د کار تداوم

ټول، دوامداره او د ځانګړو - د روسیې د فدراسیون د تقنيني اعمالو د د کار په اوږدوالي د څو نوعي شتون لري. د بشر د کاري وخت د ټولو محاسبه ده چې د عمر له خوا د تقاعد د ګټې د اندازې، او همدارنګه د معلولیت د پېل او یا د ډوډۍ په سوځېدو په ټاکلو کې کارول.

جنرال تجربه پړاوونه شامل دي کله چې هغه کس د کار د قرارداد لپاره په شرکت یا سازمان کار کاوه. شمېرل شوی، او په فارم یا د نورو د همکارۍ فارمونو د کار. په عمومي توګه، د خدمتونو په اوږدوالي کې هر هغه کار فعاليت، د کړنو د چې د تبعه د بهرنیو چارو د ټولنیزې بیمې موضوع وه. سربیره پردې، د دورو لپاره د تقاعد د تقاعد په محاسبه کې ونیول شي، عبارت دي له:

- په نيمه ډول د ساتنې د خدمتونو، د ځانګړو اړیکو مړي او یا د ژغورنې برخو؛

- په انفرادي توګه منتظم د فعالیتونو؛

- په منځني ختیز او د وسله والو ځواکونو د خدمت؛

- د روزنې وخت په ښوونځيو کې، د لوړو او ادارو ثانوي تخصصي دولتي ادارو، او داسې نور

ځانګړي تجربې لپاره د کار د ځينو دورو د خپلو ځانګړو مشخصاتو اړوند اجازه ورکوي. دا کیدای شي په شمال او یا د مضره عوامل منفي بشري روغتیا متاثره د شتون په کار.

دوامداره رتبه خپل برجسته خصوصيات لري. د د د د کارمند ګټور وېشنيزه د مودې دا ځان ارزونه. هغې د کاري وخت د ټولو موده، او د ځينو مشخصو نه ده. د یوه معین وخت، په ترڅ کې چې د خلکو نه د وتلو د پخواني ځای څخه وروسته د کار په موندلو د کار د دوام نه دی شامل شوی. د نېټې د تقنيني اعمالو له خوا ټاکل شوې، چې د ترلاسه کړو د نوي کار ځای باید د یوې میاشتې په دننه ترسره شي. که نه نو، د خدمت په اوږدوالي د ده مداخله وشوه. تقنيني اعمالو لپاره د نورو قضیو برابر کړي کله چې د کار د دوام يو غير ساتنې ده. دا د عذاب ډول چې يو شخص لپاره د دا دندو ناسم کړنو تر السه کوي. په هغه صورت کې چې د پخواني کار د خلکو د انضباطی جریمو د شتون، د باور له لاسه، او داسې نور، ځکه د بس یو د خدمتونو د دوامداره اوږدوالي نه شته

تقنيني اعمالو احکام چې اجازه چې د انسان د ژوند د دورو په پام کې ونیسي کله چې هغه يو د اجارې تړون نه لري شامل دي. په دې ډول، د کار د دوام دی شمېرل:

- د وسله والو ځواکونو یا د لوالې د ارګانونو په ليکو کې د خدمت، که د نور کار او يا څيړنه د درې مياشتو څخه زيات نه رسید د نېټې مخکې د وخت؛

- په ښوونځيو کې زده کړې د دورې، په پرمختللي روزنې کورسونه، او داسې نور

په دوامداره توګه د کار د تجربې د يو کس د ځانګړو ضمانت ورکوي. د تنظیم اعمالو د کارکوونکي حق لري چې نورې ګټې چې د هغه په صورت کې پېژ کله چې د خپل فعاليت د پام وړ تشې پرته د وخت د يو ټاکلي اندازې ته رسېدلي ترلاسه ټاکي:

1. چې د کارکوونکو د شرکت د شمېر کمولو په کارګرانو ترجیح.

2. د ډله تړون ښايي د کال لپاره د نغدو اضافي جایزې سره په اړونده اداره په اوږد رتبه لپاره کارکوونکي برابر کړي.

3. د کاروبار د بنسټونو په شمال او معادل سيمو کې ټول کارکوونکي ترلاسه ځانګړو اندازو بشپړونکي مخته بیایی، چې په اندازه سره د پرله پسې خدمتونو، او داسی نور زیاتوي

ټول اقدامات د اوږدې مودې لپاره د کار اړیکې وده پام کې لري چې د شرکت د کاري ځواک د دوام او ثبات ته وده ورکړي. دغه لګښتونه به بالاخره د کارکوونکو د دندو د کیفي کړنو سره مرسته او انګیزه د لیوالتیا د وړتوب کچ ته وده ورکړي.