونو، تاوان تادیاتو ، او نور سره د ټولو مسؤلیتونو څخه ځان خلاصوي . مګر کارمند ګټه نه لري. که چیرې یو شخص تقریبا په زور سره مجبور وي چې د خپل موقف یا نورو قانوني اساساتو سره د هغه د نه اطاعت پرته هیڅ ډول شواهدو ونه کړي، نو دا په بشپړه توګه بې ګټې دی چې د خپل قضاوت سبحانه کولو لپاره، د دفاع لپاره ټول حقونه محروم کړي.

او د ناقانونه کډوالۍ دفاع او ننګونه اړین ده او باید. او، د عملي نمونو په توګه، په محکمه کې د کار د ډیرو شخړو حل کولو لپاره خورا اغیزمنه ده. تاسو کولی شئ، د کار د معاینې په اړه غوښتنه وکړئ ، مګر، په دې قضیه کې د شکایت بشپړولو امکان خورا کوچنی دی. د محکمې په څیر، د کار معاینه د هغې وړتیاوو کې محدوده ده، او له همدې امله په داسې حالت کې نه دي چې د داسې قضیو ټول تفصیلونه په تفصیل سره مطالعه کړي.

له دې امله، د کار کولو په برخه کې د برطرفي کولو او د بیرته راګرځولو غوره لاره باید محکمې ته لاړ شي. د غیر قانوني کډوالۍ په ډول داسې قضیې ادعا کیږي چې عموما د ولسوالۍ محکمې لخوا په پام کې نیول کیږي.

کله چې د استیناف غوښتنه کول، تاسو باید دا هیر نکړئ چې قانون لنډ وخت وخت ورکوي - یوه میاشت - چې د کار ورکوونکي د عملونو په وړاندې اپیل وکړي. د رایو شمیرې د ورځې څخه پیل کیږي کله چې کارمند د تایید امر یا د کار ریکارډ کتاب کاپی ترلاسه کړ. که دا دوره له لاسه ورکړل شي، مګر د ښه دلیل لپاره، محکمه حق لري چې قضيه په پام کې ونیسي. له همدې امله دا سپارښتنه نده شوې چې د ادعا سپارلو ځنډولو لپاره ځنډ وکړي.

محکمې ته د درخواست کولو دمخه دا ضروري ده چې ډیری اسناد او شواهد راټول کړئ د کارمند د کارمندانو د کار حق څخه د سرغړونې په توګه. د اسنادو راټولول باید د ټولو جدي حالت سره واخیستل شي، ځکه چې د قضیې پایلې ځینې وختونه په خورا ښکاره ډول د پام وړ حواله پورې تړاو لري. دا به د کارکوونکو لپاره د مرستې لیست کولو لپاره د مشورې وړ وي او دوی د شاهدانو په توګه محکمې ته راوړي. تاسو کولی شئ د مرستې او وکیل غوښتنه وکړو، ځکه چې وړتیا لرونکی متخصص کولای شي د هغه د پوهې او تجربې له امله د کیفیت لوړ ملاتړ چمتو کړي.

که محکمه دا غیر قانوني پیژندل د غیر قانوني په توګه پیژني، نو مدعی حق لري چې نه یوازې مواد، بلکې اخلاقي خساره ترالسه کړي او همدا رنګه د کار په تیر ځای کې بیرته السته راوړي.