د نظم ورکولو رخصت

د نظم ورکولو اجازه د کار د قانون له خوا تصويب کړه. برخه سل او شل-لومړی د دې قانون لپاره د خدمت په اوږدوالي محاسبه د طرزالعمل د توضیحات ورکوي. دا کچه د کار ورکونکی ته د کارمند د هغه د کلني معاش غیر کاري ورځو کې، سل ماده او د همدې سند ویشت دوهم په کوم کې کښل شوی دی برابر کړي اساس دی.

د نظم ورکولو رخصت ده د مامور په فرصتونو پر بنسټ د خپل حق په کال کې عملي کړي. د د دولت د سازمان د تصویب له شیبې څخه په څو ورځو کې تحویلیږي برابروي چې د شپږو مياشتو په موده کې له لاري لاړ شي. دا موده کیدای لنډه که د ګوندونو د یو تړون شي. ته شپږ میاشتې رتبه رخصتي کولای شي:

- د ښځو د مخه او يا د يو رخصتي وروسته او ولادي رخصت؛

- هغه مامورین چې د عمر نه د عمر اتلس کاله ته رسيدلی دی؛

- adoptive د ماشوم د لومړنيو پړاوونو (تر دريو مياشتو کې)؛

-، د کارکوونکو په نورو مواردو کې چې د قانون له مخې.

د نظم رخصت اخستو، وروسته د يو کال څخه زيات د سازمان په، په سره د مهال ویش، چې د ده لپاره د سیمه ییزې سوداګرۍ د قانون سره سم يې کار کاوه. د هغه انځور دی په کال کې توليد او د رئیس له خوا تصويب کړه. دا په پام کې نیسي د سوداګرۍ د اتحادیې د بدن په نظر. سیاحتی مهال ویش ده آله کړنو د سازمان د مشر په توګه منل، او د هر کارکوونکي د.

د استثنا د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې دي، کله چې د ورکړل ورځو پړاوونه پړاو دوی حق لري چې په خپله وټاکي. د مثال په توګه، د یو د خپل مېړه څخه ووځي ښايي د وخت په موده کې جوړ شي کله چې د خپلې مېرمنې په رخصتۍ له امله د حمل او د زیږون دی. په ورته وخت کې، د سازمان په رتبه نه لگوي.

د اخستو په موخه د کارکوونکي رخصت د شرکت چې د اتلس کلنۍ ئې نه، لکه چې د قانون له خوا جوړ شوی دی. کلنی معاش ورځو لپاره دوی ته یوازې په اوړي کې د رتبه پرته د سازمان په چوکاټ کې وي. د د د د د رخصتۍ کارکوونکي دې وېشنيزه کې په غوښتنه کیدای شي هر وخت چې دی د هغوی لپاره مناسب.

دا حق هم کولای شي د غړو شمېر نورو کتګوریو کې ګټه د کارکوونکو، د مقرراتو کې لیست شوي دي.

په هغه صورت کې چې دا حرکت يا وغځوي ضروري ده د خلاصون په موخه، دا ماده د شمېر سل شل څلور تشریح شوي دي. د ورکول غیر کاري ورځو په موده کې زیاتوالی کیدای شي په حالت کښې:

- په عملياتو کې د رخصتۍ په موده کې د د کارمند په موقتي نارسائي؛

- د موده کې د عامه دندو د اجرا وخت په اړه چې رخصت، که قانوني اعمالو څخه د دوی د ګډون په وخت د کار د يو معافيت چمتو کړي؛

- د نورو لاملونو، په دې شرط د شتون له خوا د محلي اعمالو د تشبث او د قانون.

د اخستو په موخه کلنی رخصت ښايي له خوا د کارمند او په صورت کې د څارونکي تر منځ د تړون د تعدیل شي؛

- د ځنډ ورځو لپاره د پيسو له امله؛

- د د رخصتۍ په موده کې، چې به په پرتله څوارلس ورځو وروسته نه شي په پيل کې بې وخته خبرتيا.

که د کارمند په نه شتون کې به د شرکت د فعالیتونو موثریت، په سره د راتلونکي کال لپاره د رخصتيو په ورځو کې د امکان د انتقال تړون اغیز، یوه دوره چې د دولسو مياشتو په پرتله خو نه وروسته نه. تقنيني اعمالو مه د سازمان د کارکوونکي اجازه نه ورکوي تر پړاو د biennium په ترڅ کې په منظمه توګه ورکول ورځو ورکړي. هر کال بايد د کارکوونکو چې د اتلس کلنۍ نه ئې، او همدارنګه د تولید خطرناک یا مضره عوامل روغتيا منفي اغیز پرته د نورو په بهیر کې د ګډون رخصتي.