د کار او هغه څه چې په دي کې د ټولنیز کڅوړه څه ده؟

موږ ټول بايد د خپل ژوند د مرستې لپاره کار کوي. د دې، د عصري نړۍ ډیر مهم ټولنیز بنډل. دا سمه ده چې دا ټولنیز پکیج، او دا شامل دي، څو ووايي حق لرې کولای شي. سمونه، موږ به له تاسو سره نه.

هغه څه چې ټولنیزه مجموعه په نامه

د څه کار له خوا وړاندې د نيمايي نه ته وویل وېشنيزه کې هم عملي شي. نو، روغتیایی بیمه، ناروغ د معاشونو، د تقاعد د صندوق په کلني او ولادي رخصت پیسو - دا په نښه سره د استخدام په تړاو قانوني غوښتنو ته. حتی د شخصي ترانسپورت، روزنې او د ګرځنده مخابراتو لګوي - دا يوازې د کارمند د جبران د یو شخصي وسیله ده.

بيا، د ګټو بنډل په کوم کار دی؟ دا وړیا خواړه، شامل دي په خپله خوښه طبي بيمه، د لامبو حوض او د جمنازيوم موسم ټکټونه، د کور د اخیستلو، د تادیاتو کوپونونه، او داسې نور. N. ټولنیز بستې د پورونو په بشپړه توګه د غوښتنو او د مشخصو شرکتونو امکاناتو پورې اړه لري. د پام وړ د لګښتونو، دوی د خپلو کارکوونکو د کار يوازې په اړه د 15٪ برابر کړي. له همدې امله، د مرکې په تیریدلو په ترڅ کې دا ډېره په زړه پورې ده، چې په څه چې په ټولنیز بسته مينه وي.

توپيرونه

ټولنیزه مجموعه ښايي په کتو سره د موقف، او همدارنګه د هغه کس فيزيولوژيکي ځانګړنو توپير لري. نو، له حقیقت پرته چې د تقاعد د دې ټولنیز کڅوړه، دا باید په نښه شي چې د اوسني قانون له مخې، دوی کولای شي چې له دولت څخه د پیسو او یا د خدمتونو په بڼه تر لاسه.

د مثال په توګه، د لوی شرکتونه سر د مدیرانو د شرکت، کوپونونه، لپاره ټوله کورنۍ او نورو څیزونو طرح په لګښت د يوه استازي او يا هم د موټر چلوونکي د یو شرکت د موټر، د کورنۍ د روغتيايي بيمې، د اضافي د تقاعد لري (بيا، چې دا ټول د هر فرد په صورت پورې اړه لري).

د رتبو او دوتنه د کارکوونکو او د منځنۍ مدیرانو یوه استازي څه دي

که موږ لا د دې موضوع په راکاوه، راځئ چې د کور د هغې تر پايه راولي. د کارکوونکو د منځني مدیران کولای شي د ټولنیزو بسته، چې لاندې ګټي لري اوښان جوړوي:

• کوپونونه؛
• د ګرځنده مخابراتو او په فټنس مرکز روزنه ورکړې؛
• د پټرولو او د خوړو د جبران لګښتونه؛
• په داوطلبانه طبي بيمه (که څه هم، د يو حاکميت په توګه، يوازې په يوې قسمي پیسو جوړ شوی دی)؛
• له سود پرته پورونو او یا د پورونو د برابرولو (آیا ممکنه ده چې آن د د د د د رهني اندازه د صادرولو).

په ټولنیز بسته عادي کارکوونکو د لاندې توکي شامل دي:

1. د شال وروسری ورکول.
2. او له کار څخه د مصارفو ته سفر وکړي.
3. تریوحده د ګرځنده خدمتونه ورکړې.
4. د کار برابرول د قدرت.
5. د یوه فوق العاده حالت (د واده او يا د کورنۍ نږدې غړي د مرګ) صورت کې د پیسو ورکړه.

ټولنیز ښاریز بسته

دا د دولت له خوا وړاندې کېږي، او ډېر به په هغه څه کې دا شامل دي مينه وي. بايد يادونه وشي، چې په 2016 کال کې د حکومت د هغه 930،12 روبله ورکړل. کله چې په انفرادي توکو تجزيه، تاسو تر لاسه:

1. درمل چې د یو ډاکټر له خوا لیکل شوي دي، - 716،40 روبله.
2. سپا د درملنې (هلته يوازې که د طب نښه) - 110،83 روبله.
3. پر commuter او intercity د اورګاډې ترانسپورت لارښوونه د درملنې او بېرته هغه ځای ته - 102،89 روبله.

په ضمن کې، تاسو کولای شي چې د ګټې د دولت (په قسمي يا په بشپړه توګه) له خوا برابر ورکړي او پر خپل د نغدو برابر ستاسو په لاس کې واخلي. تاسو بايد موافق دي چې د حقيقت چې دا ټولنیز بسته یو ښاریز، نه يو سره ځانګړي فضل متاثره ذکر.

د لیکوال په اند چې دا ښه دا ده چې تر خپلې ولکې لاندې د پیسو سره په مختلفو دفترونو د پاڼې ډله منډه په شاوخوا کې، د زياتو او خپل وخت ضايع څخه وساتي. او که په 2016 کې د يوه سره د دې اقدام غوښتنه لیوالتیا شتون لري ضروري ته د حل د تقاعد د صندوق په کلکه کړي چې د اکتوبر په لومړۍ ده. که د کاريال د مخکې و، بل هيڅ نه وکړو.

لپاره د خلکو ځينې کتګوریو کې ټولنيز بستې

په دې کې د دویمې نړیوالې جګړې د معلولينو، چې د پوځي عملياتو په ترڅ کې د خپلو ټپونو له لاسه، او همدارنګه د جرمني د تمرکز کمپ کوچنۍ بندیانو. د دې تاوان اندازه برابر زر روبله - او له دې موږ کولای شو هغه څه چې د معلولينو ټولنيز بسته پوه شي.

د مقدار يو ټولنيز بسته هم شته پنځه سوه روبله، تمه تر لاسه کوم چې د هغو خلکو د نړيوالې دوهمې جګړې په کې برخه واخيسته او په غلظت په کمپونو اوښتې کتګوریو کې. که چيرې يو کس د دواړو معیارونو لاندې راځې، دا یوازې کولای شو په یوه پیسو حساب کوي.

چې زیاتره څخه د کار د نن ورځې په ټولنیزه مجموعه کې وموندل شي

هغه څه چې موږ یې مخکې ذکر، سوچه نظري معلومات و. او د هغه خبرې کولې، هغه څه چې په ټولنیزه مجموعه ده کله چې د يو کار پلي کولو لپاره، راځئ چې روښانه شي چې څنګه کارونه په نن ورځې د واقعیتونو دي:

1. د ازادو درمل کله چې ناروغ رخصت شو صادر کړ.
2. د بریښنا، او همدارنګه د سفر له خوا د استخدام کار وکړي.
3. د دې شرکت د حساب لپاره د ترهګرو د ښه زده کړې کورسونه (د تر ټولو مشهوره ده روزل سره شخصي کمپيوټرونه کار).
4. د ګرځنده مخابراتو د لګښتونو د ورکړې.

هم پیل ته سپا رخصتيو د استولو شهرت ترلاسه کړي. ځینې کار دي نه يوازې د خپلو کارکوونکو خو هم د خپلو کورنيو اندېښمن دي. دا ټول د انګېزې د فعاليتونو د يوې وسيلې په توګه کارول. برسېره پر دې، دا بايد وکارول شي او دودیزه کړنالرې چې د خلکو په ګټه لوړه شي. د قانون په توګه، دوی تر ټولو بریالی او تجربه کارکوونکو ته متوجه دي.

د قانون له پلوه

اوس د محتویات یو لږ څه توپير ټکی له هغه څه ټولنیزو ګټو په پام کې. په پیل کې، دا باید په نښه شي، چې په قانون سازۍ کې د ټولنیز کڅوړه د مفهوم کوي چې دا د ټولو. زياتره په توګه د دې تعریف وکاروي "معياري ګټو بنډل." د هغه له مخې چې پوه شي؟

د کار د روسیې د فدراسیون د قانون وایی د کارمند لپاره چې، د کارفرما باید یو د ونډې بیلابیلو کړي، او همدارنګه د هغه سره د مختلفو حالاتو کې (د مثال په، روغتون، اميدوارۍ، زيږون) په صورت کې د معاش برابر کړي. همدارنګه، د هر رسمي کار کولای شي پر کلني حساب ورکول رخصت. له همدې امله، کله چې موږ د يوه معياري بسته ګټې چې د رسمي دندو د implies خبرې وکړي.

په یاد ولرئ چې د قانون له مخې، دا د نورم چې باید د ټولو له خوا کار ترسره شي، یو واحد استثنا پرته. خو په داسې پېښو کې، د فرد کارکوونکي ښايسته انتخاب کړه کولای شي. نو، د مثال په توګه، کولای شي چې د خپلې خوښې طبي بيمه، چې چمتو یو د خدمتونو غزول لست د پالیسیو برابر (زياتره له خوا د غاښونو د درملنې په مانا).

د نړۍ عمل نقطې نظر څخه د ټولنيز بستې

زياتره سوداګرو چې په بریالیتوب سره ترسره کړي د سوداګرۍ آن د خپلو کارکوونکو د خپلو کلپونو رامنځته کړي. د قانون په توګه، دوی د صنعتي يا دفتر، په کوم کې کارکوونکي کولای شي په بشپړه توګه وړيا بوخت شي ته نژدې موقعيت لري. خو په پرتله د عادي کارکوونکو وړيا سفرونو او د نه ګټې پورونه برابر کړي زياتره.

په پرمختللو هېوادونو کې، ځکه چې هلته ده په ټولو ډېر پراخه توګه به د یو مثال په پام کې ونیول شي. په پام سره چې د کوپونونه شته دي چې په کې د شرکتونو له پلوه ارزانه دي، دوی کولای شي تقريبا په ټولو وويشي. هم مثبت اغېز او د کم تورم د شتون، چې د دې حقیقت چې د شرکت نسبتا لږ ده چې کله چې له سود پرته پورونو د برابرولو له لاسه سبب کیږي.

کافي مشهور په توګه مادي مرستې او وړيا خواړه (د کیفیت د اړيکو يو ځانګړي اقدام ګڼل که د کارکوونکی کولای شی چې وټاکۍ چې څه هغه به وخوري) برابروي. که څه هم، په عمومي توګه، دا باید په نښه شي، چې که د مثال په توګه موږ په یوه عادي کارمند په پام، هغه دومره د پام وړ نه اوښان جوړوي څه، داسې حال کې چې په لوړه کچه د وړ او تجربه لرونکي مسلکي دي غوره ګټو بنډل. وروسته د ټولو، شرکتونه دي چې په حقيقت چې د کارکوونکي په توګه په موثره توګه تر ژره هغوی ته د کار کولو ليوالتيا.

پایلې

لکه څنګه چې تاسو کولای شي، د ټولنیز بسته وګورئ - دا د لاری د کار د اسانتيا لپاره او د دا شان ممکنه حده په راحت یو. دا یو تحریکي وسيلې په توګه هم کارول کیږي، خو دا زموږ په حقیقت کې یو ډیر عادی حالت نه دی. که څه هم موږ هيله من يو چې دا به په راتلونکو لسیزو کې بدلون راولي.